编程的糕点师傅

面对现实吧; 并非所有人都有理想的工作。 许多人变得完全不同于他们小时候的梦想。 如果没有,我们将有大约十亿名宇航员。 随着年龄的增长,我们的梦想不断发展,我们的兴趣也在不断变化和成熟。 曾经由父母提供的安全,现在无论是经济,住房还是营养,都是我们的责任。

您可能从未听过任何朋友说过的话:

“直到40岁之前,我都会像挨饿的艺术家一样工作,然后我会找到稳定的东西,例如成为公司会计师。”

通常情况正好相反,人们会牺牲自己的梦想,直到他们足够稳定以跟随自己的深切愿望为止。 我们可以假设这不会对员工的工作投入产生积极影响。

解决此问题的第一步不是避免因梦想而雇用员工(或解雇员工),而是要承认某些员工希望做其他事情。 弄清您的员工感兴趣的东西可以变成公司的强大力量,可以增加员工的保留率,甚至可以提高他们的敬业度和生产力。

让我向您介绍Hannah,他是旧金山一家中型科技公司的优秀开发人员。 她之所以进入IT领域是因为……

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