您真正赚了多少钱?

了解总薪酬的实用指南

你真正赚多少钱? 您的时薪或基本工资是否准确反映出您的收入? 您的雇主支付的福利如何增加总薪酬方案的价值?

您的总报酬是您的总工资加上公司代您支付的任何工资税和附带福利。 此外,您必须考虑休假,病假,假期和个人假期等带薪休假(PTO)的价值。 在所有其他条件相同的情况下,获得15个PTO天的人的收入要少于获得25个PTO天的人的收入。那么,您如何计算总薪酬方案的价值? 让我们通过一个简单的示例逐步指导您进行此计算。

GinaPérez是XYZ公司的全职员工。 根据合同,她每小时可赚12美元,并保证每周有40个小时。 她将年薪的5%捐给公司的退休计划。 她的雇主支付医疗和牙科保险费用,并将雇员对退休计划的供款额增加一倍,最高可达10%。 下表1汇总了她的总薪酬方案。

从表1中可以看出,吉娜的薪酬总额为$ 34,900,其中工资税和附带福利占她基本工资的40%。 这些福利的价值大大提高了她的基本工资,即使这笔钱没有反映在她的净薪水中。

在此计算中为什么要考虑政府规定的税种,例如社会保险,医疗保险和失业税? 政府规定的税款可为雇员提供未来福利,在某些情况下他们可能有资格获得这些福利。 因此,尽管您目前可能看不到这些好处的价值,但在计算时应考虑这些好处。 请注意,如果您是美国居民并选择自雇,则将需要支付净收入的15.3%用于社会保障和医疗保险。 该百分比代表与您相对应的部分,其余部分代表您的雇主支付的部分。

吉娜还需要考虑带薪休假的价值。 表2显示了工作总时数与已付总时数的计算。 请注意,吉娜获得38天的带薪休假,具体如下:10个假期,15个假期,11天的病假和2天的个人假。

表2显示,吉娜(Gina)在获得报酬的小时中占工作时间的85%。 我们如何在工资计算中考虑带薪休假?

表3显示了Gina基于2,080小时的小时工资,即每小时12美元,该小时工资考虑了工资税,附带福利和带薪休假。 当您根据总薪酬和工作小时数计算她的小时工资时,她的总薪酬提高到每小时19.65美元,比她的基本工资增加了64%!

那么,这种计算为何如此重要,为什么您应该关心呢? 通常,员工在评估晋升或其他工作机会时会关注净薪水的数额,而不是总薪酬。 他们可能考虑以小时工资的小幅增长而离开工作或作为分包商,而不考虑雇主支付的税款和附带福利的货币价值。 通过此计算,您可以更好地了解自己实际赚了多少钱,并以硬货币的形式分析您的薪酬待遇。 请记住,带薪休假的任何减少都是您总薪酬的减少,应在任何决定中予以考虑。

请通过info@obalearn.com与我们联系,以获取免费的电子表格,该电子表格将使您可以根据自己的个人情况轻松执行本文所述的计算。 我们希望您能从中获得启发。

Lianabel Oliver Bigas,MBA,CPA,CMA是OBALearn(www.obalearn.com)的首席执行官兼首席学习官,OBALearn是一家在线学习公司,致力于为专业人士提供财务知识,以使其做出更好的业务决策。 在Facebook,Twitter和LinkedIn上关注OBALearn,以获取有关我们出版物和促销优惠的信息。