现实中的雇主品牌创意

雇主品牌创意 对于建立强大而有吸引力的雇主品牌至关重要。 许多公司已经开始对雇主品牌战略进行更多投资,因此我决定写一些现实生活中的雇主品牌观念和策略。 HubSpot和Facebook已经掌握了雇主品牌和招聘营销工作,这就是方法!

雇主品牌为何重要?

雇主品牌化概念已成为人才招聘领域中最受欢迎的主题之一。 对人才的需求越来越大,每天的供应量也在减少。 自然,市场正遭受人才短缺的严重困扰,这导致了“人才争夺战”。

由于人力资源和科技行业的所有变化,我们的招聘方式已经改变。 尽管如此,许多公司仍在窃窃私语,以为没有什么可吸引人才的措施。

错误!

雇主品牌的想法和方法

为了使雇主品牌作为一种招聘策略更加清晰,我决定为您提供一些行业领导者的实际案例和想法。 使用这些出色的雇主品牌创意,并在您自己的招聘策略中进行尝试。

通过社交媒体建立雇主品牌

社交媒体是一种简单,快速且负担得起的方式,用于定位合适的人群并进行宣传。 与产品和服务营销工作类似,社交媒体可用于雇主品牌和招聘营销策略。

Instagram上的HubSpot

这是Hubspot的帖子,发布后仅几个小时便引起了人们的关注。 为什么这篇文章如此特别? 为什么将其视为其雇主品牌和招聘营销策略的一部分?

首先,在公司名称的正下方,有一个标语行“ My Happy Place ”,可立即发送有关工作场所的正面信息。 如果您阅读该帖子的内容,您会发现这完全是为了使他们的员工感觉更好。

查看他们的标签,您可以看到他们确实确保了此帖子到达了正确的人员-销售人员和营销人员。 最后,他们鼓励其他候选人参与进来,并为他们提供保持动力的秘诀。 在短短的一篇文章中,HubSpot使用了一些最佳的招聘营销策略。

看这个帖子!

我知道并不是所有人都在玩游戏和喝啤酒! 但是,许多现代工作场所鼓励人们在工作中玩得开心,玩得开心。

我相信并希望,即使您可能不会提供相同的东西,您的员工也喜欢坐在桌子旁工作。 如果是这样,请抓住时机并在社交媒体上分享。 不要忘记鼓励您的员工也这样做。 他们是您最好的品牌大使。

在社交媒体上宣传时,重要的是要知道您的候选角色是谁。 这样,您可以针对理想的候选人发出针对性的信息。

需要帮助定义理想的候选人,这是我们定义候选人角色的指南。

通过Glassdoor进行雇主品牌化

Glassdoor等网站是有关来自世界各地的雇主的大量信息来源。 人们到那里来了解有关公司,其文化,薪资,职位,职位描述的更多信息,最重要的是,可以了解当前员工的观点和评论。

如果您正在寻找合适的候选人,请在Glassdoor等网站上列出您的姓名,并鼓励您的员工写关于您的信息。 归根结底,您现在的员工是您最好的品牌拥护者!

为了了解雇主品牌在Glassdoor上的重要性,让我分享Glassdoor和Allegis Group所做的调查中的一些统计数据:

如果雇主积极管理其雇主品牌(例如,回应评论,更新其个人资料,分享有关文化和工作环境的更新),则有69%的人可能会申请该职位。 -玻璃门

76%的人希望获得有关使公司成为有吸引力的工作场所的细节。 -玻璃门

求职者希望雇主在研究工作地点时提供的前五项信息:1)工资/报酬,2)福利,3)公司基本信息,4)是什么使其成为有吸引力的工作场所,5)公司使命,愿景,价值观。 -玻璃门

69%的人即使没有工作,也不会在信誉不好的公司工作! -Allegis集团服务研究

如果有84%的人选择在一家享有良好公司声誉的公司中担任其他职务,他们会考虑离开目前的工作。 而大多数处于$ 75–100K薪资范围的人只需要增加1–10%的薪水即可考虑此举-Allegis Group Services Study

84%的公司认为,明确定义的策略对实现雇主品牌目标至关重要-雇主品牌国际全球研究报告

Glassdoor上的Facebook

这份招聘广告的优点在于,求职者可以找到有关公司和职位的大量有用信息。 这是他们当前员工的推荐信之一。 它是完全透明的。 这很重要,因为要找到理想的求职者,应同时公开其优缺点。

这位特定的员工说:“如果您不喜欢数据,就不要来这里!”如果您正在寻找与公司和职位空缺的完美搭配,请应聘者知道是什么使他们成为您的应聘者。

通过推荐建立雇主品牌

在寻找良好的雇主品牌和招聘营销理念时,请始终从您自己的员工入手。 员工推荐是结构化的程序,公司可以在其中使用现有员工的人才网络。

研究已多次证明,员工推荐计划有助于改善许多招聘KPI。

但是为什么推荐计划被认为是雇主品牌和招聘营销方法?

