面试官为面试做准备的5种方式

面试官为面试做准备的5种方式

担心面试的并不是候选人。 尽管他们更有可能会感到惊慌,但当“面试”一词出现时,即使是面试官也同样感到前卫。 寻找合适人选的压力很大。 Cangrade首席执行官Michael Burtov表示,通过提出结构性问题并事先做好准备,招聘人员更有可能找到合适的候选人。 您可以通过多种方式准备面试,我们将在此处列出其中的一些方法:

  1. 工作分析

最好向真正了解它的人咨询。 向专家询问有助于面试官了解应聘者应寻找哪些特定特征,这对工作至关重要。 这将使面试过程更加顺畅并与应聘者相关

2.问答

总是准备有职位职责的特定问题。 预先列出问题将确保所有候选人的权衡均等。 这也将使过程更快。

3.后续问题

有时候,考生无法理解您的一个问题,这部分经常被忽略,面试不留任何清晰思路就转到下一个问题。 最好的解决方案是“跟进问题”。 在每个阶段,询问应聘者是否清楚陈述,您也可以在重新询问应聘者时以不同的方式提出问题。

4.最佳时间

每个候选人都应有充足的时间来回答相同数量的问题。 因此,应该有一个共同的参数,即问VS时间的问题数量。 理想情况下,在半小时的面试中可以问5-6个问题。

5,保持记录

很容易记住候选人在五分钟后的工作情况,但是在一天结束和20次面试之后,您将无法分辨出谁是谁。 对每位候选人小记笔记,可以帮助您同时权衡并最终胜出。

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