“科技女性”-务实观

不要误会我的意思,缺乏技术女性是一个大问题。 女性只拥有25%的IT工作 ,这令人担忧,我们应该尝试让更多的女性加入这一领域。 有太多组织为妇女安排技术讲习班/会议。 但老实说,我发现这种方法过时且无懈可击。 在此之前,让我们讨论一下如何通过不完整的统计信息来欺骗我们的推理。

在第二次世界大战期间,英国人因轰炸机被击落而损失惨重。 因此,他们决定增加防弹衣以保护飞机。 当然,他们不能将它们放到任何地方,因为装甲会使飞机更重,因此必须有效地装甲。 他们对返回的飞机进行了调查,并记下了飞机的射击地点。

这个想法很简单,在飞机受到最多射击的地方放置更多的装甲,这将有助于更多飞机的生存。 但是令他们惊讶的是,什么都没有改变。 那时他们带来了匈牙利出生的数学家亚伯拉罕·瓦尔德Abraham Wald) 帮助他们。

他的方法令所有人惊讶,他说:“ 将装甲放在没有子弹孔的地方”

他意识到枪声应该均匀分布,但飞机的某些部分(例如引擎)没有弹孔。 因此,这意味着在这些区域遭受打击的飞机无法幸免于难,因此他们将无法获得数据。 与其考虑没有幸存下来的飞机,不如寻找那些没有幸存的飞机。 这在第二次世界大战期间挽救了许多生命,并帮助英国以更少的因果关系突袭了更多地区。

这个故事的目的是指出生存偏差如何改变我们对事物的看法。 有很多组织试图授权和鼓励更多的女性进入该领域,但我发现的主要问题是,他们针对的是错误的女性群体,他们通常围绕活跃且对技术感兴趣的人们而不是针对女性。谁不来。 在这种情况下,它们会覆盖存在子弹孔的装甲。 专注于有兴趣的女孩可以做的很好,但不是有效的方法,我的意思是,他们已经有兴趣了,他们很有可能进入技术领域。

我知道,这不仅是科技女性的问题,而是各个领域的问题。 我一直在与鼓励学生在工程领域变得更加活跃的组织紧密合作。 我们为计算机科学系设立了一个名为“ LANSCAPE ”的俱乐部,该俱乐部以前曾有20–50–30条规则。

20–50–30规则

作为一个组织的唯一目的是提高计算机科学的热情,我们会仔细检查学生的人口统计学。 我们发现,只有20%的学生对CS充满热情,其中50%的人喜欢但不充满激情,需要一定的推动力才能做到,最后30%的学生并不真正喜欢CS。 尽管我认为并非到处都是这样,因为在印度,大多数学生选择工程学是因为他们没有兴趣,所以这意味着很多学生不喜欢他们正在学习的核心课程。 我们试图做的是使30%的不喜欢CS的学生得到安抚。 无论发生什么事件,都会有热情的人(20%)参加。现在,在该事件之后,我们将分析谁都不会参加此类事件(30%),并尝试吸引他们。
首先,我们要做的是多元化,拥抱人们的多样化爱好。 我们所做的一件事是创建了一个游戏社区并组织了在线游戏竞赛,这帮助我们吸引了比编码更感兴趣的人。 现在,我们慢慢开始组织与游戏和VR相关的研讨会。 我们计划的另一种方式是与非技术人员进行协作项目。 假设有一个喜欢足球的人,那么我们可以请他们帮助我们制作足球分析工具。 将技术与兴趣爱好相结合是确保人们不会感到无聊的好方法。 查找常见问题并进行处理的另一种方法。 我们大学里有一些问题可以通过应用程序来解决,例如,跟踪大学巴士。 定义问题并说明结果可以增加一个人对技术的兴趣,并真正地帮助他们将技术视为帮助人们的东西。 但是,我们学到的最重要的事情是在他们刚加入大学时激发他们的兴趣。 我们做的一种方法是将较小的任务放在较小的部分上,例如,更新大学网站的信息或制作宣传视频。 30%的人群可能对艺术或体育感兴趣,但是我们应该关注的关键是技术的广泛应用以及它如何在其他领域使用它。

回到科技领域的女性,我知道20-50至30-30条规则适用于任何地方,但对于这个社区而言,其影响会更大。 因此,实际听不说话的人会很有效率。 更糟糕的是,这类活动在顶尖的轮胎学院中更为活跃,在那里女学生更有可能最终进入这一领域。

我发现的另一个主要问题是“ 海报女郎”系统的概念,导致了“争光”态度。

去荣耀

回首过去,我在看完《社交网络》之后开始喜欢CS。 即使是现在,当我看那部电影时,我也会肾上腺素激增。 我的一些朋友也受到了类似的影响。 我看到的大多数组织都为奖学金锦上添花,并且所有这些奖学金都会招募一名海报女郎。

再一次不要误会我的意思,我并没有破坏奖学金。

他们试图做的是鼓励女孩获得这些奖学金,这很好,但是当学生进入这一领域时就会出现问题,因为人们正在获得这些奖项。 问题是,如果您期望获胜会鼓励人们挺身而出,那么您必须期望失败也会使人们沮丧。 第二个问题是奶油层。 如果X在一组女生中获得奖项,则她更有可能在同一组学生中获得下一个奖项。 这会严重阻止其他学生。 最终的问题是,这种方法鼓励与他人进行比较。 他们主要关注荣耀而不是激情,而不是关注技术的酷炫程度。 想象一个组织试图传播对足球的兴趣,最好是让他们踢足球而不是展示梅西的成功程度

一个组织应该做什么?

脱离常规,真正的挑战是如何吸引那些不关心技术的人真正喜欢它,让所有事情都随之而来。

具有科学性 ,最好使用实时数据分析您的组织。 将一个参数用作度量标准,这将提供更多的见解。

让它变得更有趣 ,总是谈论可能会使组织感到无聊的技术根本不重要。 将其视为一群尝试玩乐的朋友。 它带来了更多样的人,使它变得更深入,更广泛。