如何有效地促进您的员工推荐计划

在美国东部标准时间11/2 10:00加入我们,了解Sisense的员工推荐计划如何在12个月内将员工人数增加300%。 点击这里。

员工推荐是从非常活跃和敬业的专业人员团队中吸引合格候选人的好方法。 他们了解组织,其文化,并且可以像其他人一样与商业品牌交流。 根据2017年Edelman信任晴雨表,它们也是您公司最受信任的代表。

仅创建员工推荐程序是不够的。 当然,您可以向所有公司发送一封电子邮件,其中包含有关如何推荐候选人在公司开设职位并将其留在此处的说明,但该职位很可能会陷入困境(或迷失在电子邮件中)。 您的员工忙于他们的生活和工作。 人们不能简单地建立员工推荐计划并期望员工来。

如何促进员工推荐计划

人力资源和招聘领导者必须是专注于内部员工以及公司沟通的主要营销人员。 根据Comeet上许多客户成功的经验,我们确定了促进员工推荐计划的最有效方法。 因为CEO或HR不需要合格的候选人渠道,而每位员工的成本要低得多。 从一开始,就不要让我开始谈论员工推荐计划在历史上也有较低的流失率,因为这些候选人是由您最好的员工准备并给予期望的。

推出

设置员工推荐计划后,HR不仅会发送电子邮件,还应该做更多的事情。 内部市场营销应该是一个集中,详细和长期的过程。 人力资源团队应该考虑大局,着眼于推动对话的小机会,例如带午餐或点心,集会团队,并谈论员工推荐的好处。 将其定位为特权(“您很棒,您可能会认识其他可能的优秀员工”),而不仅仅是把它留在那儿。 将这些更多的战术策略与更大的计划相结合,您一定会产生积极的结果。

庆祝小胜利

雇用某人的推荐人时发送一封全公司电子邮件-包括推荐人的薪水(推荐人在工作X天后获得X美元)。 诸如此类的示例将激励其他团队成员停下来并查看他们的网络,以查看可以向谁发送消息。

摇滚明星员工推荐摇滚明星候选人

理想情况下,您希望聘请最优秀的员工和业绩最好的员工。 从逻辑上讲,员工网络中的应聘者具有与您所寻找的某些相同的特征是有道理的。 您表现最好的团队也可能是最繁忙的团队。 这是使员工推荐变得容易和快捷的关键,此外,还要将推荐员工纳入其推荐状态。 Comeet的协作软件使a)易于共享,b)便于员工检查其推荐。

发布员工奖励或奖金

您的员工想知道您,作为其人力资源经理,他们会花时间通过您公司的推荐计划来推荐候选人。 无论是现金,礼品卡还是带薪休假,建立奖励系统都是一件小事(一旦他们的推荐在您的公司工作了特定时间)。 开会了吗? 花点时间感谢您的团队成员的推荐。 认可是自己的奖励。

奖金:除了 您的第一天开始推荐奖金外,还提供90天或120天保留奖金。 它有助于确保进行推荐的员工长期致力于为公司提供最佳人才。

与众不同,社交

Instagram是宣传公司文化的最佳社交渠道之一。 您可以从AT&T的书中翻页; 他们创建了一个#lifeatatt主题标签,从公司到零售的任何员工都可以使用该标签显示AT&T在Instagram频道上的日子。 将您的员工变成公司的拥护者是提高所有权和投资的绝佳方法。 抓住一个“ LifeAt ___” Instagram频道,让某人负责重新发布主题照片。 时间投资:最少。 费用:免费。

注意: IG中的照片当前无法链接,但即将发布。 确保IG简历中的链接指向您的职业页面。

预算少,请考虑赃物

再次提及AT&T(因为他们每年雇用大量人员),为什么不使用您的品牌和Instagram标签为员工T恤创建一个杀手级设计? 或类似“向我询问我的出色工作@yourinstagramchannel?”这样的标语,这取决于在城镇,健身房,杂货店愿意穿衬衫的员工数量,这是一件很有趣的方法关于您公司的对话开始了。 奖励:公司品牌!

底线

成功的员工推荐计划的最重要因素是吸引您当前的员工并保持他们的敬业度。 如果他们不喜欢在工作的地方,为什么他们会推荐朋友? 您知道办公室周围的温度吗? Comeet也可以帮助您。

确保您的领导和经理有能力表彰表现出色的人。 使他们能够征求反馈并将其报告给您。 您最好的想法将来自为您公司工作的员工; 最好的奖励是表彰拥有他们的员工。

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