答案很简单-它们可以增强您的雇主品牌和声誉。 当您的员工想推荐某人担任空缺职位时,他们首先与这些候选人交谈。 相信我,这些基本上都是关于您作为雇主和您的员工价值主张的好话。

在他们的“ Refer a Dev”网页上,HubSpot解释了他们有多喜欢并需要出色的软件开发人员。 如果您将这样的开发人员推荐给他们,并且HubSpot最终雇用了他们,您将获得薪水或其他推荐奖金的奖励。

已经有推荐计划? 看看这些推荐奖励的想法!

通过入站招聘建立雇主品牌

入站招聘是用于吸引人才的最新人力资源策略之一。 入站招聘策略的主要目的是通过相关且有用的内容吸引最适合您公司工作和文化的人员。

入站策略是填补难以填补的角色的长期解决方案。 在下面的示例中,您可以看到在Facebook上接受3位数据科学家采访的博客文章。 该博客发布在Facebook的职业网站上,谈论了他们作为Facebook数据科学家的个人经历。

您的公司有有趣的项目吗? 如果是这样的话,这些很可能会吸引那些想要发展自己事业的充满激情和动力的人。 您只需要一种策略性的方式与他们交流您的故事。

通过职业网站建立雇主品牌

您的职业页面不仅是发布职位的地方,还是吸引高素质求职者并向他们出售工作机会的地方。

候选人在听说工作后不会立即申请。 相反,有59%的人查找该公司的网站。 66%的人希望了解您的公司的文化和价值观,54%的人会获得津贴和收益,50%的人会使命和愿景。 -2016全球人才趋势

查看Facebook的职业网站。

您看到他们的职业生涯如何被用来吸引有志向往的人吗? 他们确实使自己的网站成为吸引许多求职者的有意义内容的金矿。

这里有一些关于职业网站优化的更多想法。

通过视频广告进行雇主品牌化

由于视频是在营销中传递消息的最佳方式,因此它现在也广泛用于招聘营销。 社交媒体和互联网用户观看视频的可能性大于阅读视频的可能性。 使用视频记录员工的推荐,并将其放在您的职业网站上。

为您的工作场所制作视频,并在社交媒体上分享。 在您的求职广告和工作板上包含视频。 由于Google喜欢视频,因此与图像和纯文本相比,这些视频将吸引更多的受众。

观看此Dropbox的招聘视频。

人才社区和活动是结识对公司感兴趣的人的好方法。 这样,您就可以了解他们的技能,个性和知识。

通过候选人关系管理建立雇主品牌

在新职位空缺时与候选人保持联系是一种旧的低效率的招聘策略。 今天,有必要在此之前采用人才方式。

这是通过高质量的求职者建立人才库的最有效方法之一。 使用这种方法的公司在减少时间和每次雇用成本,提高雇用质量并降低员工离职率方面更为成功。

为什么?

通过候选人关系管理和入站招聘方法最终进入您的人才库的人才是具有最佳文化契合度的候选人。 他们是您理想的候选人或候选人角色。

如果您有职业博客,请不要仅仅在那里结束。 允许您的读者选择订阅新闻通讯。 通过有针对性的电子邮件活动分享您公司的有用提示和故事。 即使他们还没有准备好申请,您仍然有机会与他们联系并在以后将其转换为申请人。

记住,候选人就像顾客。 申请候选人所需的研究和接触点与客户购买所需的研究和接触点一样多。 您需要确保通过所有这些接触点都能提供卓越而独特的体验。

使用招聘营销平台进行雇主品牌建设

所有这些步骤似乎很复杂且非常耗时。 如果您使用的工具不正确,它们就是。 诸如TalentLyft之类的招聘营销工具可以帮助您实施招聘营销和雇主品牌战略。

使用这样的工具,您可以轻松创建一个经过优化的职业网站,优化您的职位描述,简化您的推荐计划,并显着改善与候选人的关系,并改善候选人的经验和候选人的参与度。

如果您不确定是否需要这样的工具,请参阅以下有关购买招聘工具的指南。