HR Hacks:如何在聘用人才的同时提高预算效率并提高业绩。

人力资源领域令人兴奋且不断发展-始终需要紧跟最新趋势,与内部所有部门保持联系,并密切关注新兴技术。

程序化广告已经存在了几年,对于大多数公司来说,它已经成为一个重要的话题。 程序化广告基本上意味着使用某种技术来决定如何以及在何处放置广告以及如何在设定的预算参数内分配资金。 当然,所有这些前提是,所交付的结果可以优于传统的广告手段。 招聘广告也是如此。 程序化招聘广告是最新趋势,并且聚集了很多动力。

您为什么要考虑这种新趋势? 首先,这是一种组织流程的简便方法(尤其是如果您的公司在任何给定时间都有多个公开清单,这可能会在物流方面带来一些挑战)。 通过找到实施程序化招聘广告的良好合作伙伴,您将能够使用一个简单的工具基于实时数据来跟踪和优化结果。 没有多个帐户,平台,登录名或仪表板。

其次,您还将腾出大量时间来进行繁琐的监视,过滤,替换广告,在最有前途的工作平台和平台上进行重新整理的工作。 要锁定正确的受众并不仅了解您的数据,而且了解您放置广告的发布者的数据(甚至不提及所涉及的第三者!),这需要大量的工作和非常具体的知识。

程序化职位广告算法可以为您完成所有工作,使您可以专注于招聘过程的最后阶段,即从程序化职位广告平台向您的收件箱发送的申请人数量中选择合适的候选人。

最后,为了从您的招聘广告中获得良好的结果,制作最有效的广告和内容至关重要。 “复制和粘贴”技术效果不佳,因为内容必须高度相关且引人入胜,并根据其放置的平台进行修改。 因此,传统上,所有这些任务都由内部人力资源专业人员,招聘机构和其他外部顾问承担。 现在,借助人工智能,这些招聘广告平台能够自动执行此过程并通过每次迭代优化结果。

如果人力资源专业人员可以花更少的钱,得到更好的结果,更少的麻烦—都不需要外部援助,该怎么办?

如果您想考虑找到可以为您提供所有功能的合适的程序化职位广告平台,那么TalentAds绝对应该从2018年开始为您服务。