Piktochart和Typeform联手进行容易的候选人满意度测量

在所有启动办公室中似乎一致的一件事是对新技术和在线工具的兴奋。 在Piktochart,我们最近爱上了Typeform。 当出现与该团队合作的机会时,我们感到非常兴奋!

Typeform是一个基于云的应用程序,供用户在任何设备上创建并响应调查和其他类型的表单。 这个创业团队的总部位于巴塞罗那,其目标是帮助全世界的用户以简单而美观的方式收集信息。 自2012年以来,用户一直在使用Typeform来构建漂亮的在线表单,调查,测验和登录页面。他们的任务是使事情变得更加人性化,并且通过这样做,他们成功地重新构想了在线填写表单的体验以设计为中心的思维。

我们两家公司对公司文化的热爱使我们两个创业公司团结起来。 每天在Piktochart,我们都在努力寻找出色的人才和最合适的文化,同时始终保持一流的招聘和聘用流程。

独特的招聘重点

所有申请Piktochart的候选人都将接受在线技能测试,然后进行3轮面试-技术面试,文化面试和最后面试。 在整个过程中,我们唤起希望的公司价值观,并在候选人中寻找它们。

“在文化采访中,我们正在寻找拥护我们希望价值观的人,” Piktochart的人力资源和招聘官Shen Dee Quah说。 “话虽如此,我们不是在寻找克隆人或具有相似性格的人,而是寻找具有相同价值观的人。 我们向每位候选人发送面试指南,以帮助他们为面试做准备。”

“在整个面试中,我们希望候选人评估他们是否对工作有益,以及皮克托科特是否能够帮助他们实现目标,”申迪继续说。 “对于候选人来说,重要的是要感到他们受到了公正的评估。 我们希望他们觉得即使他们没有被雇用,他们仍然会推荐Piktochart给他们的朋友。 我们仍然需要克服的挑战之一是在没有偏见的情况下做出更好的招聘决策,同时仍然能够确定候选人的潜力。”

Typeform的团队对每个候选人都保持着同样的关注。

“我是Typeform人员运营团队的一员,”人员运营主管Georgina de Sola说。 “我最大的目标之一是在整个员工旅程中促进HX或“人类体验”因素-从第一次接触到团队中的个人和专业成长。 我们既要以人为本,又要了解数据。”

乔治娜(Georgina)说,让事情变得更加人性化已经渗透到Typeform组织的每个部门中,包括招聘。

她说:“显然,我们不能聘用我们面试的所有人,但我们确实希望与之互动的每个候选人都拥有良好的经验。” “为确保我们提供良好的体验,我们会向每位经过面试过程的候选人(无论结果如何)发送我们的候选人经验Typeform调查。 事情按时开始了吗? 他们受到尊重了吗? 进行面试的人是否准备好了? 这些都是我们可以从调查中发现的东西。”

候选人经验调查

候选人体验Typeform调查是向候选人提出重要问题的快速而有见地的方法。 由于他们在这次调查中取得了成功,因此Typeform团队希望通过创建模板与其他公司分享这份爱。 当我们听到他们在制作调查模板时,我们认为创建一个信息图表模板作为补充会有所帮助。 这样,在使用调查收集数据之后,您可以精美地呈现数据。 我们俩都非常喜欢出色的模板!

“将结果传达给任何听众-您的人力资源团队,整个公司,您的博客读者-信息图表是一个很好的工具,” Georgina说。 “当数据以直观,可视的方式呈现时,人们会更多地与数据互动。 在信息图中显示结果的概述有助于人们更轻松地消化信息并掌握关键要点。”

“与Typeform的这种合作很有趣,” Piktochart的内部设计师之一Kimberly Mak说。 “在进入设计之前,重要的是要了解谁是潜在用户,以及他们如何从模板设计中最大受益。

“我的主要重点是确保模板尽可能对用户友好。 快速双击我们包含的图表,您可以更改数据以制作自己的数据。 我也喜欢创造一组有趣,古怪的角色来代表候选人的多样性。 在工作场所拥抱多样性非常重要,我喜欢通过设计来代表这一点。”

沉迪说:“该调查模板将有助于雇主获得有关候选人对雇主看法的反馈。” “获得的反馈也将有助于改善面试过程,从而带来积极的候选人面试经验。”