雇用你对我有好处。

我想雇用你。 认真地说,我唯一的工作就是找到最优秀的人才并雇用他们。 我可以找到和雇用的人才越多,我的工作就越容易。 我的工作越轻松,我就有更多的时间去处理百万美元以及我希望为公司做的另一件事。 那么,为什么每天都有不满的候选人大喊大叫,对我们的招募人员有多糟糕呢?

我们并不都很棒,有些人不尊重候选人,时间或程序。 现在让我们把这些排除在外,我们将让他们的公司来处理它们。 相反,让我们专注于优秀的招聘人员(我是自我选择的人才),而您,候选人,求职者,才华横溢。

回到我最初的说法,我希望你成功,我需要你成功,但是我不能让你成功,只有你才能做到。

我可以就职位描述向您汇报,但是我不能给您深入介绍我的招聘经理正在寻找的每件事的例子。 为什么? 好两个很好的理由。 一是我没有做这份工作,所以我可能不会最擅长给您最连贯的回应,二是采访。 如果您可以事先研究所有内容,则需要了解您知道和不知道的内容。 我如何弄清楚什么是真实的以及记住的是什么? 考试前老师有没有给你问题? 没有,他们想获得有关您的知识以及需要支持或发展的领域的实际概览。

所以现在取决于您。 您遇到的每个招聘经理和团队都希望您成功,他们不想采访15个人,他们有工作要做。 他们精疲力尽,需要帮助,他们想退出与您的会面,并渴望雇用您。 他们感到沮丧和不快乐。 但这不是他们的错。 他们正在寻找一种技能,一种态度或一种能力,使应聘者能够说服他们为什么适合担任该职位。 是的,有些招聘团队对他们想要的东西抱有不切实际的期望,但除了尽自己最大的努力外,外界没有其他办法。

这是我要做/不要做的主要事情:

  • 别指望我能为您找到合适的工作,如果那是您的策略,我只会让您担任已经拥有的角色。 我不能成为一个心智的读者,所以请告诉我您想要什么以及为什么可以进行这种过渡。
  • 在您的应用程序中付出一些努力。 是的,将工作放入应用程序并获得零回报是令人沮丧的,但是我向您保证,如果您全力以赴,您可能会得到一些回报。 如果应用程序底部有有趣的问题,请填写这些内容……在阅读简历之前,请先阅读这些内容!
  • 停止申请您完全没有资格做的工作。 这并不意味着只申请横向搬迁,而是如果您放学两年了,并且您正在银行申请总经理一职,那么您唯一要做的就是使公司陷入困境。
  • 不要在公司的网站上申请所有工作。 简历往往都归同一个人或进入以您的名字列出他们的ATS系统中,因此您不会欺骗任何人,而且您会显得无所适从。
  • 推销自己! 前几天,我看到了一篇文章,内容涉及“候选人市场”,以及雇主应该如何高兴地获得您的申请。 这种态度不会带你到任何地方。 人们想雇用想去那里的人,所以要通过有充分扎实的理由申请证明他们。
  • 研究公司。 我通常会打电话或与对我们公司进行零研究的候选人见面,或者只阅读Glassdoor的评论。 他们真的不知道我们做什么,怎么做或为什么做。

花更多的时间来申请合适的工作,而不是把所有的东西都扔在那儿,以免遇到麻烦,您可能会看到更好的答复率。

最后。 从事每一项工作,就好像它是“一体”,而我们将进来,就好像您是“一体”,让我们从此过上快乐的生活!