“盖头的尼日利亚工程师”

这些职业女性如何克服宗教和性别上的困难,如何在以男性为主的行业中为自己取名。

在中午闷热的天气中,街道上充斥着驾车者和通勤者的声音,一群人站在ATM机排队。 它是机器的更新,翻新型号之一,客户可以在其中进行现金存款和转账。 潜在的使用者不耐烦地痒,其中一个是站在戴头巾的女士身后的男人。 有问题的男人读取了女人的犹豫,并命令她在无法操作机器的情况下离开队列。

她无视他,等待轮到她完成交易。 当她转身离开时,同一个人停止并要求她帮助他。 事实证明他无法使用机器。 很难说他以前的粗鲁是因为她戴着头巾还是因为是女性。 对他不为人知,他一直站在一个经验丰富且受过良好教育的电气工程师的后面,如果他知道的话,也许他可能会held住舌头。

一位女性软件工程师不应在2018年成为矛盾,但事实并非如此。 它们中有许多还不够,它们一次打破了陈规定型观念并改变了一种源代码的观念,从而增加了女性对科技的参与,并显然挑战了她们在这些行业中作为少数族裔的现状。

输入Tomiwa,已婚的穆斯林妇女,力求成为软件工程师。 在她的情况下,她必须面对的障碍是一个女人,一个戴着穆斯林的头巾和一个溺爱母亲的母亲。 她说:“必须保持平衡-以已婚妇女为例,我必须非常努力地保持这种平衡,我不希望工作中的人像母亲和已婚夫妇那样看着我。有点缺点”。

这些并不是您在Tomiwa令人印象深刻的简历中容易找到的角色。 当她是进入面试室的软件测试分析师时,她已经习惯了招募人员和其他情况下的雇主的惊讶外观。 她补充说,无论是正面还是负面,“ 我真的不让他们的反应或期望影响我,我让我做的工作为自己说话” –当工作说话时,这就是Softcom首席解决方案架构师Yewande Odumosu说, ‘Tomiwa具有非凡的人际交往能力。 她是一个出色的团队合作者,确保团队中的每个人都具备按要求交付的适当装备。 她注重结果,并确保她管理的任何任务均能及时有效地完成。 她总是乐于超越任何任务以及整个团队的成功。”

Tomiwa非常高兴能在一家采用先进员工实践的组织中工作,在这些组织中,生产力和可交付成果不受性别角色的影响。 相反,他们允许员工通过尝试提供平等的性别机会来证明自己。 Tomiwa正在建立一个刚刚起步的职业,她为自己的生产力感到特别高兴。 “在工作中,我扮演测试分析师和系统管理员的双重角色,尤其是挑战不断来临。”

从与Tomiwa的交谈中,可以很容易地看出,她成长于一个家务劳动和活动的家庭,那里从来没有性别歧视,这巩固了她应对职业挑战的基础。 反过来,这又加重了她作为工作专业人员和已婚宗教妇女的双重角色。 Tomiwa将自己对工程的热爱描述为一种热情-“尽管有反对者迅速指出工程不是女孩的工作,但我从未认为这是不可能的壮举”。

很难不欣赏Tomiwa看着她在她身上的韧性和灵巧性

办公空间,周围是工程师们,一个接一个地执行任务。 Tomiwa的同事,UX / UI设计负责人Kabolobari Benakole表示同意:“我无法想象没有Tomiwa的工程团队会如何表现……她将罕见的工程学知识与领导者的精致技艺融合在一起,确保每个子团队都能结盟以及工程团队的总体目标。”

“这个地方给了我职业发展的感觉。 我不想成为一个我都知道的职位。 我喜欢克服新挑战的感觉。 在这里,我们被允许为未来做梦和计划,所以我什至不考虑退出计划。”前面提到的ATM事件对于Tomiwa而言不是一次过的经历。 所讨论的男人不是第一个对自己作为女人的知识能力作出假设的人,但是,她并不专心于这类事情。 她每天都通过与其他女工程师及其男同事进行创新性变革来消除这种观念。

ISACA是专注于IT治理的国际专业协会,对目前在全球技术领域工作的女性进行了研究。 该研究中出现了几个特别令人担忧的问题:妇女说,他们在技术工作场所面临的两个最大障碍是缺乏导师(48%)和缺乏女性榜样(42%)。

显然,女性渴望学习其他技术并从中受益。 但是,在ISACA调查中,女性面临的障碍最重要的是“机会有限”和“缺乏强大的专业网络”。

每年,国际妇女节庆祝活动都会以赞美和祝贺的方式来吸引女性。 今年是行动号召。 陈词滥调的时间已经过去了。 我们现在必须看到每位妇女的全部能力和成就。 例如,安永是四大巨头中第一个将全职,合作伙伴级领导权分配给多元化招聘的公司。 从那时起,担任高级行政管理职务的女性人数增加了20%以上。 他们还介绍了EY Launch,这是一个针对不同种族的大学新生,大二学生和转学生的计划,它建立了对会计作为主要专业服务的认识。

在AT&T,他们通过创建具有包容性文化的社区来应对多样性的挑战。 我们正在讨论建立员工资源组(ERG)和员工网络(EN)的十年。 ERG是非营利组织,向妇女,几代人,退伍军人,残疾人等提供支持,倡导,教育,指导等。ENS以跨职能多元化为优先重点,因此更加关注业务或专业发展问题。

工作空间显然是在男女之间实现平等能力和机会的最紧迫和必要的环境。 像Tomiwa这样的女性的存在是为了消除惊喜的元素,这证明高科技行业中的平等机会不仅在眼前,而且正在逐步实现。 尼日利亚的第一位女性Google开发人员专家Ire Aderinokun敬佩思科尼日利亚的虚拟系统工程师Aisha Bello,Konga的软件开发经理Zainab Ahmed以及其他技术领域的女性,她赞叹技术和软件的支柱打破了玻璃天花板工程-低估的事实。 鉴于他们的成就,Tomiwa只想尽力而为。

Softcom是一家具有思想的公司,在过去的十年中,它通过有意义的创新将人和企业联系在一起,以实现商业和社会影响。