学术界的求职:他们为什么不选择你?

申请学术工作可能是一个令人沮丧的过程。 如果您因学术工作而被拒绝,并且正在寻找原因,请继续阅读以找出您的工作申请可能不成功的原因。

您没有足够的经验

招聘委员会在寻找学术工作时要考虑的最重要因素之一就是您拥有的研究经验量-这就是出版物。 作为学术角色的一部分,您将需要制作一定数量的出版物,并且出版物的先前成功证明您有能力做到这一点。 不幸的是,确实如此,许多招聘委员会在评估申请人时对出版物的数量而不是质量更感兴趣。 除非您在《 科学》或《 自然 》等非常重要的期刊上有出版物,否则招聘委员会甚至可能不会阅读您的出版物,它们只会计算您的出版物数量。 因此,如果您在找工作中没有找到成功,请四处询问以找出典型申请人的出版物数量。 在找到职位之前,您可能需要发布更多工作。

您不是该机构的理想人选

聘用决策的另一个非常重要的因素是候选人与部门之间的契合度。 即使您是具有丰富经验的出色候选人,但如果您的研究兴趣与该部门的兴趣不匹配,那么您就不太可能被录用。 在申请之前要对部门进行研究,并确保您对那里所做的工作有很好的了解。 您需要至少找到与您的研究兴趣相吻合的部门成员,并花一些时间思考您的工作方式如何增加部门的形象。

申请职位的人太多

有时,被某个职位拒绝会不能反映您的候选人资格或技能。 通常,在学术界,尤其是在某些领域,求职者的人数要比招聘职位的人数多得多。 如果您所在的领域是这种情况,即使您完全合格并且在整个招聘过程中表现出色,您仍然可能无法获得报价。 这令人沮丧,但却是学术求职的必然部分。 如果这是求职中遇到的问题,那么最好的办法是在继续申请学术职位的同时,在另一个领域获得临时或兼职工作,以维持自己的生活。 如果您的领域对求职者来说太过饱和,那么可能需要很长时间才能获得工作机会,因此在短期内使自己的财务状况稳定,并致力于长期的求职。

你的申请材料不好

如果您在申请学术工作时甚至没有被要求接受面试,则申请材料可能存在问题。 现在该认真考虑一下您的简历和求职信了。 太多的人写求职信,这些求职信是通用的,只是描述过去的工作职责,而不是描述自己的特殊成就。 使用求职信突出显示您在以前的职位上超出预期的原因以及使您成为候选人的独特之处。 在这一领域中,具有商业或行业背景的人通常比学术界的人要强大得多,因此请来自不同领域的朋友寻求帮助!

你在面试中表现不佳

如果您正在接受面试但没有工作机会,那么要考虑的最后一个问题是您在面试中的经历。 许多学者在其职业生涯中没有接受任何形式的软技能培训,有时人际交往技能的重要性并未得到充分认识。 如果您通常有点胆怯和内向,那么您就需要在面试中表现出自己的最佳才能,这意味着不要害怕提升自己并成为候选人。 不要害怕说自己! 但是,如果您来自像哲学这样的言语自信的领域,那么您可能需要在面试时调低您的论断性。 确保让招聘委员会的成员讨论而不是主导讨论,并保持语调均匀和中立。

我们希望您在找工作的过程中一切顺利!