头脑多元化的好处

我们中的许多人都重视不同的朋友和影响力作为个人核心信念的重要性。 但是您知道它在专业上也有很大影响吗?

麦肯锡公司(McKinsey&Company)称,研究表明,拥有多样化员工队伍的公司在财务方面的表现更好。 他们的最新报告发现,在性别,种族和种族多样性方面位于前四分之一的公司更有可能获得高于其国家行业标准的回报。

虽然增加的多样性并不能自动等于增加的利润,但成功与成功有很强的关联性-从赢得顶尖人才的能力到改善客户关系,再到招募更多合格的领导者,进而可以做出更好的决策。 最终,所有这些胜利都带来了竞争优势和丰厚的回报。

然而,成功实现多样性计划的公司不仅将多样性视为附件或附加产品。 这些公司从基础开始就建立了多样性,并且每天都在继续建立这种多样性。 从他们的执行董事会,培训和发展计划,一直到他们的招聘策略,都可以看出这一点。

实现多样化的员工队伍首先要考虑多元化。 将多样性招聘计划纳入您的人才招聘计划中,可以使您的团队承担责任,并推动您吸引,评估和雇用潜在员工的方式发生变化。 这是一项长期战略,需要更多工作,但回报却是可观的。

为了控制公司和团队成员的潜在偏见,您可能需要考虑鲁尼规则。 鲁尼规则是美国国家足球联盟(National Football League)制定的一项流行政策。 《鲁尼规则》要求NFL球队与总经理或总教练职位的至少一位少数派候选人进行面试。 NFL于2003年实施了这项政策,此后,包括Pinterest和Facebook在内的许多企业都采用了类似的领导职位战略。

目标是寻找人才不足的人,并在您的网络之外。 这需要额外的计划和周到的考虑,但将使您拥有更强大,更多样化的人才库,从而最终做出更好的招聘决定。

努力使您的招聘过程尽可能地具有包容性。 查看您当前的流程,并思考可以尝试消除偏见或添加其他观点的方法。例如,您可以要求应聘者完成一个示例项目或挑战以对技能进行更精确的评估。 然后,重点不再是简历或谁知道谁,而是更多关于候选人的实际技能和适合度。

可能很难按原样跟踪招聘过程,而当您引入更多步骤时则更是如此。 使用人才招聘软件不仅可以自动完成流程的一部分,从而更加轻松,而且可以确保每个候选人获得一致的体验。

多元化的员工队伍象征着强大而包容的文化。 潜在的候选人会查看谁已经在某个营业场所工作,公司追求什么价值,领导者在做什么或说与这些价值相匹配或不匹配。

潜在的员工希望他们接受邀请后就会受到欢迎。 他们想感觉好像有一条前进的道路。 从入门级员工一直到高管都有一支多元化的团队,有助于确保应聘者能够在公司提供的领导方式中看到自己。 您变得越多样化,就会吸引更多的人才库。 一旦拥有一支多元化的团队,您将获得丰厚的回报。

麻省理工学院进行的一项研究发现,与非多元化的团队相比,多元化的生产力更高,产生的收入也更多。 与与我们不同的人合作会推动我们成长并取得更好的业绩。 拥有广泛的背景,经验和意见,使团队在解决任务时可以使用更多工具,从而带动结果。

不要将对多样性的定义仅限于性别。 拥有一支思想多样,个性各异,达成解决方案的不同策略以及独特的分析策略的团队至关重要。

例如,一个性格外向的人可能会因他们大胆或响亮的影响而受到尊重,但是正如我们从作家苏珊·凯恩(Susan Cain)那里了解到的那样,“房间里最大的人不一定是有最好想法的人。”

内向和外向在同一侧将有助于挑战并推动团队走向成功。 分析思想家注重细节,专注于要完成的工作,并且倾向于在执行任务时表现更好。 将分析性思想家与有创造力的综合性思想家组成一个小组,可以帮助巩固和打下广阔的胸怀。 团队内部的多样性可以帮助团队产生大量想法,同时仍使他们专注于完成总体目标。

另请阅读: 为什么创造力和分析并不互斥

当我们与来自不同背景,经验和工作风格的其他人一起工作时,我们被迫看到使我们创造性思维的不同观点。 这个过程一开始会使团队成员感到不舒服或脆弱。 但是正如作者Brene Brown所说:“脆弱性是创新,创造力和变革的发源地。”

不同的群体倾向于做出更好的决策并产生更多创新的想法。 当您缺乏多样性时,就会错过其他可以极大改善您的结果和回报的观点。 麦肯锡公司(McKinsey&Co)的报告显示,拥有多元化执行董事会的美国公司的股本回报率比没有董事会的美国公司高95%。

正确完成多样性后,单个团队成员就会因使他们与众不同而受到重视。 验证可以推动任何工作场所的积极性,并有助于促进健康的文化。 记住,多样性不是目的地,而是旅程。 您的团队和领导者需要日复一日地思考和操作这是一种价值。 但是每一个旅程都是从一小步开始的,所以不要害怕从今天开始。


Alexis是一位创意爱好者。 在整个职业生涯中,她戴了许多不同的帽子。 她首先在代理机构从事广告工作,还担任过多个自由客户帐户的艺术总监和创意策略师。 她还为亚洲最大的健康和保健公司负责所有社交媒体和内容策略。 如今,她负责 ProSky的 所有营销工作, ProSky 是即将推出的HR Tech颠覆者。


最初于 2017年10月17日 发布在 technologyadvice.com 上。