从劳动力中汲取的教训

亚裔美国人的每种经历都不尽相同,但是亚裔美国人和太平洋岛民( AAPI)的女性 有一种共同的经历 :不断地努力定义和完善自己对个人,职业的定义。 “三杯茉莉花茶”是一个由三个朋友创建的博客,他们希望创建一个支持论坛,与AAPI职业女性分享坦率的文化斗争。 博客也是他们彼此学习的机会。 本月初,要求每个朋友提出一个“急切的问题”,她想回答这个问题,这将使其他妇女有能力在职场上获得成功。 坐下来喝杯茉莉花茶,阅读他们在“三杯茉莉花茶”中的评价。该系列文章的作者是居住在华盛顿特区的Tonia Bui,Priyanka Komala和Sandra Vu Le。

托尼亚:谢谢普里扬卡和桑德拉今天加入我的行列。 我有一个安全的空间来讨论可以帮助妇女在劳动力中进步的问题。 今天,我想谈一谈当我们遇到不支持并阻止您成功的女性时所获得的一些教训。 现在这对我来说是一个非常个人化的话题。

当我最初以社区活动家的身份开始公共服务事业时,我有一个盟友,她是另一位亚裔美国人。 我们共同建立了一个项目,为建立一个服务于处境不利妇女的非营利组织奠定了基础。 在为该项目工作了两年后,我不愿经常听到我们所代表的客户的故事,这让我心烦意乱。 我无法围绕自己为之奋斗的事业建立组织,而是选择首先照顾自己的健康。 当我有勇气与我的同事分享这一点时,她将我的决定解释为放弃运动,并决定在没有我的情况下成立该组织。 虽然最初确实伤害了我,但随着时间的流逝,我与它和平相处,并对其他人正在开展宣传工作感到高兴。

我从这次经历中学到,职业女性应该知道如何与其他女性领导者更好地合作,以便她们能够提升她们,而不是让她们失望。 陷入掉桥梁的陷阱太容易了,这样您就可以继续前进。

雄心壮志是一回事,但从长远来看,伤害他人实现雄心壮志实际上可能会损害您的声誉。

在与阻碍您职业发展的人一起工作时,您是否都经历过类似的经历?

普里扬卡:来到这里真是令人兴奋。 谢谢你分享你的故事。 我想说这是您职业上的一个小改变,产生了巨大的变化。 让我分享一下有关处理来自女领导者(尤其是亚裔美国人)的反馈时的经验。 每当我收到女性的反馈时,我都会以某种情感和个人的方式接受它。 我的看法是:“她真的为我的成功投入了精力吗?”另一方面,当我从一个男人那里收到建设性的反馈意见时,我会很自然地接受它。 我认为他是作为领导者投入我的,并希望看到我成功。

所以对我来说,它是关于它来自谁,以及我如何看待反馈。

托尼亚:我认为您是对的普里扬卡。 我们经常认为女性是我们最严厉的批评,也许是因为女性已经在劳动力中生活了双重标准。 我们想证明自己是领导者,必须为此而努力。 桑德拉,你呢? 您在律师职业生涯中遇到过挫折吗?

Sandra: Tonia,您过去所做的工作非常令人高兴。 对您而言,托尼亚花了一段时间,但您让它安宁了。 您知道自己的意图,即使别人没有。 至于普里扬卡所说的,这是真的。

我们如何获得反馈非常关键; 它可以帮助或阻碍我们的专业发展。

最初的挫折之一是信任中断,发生在我还是年轻律师的时候。 那是在我休产假的时候。 我有一个法律秘书,我外出时接了所有电话。 我非常尊敬这位秘书。 我给了她丰厚的薪水,对她进行了指导,并且对她一直都很好。 当她接我办公室的电话时,实际上是将所有这些客户都送到了她丈夫工作的竞争律师事务所! 直到有位客户坐在我办公室问我,“为什么你的秘书告诉我去别的地方?”,我才知道这件事。那是我第一次感到有人在我里面放了一把刀。 我了解到有时候,我们作为女性太容易信任别人了。 但是必须通过时间和行动来赢得信任。 在给他们做大事之前,您必须测试一下小事。 在真正认识他人之前,您必须谨慎对待分享的内容和提供给他人的东西,因为您永远不知道会发生什么并咬伤您。

托妮娅:你说得很对,桑德拉。 回想过去,我希望我知道如何首先以激进主义者的身份建立信任。 在此刻,直到退后一步并反思发生的事情,您才看到它。 普里扬卡(Priyanka),您深刻了解了职业女性如何获得反馈,尤其是当它来自另一位女性领袖时。 考虑到这一点,我得到了同事的反馈。 但是在这种情况下,她利用了我先离开后要照顾自己的心理健康这一事实,并选择在没有我的情况下成为项目的代表。

我认为我们都为职业女性如何解释和误解信息提供了一些非常好的见解。 感谢您分享您的故事。 我期待着与您再次聊天,以帮助女性在职场上取得成功。

普里扬卡:谢谢你,托妮娅。

桑德拉:谢谢,托妮娅! 是的,期待下届会议!

认识作者

意见是我们自己的,而不是雇主的意见。

Tonia Bui 是一位沟通和利益相关方参与专家。 她在华盛顿特区的八年职业生涯使她在美国众议院,联邦行政部门和国家非营利组织中任职。 此外,她还倡导提倡更多多元化的妇女参与美国政治。 她的工作在《哈佛亚裔美国人政策评论》中有特色。 她是一位自豪的美国越南妇女,在南加州出生和长大。 在Twitter上@abuoyedpath和 LinkedIn 上关注她

Priyanka Komala 目前 就职于 美国国家科学,工程和医学研究院,负责为3000万美元的部门创建和交付网络策略和未来技术方向。 尽管她一直怀着让大师成为一名工程师和技术专家的文化期望,但普里扬卡知道她想产生更大的影响。 她继续获得了工商管理硕士学位,可以坐在桌前,以帮助其他人提高工作人员的行政领导地位。 普里扬卡(Priyanka)五岁时,她踏上了第一步,就飞机做了即兴演讲。 当她成为一名杰出的演讲者时,这种激动从未离开过她。 Priyanka已在InPower和HelloGiggles上亮相,您可以在此处连接博客,Facebook,Twitter和LinkedIn。

Sandra Vu Le,Esq。 是一位19年的移民律师,还是一名通讯/融合专家,还是“美国之旅”的有线电视主持人,其口头禅是“过着充满可能性的生活”。作为越南难民Sandra的热情在于培训,指导和增强亚裔美国人,新移民和外国出生的学生以及具有领导才能和商业沟通技能的专业人员,以在美国文化中取得成功,从而使他们成为其组织和社区的财富。 要与Sandra联系,请访问 www.yourculturaledge.com 或在 LinkedIn上