满足非洲联盟年轻专业人员的招聘需求

几周前,非洲联盟发出了召集下一批非洲联盟青年志愿团(AU — YVC)的呼吁。 该计划于2010年在尼日利亚开始,为非洲青年专业人员提供了一个机会,他们可以自愿奉献自己的时间,并将其技能应用到整个非洲大陆的许多组织中。 选定的志愿者被安置在从事和平与安全,卫生,信息通信技术,教育和农业部门的非​​营利机构和/或非盟机构中。

今年,非盟收到了前所未有的申请。 准确地说是37,000。 是的,有37,000个让您沉迷了片刻。 来自整个非洲大陆的37,000名年轻人申请了少数VOLUNTEER职位。 去年,在收到的5600份申请中,只有100名志愿者被选中参加预部署培训。 值得注意的是,收到的申请数量增加了500%,这说明了一些事情。 当然,失业率,尤其是失业青年人数一直处于历史最高水平。 传统意义上,没有足够的工作来满足就业市场。 这也表明非洲青年越来越有兴趣参与塑造非洲大陆发展自己想要的非洲方向。

然而,最重要的是,AUC青年志愿者计划受欢迎并收到大量申请的主要原因是:a)它专门针对年轻人,b)它为初级职业提供了加入劳动力队伍并成为其中一员的机会非洲联盟的器官。

在非盟及其机关的职位上做广告,随后由非洲专业人员填补。 与其他地区机构不同,除了非盟青年志愿人员计划外,非盟没有实行定期计划,该计划专门针对初级专业人员加入其劳动力队伍。 此外,非盟也没有青年专业人员计划(YPP)计划或初级专业人员(JPO)职位。 因此,从本质上讲,这意味着,大多数非洲年轻专业人员被排除在招聘程序之外,没有得到平等的就业机会。

非洲联盟行政和人力资源开发局(AHRD)负责满足非盟的所有人力资源需求,在为年轻专业人员提供机会的同时,保持较高的工作水平,同时保持平衡在他们的机构。 “青年”是非洲大陆上最大的人口阶层,因此应制定旨在满足其特定需求的计划。

此外,对于任何给定职位,年轻专业人员必须与非洲联盟55个成员国的其他专业人员竞争。 有些拥有比其他人更先进的教育机构。 说南非人与世界上最年轻的国家南苏丹的人竞争一份工作,这公平吗?

根据当前的非盟改革,其目的还在于“ 创建一个由非洲最好的专业人员组成的高效委员会 ”,非盟需要开始战略性思考如何弥合这一障碍。 与非盟,各成员国政府的机关合作,部门需要制定针对年轻专业人员,来自代表性最少的成员国的年轻专业人员和非洲年轻女性的招聘计划。 非盟还应通过开始有意的对话来积极鼓励成员国,以便利其公民让初级专业官员在其机构中受雇。 日本特许厅是互惠互利的安排,其中成员国赞助其公民之一,由伙伴机构(在这种情况下为非洲联盟)借调就业。

如果非洲联盟认真考虑增加青年的参与,则需要从评估自己的机构并在其中进行急需的变革开始。

Zewditu Haile是移民与人权顾问。 可以通过 z.bhaile@gmail.com 与她联系