VRA急救人员–达到极致的五个步骤

您可能想知道什么是VRA ? 它代表“ 虚拟招聘助手”Virtual Recruitment Assistant) ,这是一项了不起的创新,可改善候选人沟通并简化招聘流程。 让我向您介绍!

在这篇文章中,我介绍了VRA可以参与招聘人员和候选人生活的五个要素。 在每种情况下都有两个方面。 因此,因此,我考虑了这两种观点。 看看并享受每一步的卓越体验。

1.职位申请与审查

招聘人员:根据多项研究,候选人不愿填写冗长的申请表并回答数百万个问题。 他们为什么会呢? 候选人不能只申请一个公司或职位,因此,他们通常需要经历多个申请流程。 如果填写一份申请表需要一个多小时,那么您知道要向几家公司申请多少钱。 这是很多浪费的时间。

在应用程序中,添加基本信息,简历,简历和其他链接就足够了。 您可以获得所需的所有信息,并且避免了候选人一开始就放弃申请流程。 此外,通过VRA,您可以在一个视图中查看候选人信息和文档,并同时进行审核。 扫描应用程序既方便又高效。 因此,您会发现,对“候选人经验”进行投资不会损害招聘人员的经验。

候选人:您知道-我们知道-求职有多么艰辛。 无论如何,这都需要时间和精力。 我们希望通过最小化应用程序中所需的信息来简化应用程序流程。 当您申请我们的一位客户时,您无需再填写长达10页的申请。 只需要必要的信息。 但是,我们建议不要将相同的申请信发送到任何地方。 根据职位进行自定义,并记住提及您为什么对在该特定公司工作感兴趣。

2.状态更新与沟通

招聘人员:我们的虚拟招聘助理使您能够与候选人分别进行沟通。 因此,您可以在整个招聘过程中自动将状态更新发送给您的应聘者。 您可以让他们知道何时收到他们的申请,何时审查该申请等等。 最好的是,这不会花费您更多的时间。 我们的VRA,利用智能自动化,为您提供帮助。

候选人:有时候,您是否觉得自己将应用程序发送到一个黑匣子,而您从未收到过回音? 我们希望对此进行更改,并确保您知道该流程的进展情况以及应用程序正在发生的情况。 您将知道何时收到,审查您的申请以及何时开始面试。 没有更多的你不会被困在黑暗中。

3.评估与反馈

招聘人员:我们创建了一个易于使用的计分卡,可用于评估候选人。 您可以评估动力,工作经验,语言,技能等等。 您也可以在计分卡中添加自己的图块,以使其最符合公司的需求。 此外,您可以根据评估结果组织候选人。 这有助于您进行排名并选择最适合面试的排名。

虚拟招聘助手的真正魔力在于个性化反馈。 VRA利用了人工智能和自然语言处理(NLP)的优势,因此使您能够向所有候选人发送个性化反馈。 反馈将基于您所做的评估,但VRA会负责撰写。 同样,这不需要您花费更多时间。 只需单击几下鼠标。

候选人:您想知道为什么未选择您的职位吗? 现在你可以。 您甚至不需要征求反馈; 它是立即给你的。 我们的解决方案有助于实现这一目标。 反馈基于招聘人员的评估,VRA已将其更改为可读形式。 您会知道招聘人员认为您的文件中有什么好,以及下次您可以做得更好。 我们希望您从每个招聘过程中学习,并有机会发展自己的技能。 希望它可以帮助您更快地就业并获得理想的工作。

4.指标

招聘人员:您必须要知道您的招聘过程如何进行,而不要谈论候选人的经历。 估计不够好; 我们为您提供真实的数据。 在一种视图中,您会看到最相关的数据; 例如,您收到了多少申请书,已雇用了多少申请书,申请过程的持续时间是多长?

发送反馈后,您还可以要求候选人提供反馈。 他们可以通过五步评估来评估反馈,这将使您知道自己的表现。 如果您愿意,您还可以收集免费评论并查找更多信息。 您收到的反馈将帮助您提高游戏水平,并提供更好的求职者体验。

我想举一个例子。 我们已经与客户一起使用了NPS分数,并进行了测试,向一些候选人发送了非人格化的“谢谢,但不谢谢”信,以及一些个性化的反馈信。 然后,我们研究了有多少候选人将公司推荐给他们的朋友,即使他们自己没有被选中。 我们发现,平均而言,有20%的候选人会在收到非人格化信件后将其推荐给他们的朋友。 根据我们的个人反馈信,平均值为70%。 如您所见,两者之间存在巨大差异。

候选人:反馈是一条两条路。 您绝对应该得到反馈,但是您也应该有机会对反馈做出回应。 收到反馈信后,您可以用五颗心(1-5)对反馈进行评分。 该反馈是匿名的; 这样您就可以发表自己的诚实意见。 您通常也有机会提供书面反馈。 因此,当您这样做时,请说出您的想法。 招聘人员可以从中学到东西。

5.人才管道

招聘人员:如果您很幸运,您会收到一些有用的申请。 缺点是您不能一次全部雇用他们。 通过VRA,您可以将合适的候选人添加到人才管道,并用不同的标签标记他们。 这意味着您可以存储特殊候选人的数据,并在以后的招聘流程中使用它们。 也许下次,您甚至不需要开设职位。 您可以先联系已经知道有兴趣申请的候选人。 而且,由于您对他们的待遇很好,并照顾到应聘者的经历,所以他们仍然对您的公司感兴趣。 只要保持双手交叉,它们仍然可用。

候选人:当您没有得到想要的工作时,这很令人沮丧。 但是不要失去希望。 申请可能没有白费。 我们为招聘人员提供了将您的应用程序添加到他们的人才管道中的机会,以便他们在有另一个适合您的可用职位时与您联系。 屏住呼吸-您永远不知道手机什么时候响了,理想的工作正在等着您。