印度尼西亚Validasi Gen-Y

伊尼·阿达拉·唐·Y·塞贝鲁姆尼娅·唐巴·唐·根·Y·贝尔达萨尔坎·布库·杨·萨亚·巴卡·贝尔朱杜尔“ Managing the New Generation”。 Saat itu saya masih berada di negara卡塔尔dan belum terjun langsung untuk melihat bagaimana kondisi Gen-Y yang sebenarnya。

Selama kurang lebih dua bulan terakhir saya banyak berinteraksi dengan rekan-rekan di Jakarta,banyak diantara mereka telah menduduki posisi-posisi penting pada perusahaan-nya masing-masing。 Ternyata semua menyatakan hal senada:欺骗menghadapi属anak-anak sekarang杨kinerjanya sangat berbeda dengan属sebelumnya。

Saya melakukan崛起kecil-kecilan sebagai bentuk Validasi isi buku mengenai 管理新一代 。 Berdasarkan’curhatan’temen-temen ternyata poin-poin yang dibahas buku tersebut sama persis dengan yang Dialami oleh mereka。 Rekan-rekan saya ini boleh dikatakan umurnya masuk kategori Gen-X,kalaupun ada yang masuk rentang umur kategori Gen-Y,masuk kategori bawah(kelahiran 1982–1985)。

X代,Y代婴儿潮

Baru-baru ini seorang rekan lain — Beliau Mengetahui ketertarikan saya untuk menggali lebih dalam mengenai Gen-Y — memberikan link CNN印度尼西亚yang杨孟巴斯tentang bagaimana mengenali karakter dan keinginan pekerja berdasarkan generasi。 Saya sarankan apabila和adalah seorang pemilik perusahaan,manduduki posisi management di perusahaan,团队负责人Yang memimpin sebuah tim berisigenerasi muda,untuk meluangkan waktunya menonton视频dibawah ini。 Walaupun Mungkin Menonton Nya jadi ikut’ngos-ngosan’karena si mbak-nya kelihatan kecapean dan terburu-buru saat menyajikan informationasi tap,塔皮伊西尼亚·桑加特·拜克。

Orang-orang达里族属Berbedabiatanya sulit untuk beradaptasi satu sama lain。 X代与Y代杂项。 X世代(X世代)Menosluhkan etos kerja Gen-Y世达(Yeda)团队负责人,Sedangkan Gen-Y世代(Yangeluhkan)团队负责人/博斯(Bos mereka)团队负责人。 Layaknya kesalahpahaman yang biasa terjadi antar sesama manusia,hal ini menjadi momok berkelanjutan。 Hasilnya Akan berdampak pada kinerja perusahaan secara keseluruhan。 Dan Sudah Selayaknya perbedaangenerasi ini mendapatkan perhatian khusus terutama bagi pemilik perusahaan。

Siapa Yang Harus Berubah,X世代Atau Gen-Y吗?

Menurut saya generasi lebih tua lah yang seharusnya beradaptasi。 Generasi muda baru saja memasuki dunia kerja,mereka belum sepenuhnya stabil dan minim pengalaman。 Generasi yang lebih tua-达拉姆·哈尔·伊尼(Genlam X)–琼脂糖/蒂达普·帕拉达尼·伊纳·琼脂

Contoh kasus:Y世代门刚巴( Mangganggap bahwa tingkat)精湛的佩鲁萨哈( tempusahaan)tempat mereka bekerja itu sangat penting。 Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memiliki品牌keren,酷,存在着。 Maka Gen-X harus memikirkan bagaimana strategi menaikan品牌perusahaan。 Beberapa perusahaan sudah melakukan hal ini。 Cobal Lihat di Linkedin,mereka yang memiliki角色penting seperti副总裁,董事兼首席执行官,berusaha menampilkan kesan terbaik perusahaan masing-masing。 Ada yang menampilkan照片temper kerjanya yang nyaman,memperkenalkan team mereka yang berisi orang-orang berkualitas,menceritakan bagaimana visi dan misi perusahaan memiliki nilai-nilai luhur,照片pempengabenga bai’aiberadicardi

Bagi Gen-X hal tersebut tidak垂饰。 阿帕杨八卦? Yang penting adalah performa pekerjaan baik,gaji tinggi,dapur bisa ngebul,itu sudah cukup。 Ngapain harus图片照片layaknya’banci tampil’? Ngapain juga harus tampil menjadi pembicara di acara-acara,bukankah lebih baik waktu digunakan untuk bekerja di kantor?

