SINGA工厂:激发双方的合作

新环境,新挑战

冯托贝尔银行市场风险控制主管Ata Tisli通过业务联系得知了该计划,并自发决定加入:“我知道融入另一种文化意味着什么。 这位11岁时从土耳其来到瑞士的财务专家将在当前的启动计划期间主持两次有关财务规划的讲习班。 他已经做好了充分的准备,并提前告知了参与者个人及其经营理念。 不过,他还是有点紧张。 SINGApreneurs来自叙利亚,印度尼西亚,阿富汗,南非,科索沃和厄立特里亚,每个人都有非常不同的先前经验,这对财务教练来说是一个挑战。 “当我在银行内举办研讨会时,我可以对参与者的先前培训进行相当准确的评估。 这是一个不同的设置。 对我来说,这是一次丰富的经历。”

“对我来说,这是一次丰富的经历。”

在第一次研讨会中,Ata Tisli必须解释一些基本概念,例如股本和债务。 听起来比它简单。 “在我的职业生涯中,我与来自相同职业背景的人们一起工作。 物理学家。 数学家。 通常是我问问题。 或者,我可以通过他们自己的专业知识来向他们解释我的专业领域。”因此,首先有必要回顾一下他如何自己学习基础知识。 财务专家认为,向参与者提供具体提示并让他们从他的个人经验中受益是很重要的。 他鼓励他们不要被技术术语吓倒,并不断询问是否有不清楚的地方。 “重要的是要相信自己的项目。 即使它没有按预期进行。 就像蒂斯利(Tisli)一样,他将自己惯常的思维方式抛在脑后,对自己的职业进行了重新审视,并由于观点的改变而受到了激励。

通过热情保持专注

Helvetia Insurance的经济学家和IT专家导师MichaelKästner和从叙利亚逃往瑞士的Louai Riefaa的每周会议就是这样举行的:他们打开笔记本电脑,拿出笔记本电脑,拔出笔,去工作。 不休息,完全集中。 里法阿(Riefaa)已经在叙利亚建立了一家公司并为其他公司提供建议,现在他想开设一家创新的网上商店,购买瑞士优质产品。 Kästner在一些非常具体的主题上为Riefaa提供支持,例如有关瑞士税收制度的问题。 但是他经常也扮演翻译的角色。 “由于我们的出身,我们是两种截然不同的类型,”里法阿解释说。 “我来自阿拉伯国家,迈克尔来自瑞士。 有时,他必须将我的阿拉伯方法转变为瑞士方法,向我解释为什么某些事情在瑞士行之有效。”里法阿说。 很快他就意识到与导师一起工作将富有成果:“迈克尔的简历令人印象深刻。 它启发了我。 现在,我不仅要向自己和全世界证明我的经营理念行之有效,而且也要向他证明。”卡斯特纳将他的受训者的热情带回到他的日常工作中:“这具有感染力!”所以他不介意里法阿有时是否在深夜给他发了一条新主意的短信。 有激情。 在两边。