如何应对有毒的工作环境。

自工业革命以来,劳动法发生了巨大变化。 那时几乎没有法规来保证员工的安全工作环境或合理的工作时间。 我们现在了解得更多,事实上,正如前一篇文章中所提到的,许多组织将竭尽全力确保其员工在工作中保持健康的生活方式。 尽管从身体健康和安全的角度来看已经取得了很大进步,但是精神健康仍然是许多人力资源团队和管理人员遗忘的主题。 换句话说,尽管大多数工作场所不再具有物理毒性,但许多场所却在情感上具有毒性。

识别症状

如何判断您是否在有毒的环境中工作? 您可能会在同事中观察到以下一些行为模式:

  • 粗鲁或不考虑(例如:故意让利益相关者置之不理)
  • 八卦或欺凌(例如:破坏同事的演讲)
  • 集团(例如:排除特定人群的某些同事之间的社交互动)
  • 冷漠或悲观(例如:对与工作相关的任务或公司使命缺乏热情)
  • 自私或对他人的福祉不感兴趣(例如:拒绝帮助或合作)
  • 渴望责备(例如:专注于内而不是寻找解决方案)
  • 不适或恐惧(例如:恐吓,尤其是上级的恐吓)
  • 不诚实或犯罪行为(例如:窃取机密信息)
  • 任何形式的骚扰(例如:身体,情感)
  • 偏执或歧视(例如:种族主义,性别歧视,年龄歧视,能力歧视,恐同症)

认识根本原因

当然,这些行为中的某些行为比其他行为更具危害性,但是令人震惊的是,如果其中任何一种行为在您的工作场所中定期发生,那么这是惊人的。 稍后,我们将探讨如何解决这些行为,但首先让我们探究根本原因。 在大多数情况下,上述问题往往是因为人们感到……

  • 未被重视
  • 排除或不重要
  • 资历过高
  • 微管理
  • 受到威胁
  • 装备不良
  • 无方向
  • 被害
  • 不负责任

防止长期伤害

如果放任不管,这些有害的感觉和行为会导致严重的长期问题。 大量研究证明,情绪不健康的工作场所可能会对员工的身心健康产生有害影响,从而增加他们面临压力,抑郁,焦虑,心脏病,高血压,睡眠障碍和暴饮暴食的风险。 。 所有这些情况反过来导致病假和周转率的增加。

寻找有效的解决方案

如果您认为自己在一个充满情感的环境中工作,那么第一步就是与人力资源或经理进行讨论。 具体说明您所观察到的内容以及它如何影响您和您的同事。 如果您想更加主动,或者是人力资源专业人员或经理,可以采取以下进一步措施:

  • 对您想要看到的行为进行建模。
  • 促进就工作场所中的尊重进行持续的公开对话。
  • 专注于建立一种倡导包容性,多样性和协作性的工作场所文化
  • 制定专门解决这些问题以及如何处理违规行为的人力资源政策。

建立一个蓬勃发展的工作场所

仅让员工感到满意是不够的。 我们相信,每个人都有在尊重,鼓舞和支持环境中工作的权利。 如果您同意并想学习我们如何帮助您创建一个更积极的工作场所,请访问www.lifespeak.com预订演示。