TEDx西雅图2018 –萨拉·桑福德说:“性别偏见还活着,而且可以解决!”

这份长达94页的指南介绍了背景和原理: GEN测量系统是第一个考虑到工作场所无意识偏见的力学和过程范围的机构。 尽管许多“最佳工作场所”列表缺乏透明度,或者仅考虑工作场所的“现阶段”版本(女性员工比例,女性董事会成员人数等等),但GEN认证却有所不同。 为了形成对每家公司的整体了解,我们“幕后”研究了影响性别平等的做法和过程,以及女性在其职业生涯的整个过程中面临的不成比例的障碍。

指南概述了五个特定的指标来推动GEN认证:

  1. 偏见中立性—该组织是否接受经证明可减少无意识偏见影响的流程和机制?
  2. 员工共鸣评分-该组织是否提供经证实能提高所有性别的工作满意度和参与度的计划和政策?
  3. 可及性评分—所有员工是否都平等地意识到,熟悉并舒适地享受其雇主提供的机会?
  4. 性别观念差距—性别的生活经历和对其工作场所的看法之间有什么区别?
  5. 可见的宣传评分-该组织公开声明其对实现性别平等的承诺和战略的可见性和透明度如何?

性别平等仍然是各种社会弊端的轴心,从“我也是”到薪酬差距,这些弊端都在演变。 萨拉·桑福德(Sara Sanford)认为,要求雇主跟踪实际措施并寻求透明度将不仅意味着女性在说出来,而且她们也正在被听到。