如何从工作场所内向的人身上汲取最佳创意

因此,您有一个正在进行的大型项目,并且想在某些事情上吸引同事的大脑。 您可以肯定她会为您提供一些很棒的想法,因为您通常会发现她非常专业,知识渊博,周到,实用且印象深刻。

她也是一个自称内向的人。

您应采用以下哪种方法?

1)当你在走廊里碰到她并期待地看着她时,随便问她一些模糊的问题;

2)或不要在走廊上,而是在每个人都在午餐桌上做上述事情;

3)只是在她的办公室伏击她而没有预先安排的会议。

为了清楚起见,我通过写出上面所说的一系列讽刺性示例在内部稍作畏缩。

我是一个性格内向的人,我告诉你,实际上有些人总是不停地思考,而总是做这些事情。

如果您希望从内向的同事那里获得任何宝贵的见解,请不要执行上述任何操作。

您可以执行以下3件事:

1.提供详细信息并具体询问

给她足够的背景信息,并具体说明您对她的要求。 我个人认为,这最好通过电子邮件等书面通讯来完成,然后召开一个非正式的临时会议(是的,我们可以做临时会议),以弥补所有空白并加以澄清。

如果您只进行一次面对面会议,则最好使用书面交流。 这不是因为性格内向的人讨厌与您亲自交谈。 电子邮件的格式更加简洁和井井有条,我们认为误传的可能性较小。

性格内向的人确实会发扬光大。 提供足够的信息。 他们喜欢看和处理一切,在提出想法和解决方案之前深刻理解您的需求。

2.花时间思考

无论您做什么,都不要当场将她放倒。

她不会喜欢它-不是因为她没有任何想法,而是因为她只在真正相信自己为讨论/项目增加了切实的价值时才开口说话。 她需要验证自己的想法,而您没有给她时间和信息来做到这一点。

如果您把她当场,但她觉得自己还没准备好,她可能会回避发表自己的意见。 给她一些时间思考,以及与您一起工作的时间表或截止日期。

3.在她的日历中预定会议

内向能力最大的超级能力之一就是专注能力。 他们会全神贯注于他们的工作,尽管他们经常喜欢您的公司并进行友好的交谈,但是当您走进办公室询问一系列问题,使他们成为一次完整的会议时,他们将不会感激。

当然,欢迎您来谈话。 但请尊重他们的时间。 如果您需要他们10分钟以上的专业服务,请简要说明并询问他们是否希望您预订会议。 大多数情况下,他们会说是的,谢谢。

预约会议的另一个好处是,内向的人实际上可以期望何时会被要求分享他们的想法。 他们将为会议做准备,并带出自己最好的一面,并乐于分享自己的专业知识并充满信心。

结论

当您希望从一个内向的同事那里获取最佳的见识和专业知识时,最佳的策略包括:

  • 提供详细信息,并在您的要求中明确具体
  • 给她时间思考和处理
  • 在日历上预约会议