谁能从强大的工会中受益? 大家。

当我们临近劳动节时,我们所有人都应该记住已故的美国参议员保罗·威尔斯通(Paul Wellstone)的话:“我们都做得更好,我们都会做得更好。”这显然是工人运动的使命。

工会的故事是美国中产阶级的故事。工会对于获得更安全的工作条件,更好的工资和福利以及赋予工人席位的地位至关重要。

根据美国劳工统计局的数据,工会工人的工资比非工会工人的工资高27%。 79%的工会工人从其雇主那里获得健康保险,而非工会工人只有49%。 百分之七十六的工会工人已经保证了设定受益的退休金计划,而非工会工人只有百分之十六。 百分之八十三的工会工人获得带薪病假,而非工会工人只有百分之六十二。

毫无疑问,工会使在职家庭受益,但自1970年代以来,工会会员人数一直在严重下降,我们看到工资停滞不前。 工资下降的根本原因之一是,工人的团结能力和讨价还价能力的提高已被严重削弱。 我们还看到全国各地的共和党人针对工会发动了有针对性的攻击,包括通过了所谓的“工作权”法律,这进一步降低了工资并削弱了对工作场所的保护。

经济政策研究所(EPI)本周发布的一份新报告提供了进一步的证据,表明工会的利益也通过提高非工会工人的工资而远远超出了其自身成员。 该报告称,事实上,由于工会的减少,非工会工人每年损失1330亿美元。

传统上,非工会雇主需要保持高工资才能与工会职位竞争。 然而,工资趋势已显示出相反的事实。 在非工会公司主导的经济中,工会工作现在被迫降低工资,以保持竞争力。 它已经成为一场艰苦的比赛,以牺牲辛勤工作的美国人为代价。

但这不必是这种方式。

在即将到来的周末庆祝劳动节时,我们必须重新努力,重新集中精力加强工会,并确保我们的经济为中产阶级家庭服务,而不仅仅是为股东和公司底线服务。

我们可以实施一些常识性改革,以恢复议价权并维护员工的议席席位。 这就是为什么我与参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)共同提出《 工作场所民主法》的原因,这将使工人更容易加入工会并讨价还价,以获取更好的工资,福利和工作条件。

我们还应该通过由我共同发起的一项《 工资法》 ,该法案由参议员帕蒂·默里(Patty Murray)和国会议员鲍比·斯科特(Bobby Scott)提出。 该法案将使雇主必须向被雇主解雇或报复的工人支付的补薪额增加三倍,而与移民身份无关。

重新关注美国工人也意味着与跨太平洋伙伴关系(TPP)进行斗争。 每当美国工作由于不良贸易协议而被运出该国时,都会压低美国工人的工资。

尽管美国劳动力面临许​​多障碍,但我们可以通过加强劳工运动来继续建立中产阶级。 当工会强大时,美国就会强大。 它们提高了所有行业的标准,增加了工会工人和非工会工人的工资。 这导致一件事–当我们都做得更好时,我们所有人都会做得更好。