我们从第一次欧洲自由职业者调查中学到了什么

关于自由职业如何改变我们的工作方式以及仍然需要解决哪些问题的一些思考。

自由职业者是重要的但不为人所知的小型企业群体的一部分,并且在很大程度上被误解和误解。

麦芽和欧洲独立专业人士论坛进行的首次欧洲自由职业者调查的结果为欧洲的自由职业者提供了复杂的视角。 该报告支持如下观点:正如Laetitia Vitaud所说的那样……

“自由职业者正在挑战我们从工业时代继承的工作定义”。

这些发现为更好地了解自由职业者的经验,他们面临的障碍以及他们需要的改进提供了指南针。

工作未来的大趋势

自由职业并不是新事物,但是自由职业的迅速全球增长是新事物。

这种工作现实的出现可以追溯到过去20年来发生的一系列发展,例如全球化,技术革命,流动性增加和人口变化。 这些力量共同导致了自由职业的总体趋势。

但是,最能使自雇民主化的因素之一就是自由职业者平台的兴起。 现在,几乎所有高技能的职业都有自由职业者平台,甚至一个针对石油和天然气承包商的自由职业者平台,以及一个针对心理治疗师的自由职业者平台。

根据欧洲自由职业者调查…

高达42.7%的受访者使用自由职业者平台查找工作。

这不足为奇。 在平台上工作的优势有四方面:

  1. 它使自由职业者可以控制他们的工作量和投资组合,从而给他们比雇员更大的灵活性。
  2. 它使他们能够以其产出 (一个项目的完成而不是投入)的报酬来支付他们的工作时间。
  3. 它使他们可以立即开始工作,而无需基础结构,资金,业务计划,并且可以随时学习业务技能。
  4. 通过从事短期任务,自由职业者可以使他们的业务保持在可管理的规模内 ,在创收与创造力,自由,自力更生和幸福之间取得平衡。

好消息是,这些安排似乎也使人们更加快乐:英国皇家艺术协会最近的一项调查显示,自雇人士中84%的工作比雇员更幸福,尽管事实上他们的收入可能更低!

在自由职业者平台上工作:问题

但不幸的是,并非全是阳光。 在平台上工作的自由职业者面临3个主要挑战:

  1. 缺乏监管 :尽管有明显的例外,但实际上根本没有专门为平台工作设计的立法。 尽管所有自由职业者平台都制定了基本规则,但它们很少全面到足以有效的程度。
  2. 无边界市场 :自由职业者通常可以远程完成。 取消地缘政治限制带来了一系列新挑战,例如合同执行(或缺乏合同执行),文化误解以及发达和发展中经济体的自由职业者之间的竞标战。
  3. 主观成功 :与通过应用程序订购披萨不同,您可以通过查看是否及时交付正确的订单来确定成功,而自由项目的成功通常是主观的。 如果不能客观地定义成功,自然会引起争议。

此外,在许多国家,当前雇员与自雇者之间的法律区别具有意想不到的副作用,即阻止平台为自由职业者提供更多支持 (例如,为他们提供培训或额外的保险),因为所提供的支持可以将这种关系转变为一种雇佣关系,从而附上大量的法律法规以供遵循。

这就是平台和地方当局应该共同创建安全港的原因,以作为实验室进行灵活的工作安排试验。 他们应该支持本地平台的开发,如果公司以后可能会被重新分类为员工并使用大数据来监视趋势,则可以让公司使用自由职业者而不必担心负债。

艺术。 《欧洲联盟运作条约》第49条规定:“每个人都应享有作为个体经营者从事和从事活动的权利”。 然而,自营职业者在履行其权利时面临许多反复出现的问题。 这些主要涉及以下方面的“准入条件”:市场,公共采购,金融,保险,社会保障,培训,基础设施,争端解决和税收优惠,应为自由职业者在相同水平和条件的雇员下获得……但他们不是。

自由职业者需要什么社会保障?

例如,如今,自雇人士获得社会保障的话题非常热门,公众舆论两极分化,许多人提出了错误的问题。

我们不应该抱怨Uber司机没有获得全职福利。 我们应该重新考虑为什么福利和安全仅附加于全职工作。 面临的挑战要比让Uber将其司机视为“雇员”要困难得多。这涉及到大幅重新设计安全网以及我们如何对工人和公司进行分类。

这可能意味着要找到一种方式为可动用的福利提供资金 ,这些福利将覆盖那些将自由职业和新式保险组合起来以保护员工免遭短暂收入的工人。 这可能意味着允许独立工作人员集体为其工作的平台讨价还价 。 这可能意味着要考虑像普遍基本收入之类的东西,这可以抵消演出工作的不安全感。 或采用新的廉价仲裁方案来避免自由职业者在法庭上针对非付费客户提起诉讼。 甚至设计一个便携式信誉系统,使平台工作人员可以在平台之间进行自己的评论和评分,而不必从头开始。

许多批评家错误地认为演出经济本身就是目的。 对于大多数人而言,以数字化便利作品为中心的生活不是可持续的选择。 然而,零工经济的真正价值不在于其间断的收入来源或非常规的工作时间; 这是它滋生的心态。 对于许多人来说,它灌输了创业精神,并引入了成为自己老板的想法。 零工经济并不一定要死胡同。 它可能是通向全新工作世界的大门,也是使工作围绕生活而不是生活围绕工作发展的一种方式。

对此持怀疑态度的人正在对新工作形式与当今的全职工作进行不公平的比较。 大规模全职工作已经存在了数十年。 而且我们有足够的时间来了解个人与机构之间议价能力的巨大失衡,并以多种方式加以纠正。

政策制定者要点

决策者如何应对这种迷宫? 当一些欧洲国家建议甚至其公务员也可以成为数字游牧民族时,就需要指导。

决策者需要避免采取“一刀切”的做法。 他们需要认识到自雇劳动力市场的多样性,并试图将其划分为(1)处于有利地位,(2)处于不利地位和(3)虚假的碎片。 他们需要采取有针对性的措施,以:

  1. 合法化 ,专业化和支持优势片段;
  2. 保护脆弱的碎片;
  3. 明确列出虚假和真正的自雇职业之间的区别 ,以便避免前者。

换句话说,他们需要营造一个促进各种合同安排的政策环境,以此来增加劳动力市场的参与度和包容性。

独立工人之间利益,收入和从属关系的巨大差异,一直使人们难以形成强有力而统一的声音。 欧洲自由职业者调查表明,时机已到对错。 有关独立工作的辩论不应再被边缘化。 这是一种主流的就业安排,现在已经变得非典型。

但是,如果我们真正想使自营职业民主化,并为规模最小的企业将繁文tape节变成繁文carpet节,我们必须做更多的事情。 政策制定者需要培养不断增长的劳动力,创造低准入门槛,并确保每个人都有可靠的选择,以自己选择的方式开展工作,同时获得社会保障网。

由于欧洲议会和许多欧洲国家的选举即将来临,对于政治机构而言,如果不收集这个庞大而活跃的选区的支持,这将是一个失去的机会,民选官员应对此予以更多关注。

正如一位欧洲议会议员最近在欧洲议会告诉我的那样……

“从未有政治家当选承诺提供更多自由职业者”。

让我们来解决这个问题!