Itulah salah satu perbedaannya yang perlu di eksplorasi。 Padahal,Bisa jadi Gen-Y tidak keberatan loh dibayar dengan besaran gaji rata-rata ataupun dibawah rata-rata,tidak harus gaji tinggi,alalkan mereka punya keyagaga dengan tempat kerjanya。 Asalkan mereka tau bahwa jerih payahnya ditempat kerja ternyata sangat bernilai(coba lihat gojek,工程师mereka bangga sekali bisa memberikan kontribusi pada perusahaan yang menjadi tulang punggung masyarakat Indonesia terutama masyarakat tidak)。

Apa Sih Susahnya Menjadi Pemimpin Yang Men-Inspirasi Bagi Generasi Muda? 孟买迪·佩米比卡拉·阿卡拉·阿卡拉研讨会,dsb。bessedia membagi pengalaman ataupun ilmu kita didunia kerja kepada khalayak ramai,dsb。

分享是关怀

Jaman dahulu memang kondisinya tidak demikian,纳蒙·西恩·登尔·丹根·佩鲁巴汉·贾曼·马卡·西斯特姆·皮德鲁萨哈恩·苏达·塞哈鲁斯尼亚·贝鲁巴。 Luangkan waktu untuk memikirkan strategi seperti apa yang yang bisa menaikan kinerja para staff,membuat mereka betah lebih lama。 Gen-X harus mau menerima kenyataan bahwa jaman telah berubah。 Jangan perlakukan Gen-Y seperti bagaimana 婴儿潮一代 memperlakukan kalian。 Karena kan biasanya begitu。

Misalnya,“ Jaman saya dulu ya,bos saya itu tegas dan sadis sekali。 Tapi itulah yang membentuk mental saya sehingga bisa sukses seperti sekarang ini。 Beda dengan kalian yang mentalnya皮艇tempe,lembek”。 Kira-kira begitu kata Gen-X。 Nah itu,贝拉蒂·巴拉斯·丹丹。 Dulu diperlakukan seperti itu karenagenerasi 婴儿潮一代 memang generasi dimana hidup masih sulit。 Bukan berarti kita harus memperlakukan Gen-Y dengan cara yang sama。 Masih bingung ap itu 婴儿潮一代 ? Nah,coba lihat kembali sajian视频dari CNN diatas sebelum melanjutkan,karena berarti和belum nonton😊

Bagaimana Strateginya?

Beberapa artikel Menyebutkan bahwa pemilik perusahaan,ataupun pemangku posisi pemberi keputusan bagi perusahaan,harus mulai mencari sosok-sosok pemimpin tim(baca:manager)yang bukan saja jago dalam menyelesaikan memeelemankan mepeelemankan pekerjaan tapan Salah satunya menjadi pemimpin yang inspiratif bagi mereka。 Alasannya cukup jelas,apabila 5–15 tahun lalu perusahaan menggunakan strategi A untuk mendapatkan performa perusahaan setingkat X,maka memahami bagaimana memimpin Gen-Y dan kemudian memformulasikan strategi B Badapat digunakanan agar takaseta katpata bishathakan pergarhakan setgarkaX。

Menerima fakta Gen-Y bukan saja dari segi etos kerja mereka,Namun juga pada kenyataan bahwa mereka hobi gonta-ganti perusahaan dimana waktu rata-rata mereka stay di satu perusahaan adalah 2-3 tahun。 Apabila perusahaan mampu menerima fakta tersebut,maka bisa dibuat strategi seperti apa yang akan membuat Operasi perusahaan tetap berjalan dengan baik meskipun gonta-ganti karyawan。 阿达(Ada) Misalnya:佩萨哈安省人民议会议员坎佩拉(Prosertrasi kantor)发言。

buat saja video-nya,buat rancangan apa内容视频,layaknya youtuber-youtuber ataupun artis-artis yang hobi分享视频,形式为塔皮ini lebih形式。 Ketika staff yang mengisi posisi administrasi kantor tersebut pindah maka staff baru cukup belajar dari video-video tadi。 Tidak perlu mengalokasikan orang khusus untuk melatih dia。 Dengan begitu员工baru akan paham proses kerja(工作日),dan akan segera bisa berkontribusi untuk perusahan。 简单