文化联系:职业生涯后找到合适的人选

创建人:Anju Kurian

寻找正确的工作文化时,关键在于感觉自己适合自己并与周围的人保持联系。 您可以做自己的地方,可以自由地做出贡献和创造。 听起来不错,对吗? 您会认为,评估“工作文化”绝对是我们每个人的头等大事。

好吧,不是那么快。 上个万圣节,我发现一个有趣的现象,因为我拼命在当地的Party City购买最后一分钟的服装。 这揭示了寻找“完美”服装的各种痛苦和分析。 我并不孤单。 我的孩子会喜欢吗? 这是正确的主题吗? 它足够独特吗? 太吓人/不够吓人吗? 晚上可以看见吗? 进行非常严格的脑力锻炼并付出很多努力,某些事情在24小时后就被丢弃了。

好的,这里的示例可能有点极端,但是我想指出一个观点-您是否认为我们在确定我们想要工作的文化类型上花费了一定比例的精力-您可能会花费50个或更多的醒着时间? 也许不吧。

这使我回到与朋友和最近在一家主要投资银行的返还计划的毕业生的对话中。 她分享了与孩子一起在家三年后重返工作岗位的经历。 她很高兴能回到一位有名望的雇主那里,经历了重返工作,获得了永久性职位,最后接受了这份职位。 在纸上,一个真正的成功故事。 我邀请她与Vermilion社区分享她的成功故事,令我惊讶的是,她拒绝了这个提议。 出于诚意,她并不认为自己是“成功”。

她继续解释说,她在工作上很痛苦,并考虑过每天戒烟。 激励她20多岁和30多岁的工作文化不再合适。 尽管她的工作离家只有15分钟的步行路程,但她已经改变了,她的需求也改变了,成功的定义也改变了,因此她的文化要求也改变了。 她不是唯一的一个,我听过很多类似的故事。 有些人忽略了这种感觉,其他人则接受了这种感觉,还有一些勇敢的灵魂关注并冒险寻找新的契合点。

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这就提出了时间问题。 您何时应该考虑文化适应性? 许多人在开始工作后会遇到文化适应或文化“缺失”的情况。 实际上,最近我被《问题解决》一书的作者谢丽尔·斯特劳斯·爱因霍恩介绍了“验尸”的想法。 在项目/情况死亡后,不要进行尸体解剖,而要在之前进行。 想象一下故障,然后倒退以找出可能出了什么问题并减轻它。 很棒吧?

在探索下一个机会时,给文化以适当的分量。 创建文化“过滤器”将帮助您消除“笨蛋”,并专注于您和您的才能得到重视的公司。 毕竟,这都是关于找到自己的人的,不是吗? 从本质上讲,这就是公司的工作,那为什么不呢?

Anju Kurian是 Vermilion Talent 的联合创始人, Vermilion Talent 是一家社会企业,致力于通过其职业过渡为专业人员提供引人入胜的内容,教练,社区以及与领先公司的联系。 事业中断后,她在2012年重返带薪劳动力,以照顾她的两个儿子。 当她不在Party City寻找完美服装时,您会发现Anju为她的儿子们欢呼,做饭和在社区里做志愿者。


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