如何在工作场所调优正确的心态

如何在工作场所调优正确的心态

推动变革和适应的公司将具有竞争优势。

总会有一些公司坚持旧的工作结构。 今天不仅仅是让人们工作。

这种思维方式不只是让某人填补一张空桌子。 现在是时候让企业配备人员以改变其雇用方式的灵活性。

让我们看看重新评估我们的工作心态。

雇主哪里会出错?

在寻找有驱动力和专注的心态时,雇主很容易失误并犯一些常见的错误。 如果很少或没有指导,您就无法期望您的员工知道如何做。 Rise的医学博士Angela Piromalli坚信赋予员工权力是改善态度的一种方式。

安吉拉指出:“您需要确定员工的正确心态,还需要了解员工对您的需求。 雇主的工作是使某人成为最好的人。

“企业现在采用了一种更具协作性的方法,因此必须考虑到每个人的需求。”

赏识每个人在公司中的价值并不一定要付出任何代价。 从简单地领导一个副项目或通过工作共享获得更多的灵活性(这不会​​影响公司的成本),员工可以保持快乐并携手并进,继续发挥自己的最大能力。

工作中的灵活性

由于工作要花费大量的时间,因此在其中保持灵活性对获得正面的工作至关重要。 例如,Rise的市场营销部门的Fleur Cook承担了2019年Rock Star大奖的责任。 这在约定的时间内为其他人提供了领导感,更重要的是拥有主人翁感。 仅仅因为您拥有职位,并不意味着您应该在一周的每一天都执行相同的例程。

更大的责任感不仅使您着迷,而且还可以带来信誉,信心和自豪感,因为您正在努力创造完全属于自己的东西。 在公司内部承担责任可以使员工感到高兴,而热情与责任使团队更加紧密:

安吉拉说:“我们所有的员工也应该有灵活性。 您应该信任与您一起工作的人,并确定您的工作重点。”

“如果有人上班迟到,那没关系。 我们知道,如果需要的话,同一个人会在周末自愿熬夜。 拥有具有正确价值观的适当人员至关重要。”

拥有正确的价值观并将其带入工作场所

如果工作场所中的每个人都有共同的集体目标,那么事情就到位了。

Rise办公室经理Toni Taylor表示:“如果企业对与他们一起工作的人不信任,并且人们无法一起工作,那么事情就不会顺利进行。”

“采用将企业视为社区的崭新方式意味着它更有可能成功。 将人视为大宗商品的企业将成为失败的企业。”

“这不仅是工作。 这是一个职业。 这是双向的付出和付出-您投入的越多,我们给您的回报就越多,反之亦然。”

在Rise中,我们相信人的本性是第一位的,因为可以随时学习技能。 明智地招聘,态度先于经验。

在组织方面,我们看到的是2019年摇滚之星大奖的申请者数量众多,不仅是那些进入决赛阶段的人,而且今年申请的大多数人都是这样。

在工作场所的窗帘后面

了解有关公司背后人员的更多信息可以讲述一千个故事。 通过我们即将推出的ThinkTank计划,我们希望更多地关注人们,并发现不同的工作方法如何影响压力和福祉。 这将为我们提供数据,以改善自身和周围的公司。

看到使我们的员工成为最佳员工的原因,我们可以建立更快乐,更高效的员工队伍。 我们也一直在寻找新公司参与其中。

知道如何不仅吸引和留住员工对于良好的工作态度也很重要,有了这种心态,那条职业生涯就可以长寿。

沟通是最重要的,与同事保持良好关系并不总是必须与工作相关—您可以谈论非工作问题并建立牢固的关系。 美德和价值观在生活的各个方面都可以互换。

总结一下

当雇主和雇员的心态正确时,事情就解决了。

在工作日之后被其他关心您的人包围着,对您的工作生活产生了重大影响。

传统的办公室闲聊和单纯寻找技能的日子已经一去不复返了,我们热忱欢迎开放式的工作环境,让人们感到珍贵,工作环境更加流畅和友好。 让我们一起走这条新路。

如果您想加入我们的ThinkTank计划,在这里我们将测试旨在对您和您的业务产生影响的新工作模型,那么请在我们的试验计划中与我们一起前进。 让我们一起起来。 要了解更多信息,请发送电子邮件至fleur@letsrise.co.uk