法国人力资源科技初创公司的状况

巴托斯·雅库波斯基(Bartosz Jakubowski)

工作结束了吗?

许多风险投资家和企业家,包括弗雷德·威尔逊(Fred Wilson)和比尔·盖茨(Bill Gatesare),都警告我们说,在人工智能取得巨大进步的推动下,自动化可能会使大多数工人失业 ,并提到对这些机器人可能要课税以帮助减轻生产率的提高对社会产生负面影响。

有趣的是,马克·安德森(Marc Andreessen)强调了这样一个事实,即自动化也是历史上第一次涉及高技能的工作 。 确实,用机器代替律师(鉴于法律非常规范和法规化,使算法易于掌握)比垃圾收集器(垃圾收集器的移动非常随机)要容易得多。

新工作模式

当然,我们所知道的工作性质正在发生巨大变化:

  • 我们可能正在从一种工作模式过渡到一个x任务模式
  • 关于人才的竞争正在加剧 ,无论是部门竞争 (与传统企业相比,企业的传统工作逐渐被认为很无聊),还是新兴企业之间的竞争随着风险投资资金的流动,对人才的争夺不断增加
  • 因此, 员工满意度已经从一个不存在的话题变成了一个关键问题

法国的许多初创企业都试图抓住这一机会,下面是这些初创企业映射 。 这是一个迭代项目,因此请随时提出一些补充意见和修改意见。

任务雾化,流程合理化,员工满意度

在我的工作中,关于这些趋势的一些重要经验提到:

  • 促进雇主品牌建设成为关键问题 。 随着人才竞争的加剧(见上文),初创企业和公司正在努力吸引尽可能多的候选人。 WelcometotheJungle和PathMotion是真正有趣的示例,它们具有不同的关注点(媒体与软件)
  • 工作清单平台越来越专业化,以员工为中心 。 此外,工作清单平台还与人才竞争以及截然不同的供需动态(例如,软件工程师的供应稀缺)联系在一起,专注于一小部分工作和求职者(talent.io UK适用于开发人员,实例)
  • 工作匹配正变得越来越由数据驱动和算法化 。 是在求职时(Riminder)还是已经在公司中的员工(Clustree)
  • 员工满意度至关重要 。 随着聘用新人才变得越来越困难,现在保持A玩家并使其尽可能高效(阅读: 快乐 )变得越来越重要。 许多员工敬业度软件发行商正在尝试占领这个新生但不断增长的市场
  • 持续的培训和学习是应用于传统工作的“创业世界”价值观 。 随着技术和商业环境的快速发展,使员工保持最新技术具有至关重要的意义。 此外,法国的监管环境进一步促进了企业培训
  • 关于临时工作 ,三个主要趋势值得一提:
  1. 为学生寻找小工作的雄心壮志,这是一个高素质,努力工作,高度可用但廉价的劳动力
  2. 数字化模式(假期租赁,Airbnb,送餐等)扰乱了酒店行业 ,因此越来越需要能够适应其员工队伍。 越来越多的初创公司使用数据和软件来自动化这些短期工作
  3. 最后,由于平台数量和专业性的提高以及成熟公司对技术或创意任务的外包意愿的增强,现在可以实现自由职业100%的生活。 这些平台现在可以确保为顶尖的自由职业者提供恒定的项目流 ,他们还可以从像工作这样的全职员工保护和生产力工具中受益