小王子对我[专业]自我价值的教导

感知专业精神的前奏

因此,在我们星期六晚上逃到小王子的土地之前,我和我的中枢进行了令人沮丧的谈话,谈论我的专业面貌,成就和认真对待……我感到自己没有,我没有,我不是。 (老实说,我认为谈话对我可怜的丈夫比对我来说更令人沮丧;但他仍然耐心并听了我的话。)

尽管我收到了许多关于我看起来多么年轻以及对我有多伟大的评论和称赞; 我觉得这不是好事。 不属于我的职业,在这个职业上我没有比学生工人更认真的对待。 错失的机会不会发生,因为我不会为之努力; 之所以会发生这种情况,是因为仅仅基于我的外表就对我的知识和经验进行了假设。 所以我很沮丧,准备扔毛巾。

“我是祸根—为什么别人即使我知道我的知识并且努力工作,也能获得我无法获得的机会?”

“我知道,”我的顿悟在几分钟后传来,“我将更加努力地改变自己的外表和态度,以便让我看起来更专业,因此被视为专业人士-具有多年经验和知识的专业人士在她后面。 当我们去镇上的聚会和活动时,我将只穿着专业的衣服,而我只会谈论我的工作,没有个人的话。”

我丈夫争辩说,他认为这不是一个好主意。 丢掉那些使我与众不同的东西并不能解决我觉得自己在职业中没有受到重视的问题。 但我不同意并下定了决心。 从现在开始,人们只会看到我的严肃一面。

这样,工作周结束了。 周末开始了,我们有了一个陪伴-我们的少年堂兄,当被问及当我们吃自制披萨时那天晚上她想看什么时,她建议《小王子》。

简而言之小王子

综上所述,《小王子》是一个关于失去童年以及寻找失落之路的甜蜜而悲伤的故事。 这是一部改编自2015年英法3D动画的奇幻冒险家庭戏剧电影(您好,很满!),改编自1943年Antoine deSaint-Exupéry的小说。

在这个故事中,孩子们渴望被这所享有声望的私立学校接受,他们将学习如何成为完美的成年人。

他们将学习相同的事物,穿着相同的服装,驾驶相同的汽车,居住在相同的房屋中,并日复一日地从事相同的工作。 一旦发生这种情况,您就被认为是成功的。 成功被定义为“必需的”-如果您不是必需的,那么您就不会为成人社会做出贡献。

但是,一个小女孩在她古怪的邻居,一只狐狸和一个小王子的帮助下学会了违抗这一期望。

现在,老实说,我不想放弃太多,因为我觉得值得一看。 这确实是一部很棒的小电影,所以请带着这些奇妙的角色去Netflix放松一下。 但是,我想分享我对自己作为专业人士所学的知识,以及如何将学到的知识应用于自己的业务(HR)。

我知道……我有这种讨厌的小习惯,在所有事物中都看到HR,不是吗?

小王子的教训

“是的,这是一个关于周末电影计划的小故事,但这与我的职业自我价值有什么关系?” 您可能想知道。 好问题,我告诉你…

用这么多话来说,我们当中有些人真正地陷入了自己的人生计划-进入正确的学校,抓住完美的工作,你知道,旨在成为完美的成年人。 没有时间休闲或娱乐。 我们希望像工作场所中的其他成功专家一样。 他们如何成功? 通过成为像他们之前的成功专业人士一样。 最终,我们成为我们敬佩和效仿的专业人士的副本。 我们忘记了自己,以及如何忠于自己。 我们努力使自己成为完美成年人,成功专业人士的社会“形象”,但由于“社会规范”要求我们承担起平凡的熟悉感,常常放弃我们的个性。 我们停止在使我们幸福的事物中寻找价值,而牺牲幸福,以在成就,荣誉,我们知道多少,我们知道谁以及拥有什么方面找到我们的“宝贵”。 因为毕竟这就是“成人”的全部意思……对吗?

我们非常想被认真对待,以至于忘记了如何笑​​,微笑和开心。 我们忘记了如何成为孩子。 请注意,这还不成熟。 但好奇,无畏,接受,诚实和好玩。 我们忘了停下来讲故事,抬头看着星星,以及飞翔的感觉。 我们忘记了……如何生活。

但是这样做的话,我们常常迷失在看起来像人群中。

员工体验

说到外观-这是我如何将其应用于工作场所的绝佳选择。

我在这里唯一的披露是,我对专业精神没有任何错-努力做到专业,并在工作中尽力而为。 只是想把那弄出来。

这部电影对员工体验的评估并非完全错误。 我们学习上班,找到工作,然后生活上班。 我们的一生都花在寻找知识上……在工作场所。 找到工作后,我们便成了日常工作-醒来,穿衣,开车去上班,上班,上班,午餐,下班,下班,开车回家,为第二天的更多工作做准备。

工作场所机器中的齿轮

例行往往是个性消失的地方。 一旦您陷入工作中的常规,您就变成了齿轮–仅此而已。 没错,您可能是本部门中最好的齿轮,但是您仍然是一个齿轮。 您看起来和同事一样,听起来一样,动作也一样。 我们变得习惯于摆脱习惯,习惯使我们不必在行动中考虑任何想法。 我们只是在自动驾驶上执行。 最终,它使您的生活变得糟透了。

这对某些工作场所来说很好-他们不希望员工思考。 也许这项工作要求采取盲目行动-就像工厂传送带一样。 如果您的工作就是这样,那么您将获得更多的权力。 这里没有判断力。

但是对于我们其他人来说,工作场所应该允许个性。 人力资源部门应鼓励公司寻找具有不同个性的员工,并聘用他们。 您需要敬业,好奇,无畏和诚实的员工。 多样性不仅限于种族,肤色或性别,还包括不同的思维方式,解决问题的能力; 这意味着企业拥有各种各样的员工时就可以吸引各种各样的客户。 当个人可以表达自己并成为自己时,他们可以将新想法带入工作场所。

不要是那种任性的自我管理者,总是让员工对自己的拇指不屑一顾-不允许员工直言不讳,或者(敢于说)不合逻辑地思考。 那些类型的企业意识型公司甚至在今天仍然存在。 我可以保证士气低落,营业额高。

相反,应该是那种重视个性并创建开放和接受的公司文化的创业公司和小型企业。 鼓励员工跳出固有思维,允许他们自由创新的工作方式的员工,他们会竭尽所能,寻求新方法来帮助您的企业成功。

所以,不会:我不会改变自己的一切以适应我认为可以接受的人力资源专业人员应具备的条件。 我将做我自己,并将继续尝试与初创公司和小型企业分享我的人力资源知识,以便他们也可以拥有反映他们的人力资源。 这是利基的方式!

是的,绝对去看这部电影。 并将这些课程应用于您的真实和专业生活。 还有你的工作场所。 不要害怕成为自己的职业自我,也要让他人成为自己独特的自我。

“我就是我,我有必要成为。” 〜《小王子安东尼·圣艾修伯里