我们的Huuuge故事3:文化为王

在过去的两篇文章中,我们谈论了很多关于Huuuge Games的历史,尽管多年来技术创新使我们不断进步,但如果我们不提公司文化和我们的梦幻般的团队对公司的影响,我们将不为所动。我们的产品及其设计方式。 Huuuge故事的第三部分将向您展示如何运用我们的价值观帮助我们使Huuuge成为社交游戏公司第一名。

通过文化创新

我们的9项核心原则从Huuuge的存在开始就指导了我们。 在以创建内容的二进制方法为主的环境中。 我们决定用新的东西挑战现状。 从人力资源一直到发展,我们的原则适用于我们工作的各个方面。

通过应用这些原则,我们吸取了一些宝贵的经验教训。 我们经历过失败,但是从错误中吸取教训使我们变得更坚强,我们承受了严峻的挑战,尽管经历了许多艰辛,但还是取得了胜利。

虽然核心原则是我们产品的命脉,但幕后的人们更为关键。 多年来,我们的团队已经真正变得多元化,在波兰,德国,香港和以色列设有办事处,共有来自22个国家的400多名员工。 这种多样性是我们最大的优势之一-不同的文化会带来不同的方法。 这些差异创造了更广阔的全球视野,使Huuuge变得更加强大。

我们的多样性不仅限于我们来自哪里,也不会说什么语言。 这是我们的团队成员在加入Huuuge和他们的团队之前所做的事情,以及他们的个人潜能如何发挥作用。 我们不仅试图雇用具有“原始技能”的人员,而且还要雇用符合Huuuge价值观并具有随着我们发展公司而发展其“原始技能”的潜力的人员。

这种方法使我们可以聘请对现状不满意的人。 他们挑战它。 在创建游戏时,我们不能让自己陷入具有隧道视野的陷阱。 雇用来自不同地方和不同背景的人可以确保,就像通过渗透一样,我们的产品变得更加多样化,从而引起更多人的共鸣。

我们为能够组建一支由跨学科的全明星组成的庞大团队而感到自豪,这很好地融合了这一点。 我们喜欢相信在Huuuge工作是一种冒险-我们所做的工作并不总是凭书或简单。 充满挑战和艰辛的工作也能带来成就感和回报。 多亏了我们的团队,我们感到我们可以攀登​​任何山峰,解决任何问题,并征服即将到来的挑战,这就是为什么我们很高兴能与这样聪明而善良的人一起工作的原因。

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超越我们的办公室墙

我们的公司文化超越了办公室的界限,因为我们确保我们在公司外部积极推广我们的方法。 我们赞助各种Game Jam,以及游戏/技术会议,甚至大学课程(从比得哥什和什切青开始),包括实习机会!

最重要的是,我们每年在波兰组织一次Huuuge Game Jam。 在去年的Huuuge Game Jam中,制作了35款游戏,其中包括Wild Boar Studio发行的Headahead游戏,后来被评为全波兰Game Jam创造的最佳游戏。 今年的Huuuge Game Jam(11月18日至19日)已经有很多人报名参加! 这是有关该活动的更多信息!

我们认为,应该从玩家创建的社区到我们办公室周围的本地社区,一直发展到一般的游戏和游戏开发社区,以促进社区发展。 这就是为什么我们不断努力以各种方式支持他们。

创新超越技术

尽管技术创造了我们很多创新,但其背后的推动力一直是我们的文化-从我们雇用的员工开始,一直到我们的发展方式。 如果我们的技术是汽车,那么我们的文化就是动力。 它挑战甚至有时是逼迫我们走出舒适区。 主动出击,走人迹罕至的地方。 从我们的错误中学习并利用它们来发展。

当然,我们必须提到我们的参与者对公司的重要性。 没有他们的帮助,我们将一无所获,我们喜欢听到他们的反馈。 满足玩家的需求是我们文化中不可或缺的一部分; 从第一天开始,我们就一直在培养这种东西。

总而言之,创造出色的游戏所需要的不仅仅是引擎或运行的服务器。 这是关于创造它们的人和使用它们的人,我们可以肯定地说,我们的团队和玩家都是业务上最好的,也是使我们成为第一大社交游戏公司的关键。