二十年代的未来

金钱不会创造成功。 实现目标的自由。”

纳尔逊·曼德拉

反对种族隔离运动的领导人和南非第一位黑人总统纳尔逊·曼德拉(Nelson Mandela)通过这一决心改变了该国的命运-迫切需要自由生活。

入狱27年,如果他发疯了,没人会指责他。 如果他决定转暴力,谁也不会阻止他。 但是,相反,他向世界展示了, 尽管为自由付出了巨大的代价但没有什么比实际生活中的价值更大。

小马丁·路德·金和圣雄甘地也采取了类似的态度,这两位民权领袖都以应对社会和政治变革的方式而著称。 这些领导人分享的一个基本信念是,万物先行是新的和更好的机会的关键。

这个简单而强大的概念尤其重要,在当今的社会中,年轻人比前几代人拥有更多选择。

从2007年到2008年,投资银行雷曼兄弟(Lehman Brothers)的倒闭严重打击了全球金融危机。 数以百万计的人失去了家园和工作,历史将这一事件标记为自大萧条以来最严重的危机。

根据CNN Money的数据,2008年全国失去的工作总数达260万 ,失业率上升至7.2%,这是自1993年1月以来的最高水平。约有1,110万美国人失去了工作,约有800万人只从事了兼职工作。

更为可怕的是,这为当时的二十多岁的年轻人带来了焦虑之波,并且自然而然地影响了他们选择从事自己感兴趣的职业的选择。 换句话说,他们选择“安全”播放。

可以理解的是。

他们觉得没有选择他们真正想进入的领域,而是不得不选择一个稳定性更高,收入更高的工作。

在当今的就业市场中, 包括千禧一代和Z世代在内的二十多岁的人比其他几代人拥有更大的自由度和清晰度。 尽管全球经济已经从金融危机中恢复过来,但那些目睹小型和大型公司倒闭的成长者却没有-至少在情感上如此。 因此,许多人不会在大型品牌公司工作,而是会尝试建立自己的品牌或试图破坏几个关键行业。 如今,经济更加健康,年轻的企业家将拥有更少的竞争和更好的财务环境来实现自己的目标。

这最终意味着年轻人将以正确的理由开办企业-因为他们愿意。 他们的工作不是支付下个月的租金,而是因为他们想实现一个梦想。 卡尔·摩尔(Karl Moore)在《福布斯》(Forbes)文章中指出,千禧一代并不那么在乎钱,而是“他们想成为比自己更大的东西的一部分”。换句话说,他们想要有目的的工作。

这个目的就是纳尔逊·曼德拉(Nelson Mandela)所说的赚钱自由。 这就是促使当今大多数年轻工人每天早上上班的原因。

我们QARAsoft的一半员工是由20多岁的人组成-一些实习生和一些全职工人。 在过去的几个月中,我们已经看到年轻的团队逐步担任领导职务,并在许多不同的项目中处于前线。 因此,在与QARAsoft的年轻员工一起工作时,我们吸取了一些教训:

积极进取 -当被问及为什么工作时,一位朋友引述“他想证明自己不懒惰或没有资格 。”我们二十来岁的许多人都被迫为自己取名-进行改变或削弱的热情在历史上。 在会议上,他们总是采取主动行动,并提供可以改进我们正在进行的项目的领域。

娱乐 -虽然听起来很让人难以置信,但他们也知道如何获得乐趣。 这意味着工作并不总是仅是工作。 每当有空闲时间时,他们都会喝咖啡或下楼去打乒乓球。 下班后,一些同事有时会聚在一起吃晚饭,或在当地的酒吧里闲逛喝一杯。

面向目标 -他们始终在实现目标的同时努力工作。 几乎所有来我们公司工作的人都有学习的心态。 例如,我们的软件开发人员当前正在忙于与深度学习技术相关的项目。 他们在工作中学习并通过将学到的原理应用于软件应用程序来学习。

更聪明地工作,而不是更辛苦 -管理时间并保持通讯选项卡打开是提高工作效率的关键因素。 我们二十多岁的人都擅长同时做这两个事情,尤其是当他们必须同时处理多个项目时。

有价值的经验 -我们的公司由来自美国,加拿大,澳大利亚和韩国的人员组成。 研究表明,千禧一代和Z代将优先考虑其他方面的经验。 前几代人将拥有汽车或房屋的所有权列为优先事项,而年轻一代则优先考虑与人联系并经历不同的文化。 我们的团队也不例外。

我们希望采用以目标为导向的工作文化。 在QARAsoft,我们相信二十多岁的人。 我们相信,他们可以在引领我们公司走向更美好未来方面发挥重要作用。 最后,通用汽车公司创始人威廉·杜兰特(William Durant)最后说: “忘记过去的错误。 忘记失败。 忘掉一切,除了现在要做的事情。”