Mowgli指导团队与Safaricom指导计划重新建立联系,并进一步提高了能力……

Mowgli指导团队与Safaricom指导计划女性领导者重新建立联系并进一步建立能力

“我与一位导师配对,我认为这是一个完美的选择,因为他们在为实现我设定的个人和职业目标所需要的支持方面已经走了很长一段路。 最大的收获就是增加了我在工作中的责任心。 在个人层面上,我通过解决“为什么”问题,通过指导我实现了一些既定目标,对我正在做的事情的背后原理和方法给予了新的看法。” —队列1约瑟芬·伊索

在今年第二季度,我们与Safaricom合作启动了在肯尼亚的第一个公司指导计划,该公司已经投资了指导,将其作为增强工作场所女性能力并增强领导力的工具之一。

最近,我们与Safaricom导师计划第1组参与者重新建立联系,以在他们建立结构化的指导关系方面保持较高的动力和动力。 这次聚会为导师和受训者提供了一个机会,分享他们在实现目标和管理时间方面的挑战和经验,并支持他们的同龄人,分享他们的经验和成功。 Safaricom的人才和能力管理团队的Mary Mutonga在会议的主持下表示支持,讨论了该小组如何展示Safaricom内部指导计划的影响和指导文化,并分享了作为一名指导者的重要性。每个人一生中需要的关键人员。

非洲首席执行官论坛的研究表明,在非洲,只有29%的高级职位由女性担任。 具有讽刺意味的是,全球统计数据表明,当妇女坐在决策桌旁时,企业可以获得更多的利润,比行业平均水平高出20%。 难怪越来越多的人呼吁将更多的妇女包括在决策职位中,以推动公司部门内多样性和包容性的增加。

想像一下,如果您有一支球队,并且不让一半的球队参加比赛。 这是没有意义的。 有证据表明,给女儿与儿子一样机会的社区,他们更和平,他们更繁荣,他们发展更快,他们更有可能获得成功。”前美国总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)

作为市场领导者,Safaricom再次通过该计划确立了优先地位,因为它不仅打算通过其“ 100%人力”目标来培养人力资本,而且还希望通过以50:50的性别代表性实现其性别代表性议程。到2020年实现高层领导。

当我们准备招募第二批受训者参加为期6个月的结构化辅导计划时,我们邀请了Safaricom未来领袖小组成员的女性参加12月初在肯尼亚内罗毕举行的Safaricom辅导意识会议。总部

Safaricom的Tabitha Kioko在启动指导意识课程时向与会者致辞,他是人才和能力管理团队的成员,推动该计划的发展,鼓励未来的领导者将指导视为他们职业和个人发展的一条途径; 督导是增长的关键方面。 您不仅在为Safaricom进行开发,而且还将以个人的身份繁荣昌盛。”

将其保留在此处以获取更多新闻,因为我们揭露了将参加该试点指导计划的未来领导者及其对发展人力资本和增强工作场所妇女权能的影响。