科技如何将“人类”重新带回人力资源

像如今的一切一样,人力资源管理领域正受到数字技术的影响和改变。 例如,算法开始被用于帮助人力资源经理制定有关采访对象的决策。 尽管有些人可能会认为这是不露面的机器人接管了工作场所中最人性化的部门,但在JobWords,我们将技术视为使人力资源部门能够完成工作中必要但坦率地少了一部分工作的推动者,以便他们继续工作用他们真正的爱,为组织中的人们创造一种丰富的文化。

不要相信我们。 公司中有将HR重命名为P&C的趋势(在政治上不是正确的,而是人与文化)。 这不仅仅是一些轻率的营销marketing俩。 事实是,人力资源人员不一定会进入他们的领域,因为他们会从面试候选人中获得帮助,甚至会被解雇。 他们通常是最高级别的人,他们将自己的角色视为使工作场所更加丰富,令人兴奋并且敢于说出乐趣的一种方式。 但是在高离职率的行业中,对新员工的不懈需求可以支配他们的日常工作。

将技术用作推动者—一种节省时间和金钱的方法,可以将其再投资用于更有价值的追求

JobWords之类的技术可以使人事部门发挥优势。 使用JobWords招聘营销平台的客户的独特优势在于,它可以节省公司的时间和金钱。 通过保留大部分招聘营销内部的资源,而不是在外部工作网站上花费大量的广告费用,人力资源部门可以将其预算支出重组为改善组织文化,并专注于使工作场所更人性化。

而且,我们的技术不是您需要学习和实现的另一个平台,它是您公司已经在使用的现有HR技术的即插即用增强功能。 它使您可以充分利用Oracle Taleo或SAP SuccessFactors申请人跟踪系统,从而使人力资源团队可以专注于参与,保留,文化和品牌。 。 。

想象一下,如果一家公司的人力资源部门在传统的在线求职板上投放广告的支出减少了10%,那么可以将其分配给什么?

关于Triiyo,该应用程序允许员工在陪产假期间保持与工作项目的联系。 目的是通过促进新父母来保持循环 通过项目里程碑和其他同事策划的信息的沟通实现连通性。

如果您今天不需要招聘10名员工,您将用什么钱来改善您的工作环境? 这是一个建议-一个健康程序,例如Get Outdoors,该应用程序将提示您考虑参加步行会议,而不是坐在会议室里,它的目的是通过鼓励员工参加会议来提高生产力和改善公司文化他们有可能在外面工作。

从这些示例中可以明显看出,变更并不一定总是具有革命性,也不一定是昂贵的。 在许多情况下,这些工具已经到位,只需要更好地实施它们即可使其更有效。 JobWords就是这样一种应用程序,它可以帮助您的组织充分利用您的申请人跟踪系统的潜力,并通过更快,更轻松地招聘流程来降低成本。