拒绝工作还价的9个理由

所以这里是交易。 您对自己的薪水感到失望,而且事业进展平稳。 当与首席执行官的对话确认没有加薪时,您就会开始接受猎头和招聘人员的电话,他们热切希望与您谈论他们正在努力的机会。 不久之后,您就接受了采访,并收到了一直成为全球头条新闻的医疗设备制造商的有吸引力的报价。 薪水和福利非常好,您知道您会发现这项工作具有挑战性,而且工作量均相等。

为成功而奋斗,您提交了辞呈。 在您被叫到首席执行官办公室之前,花了几分钟时间。 她对失去您的想法表示关注,并提出提高您的薪水以匹配另一家公司为您提供的薪水。 她还暗示,部门主管之一即将退休,您将成为完美的接班人。

这个故事一次又一次地播放。 所有公司都渴望保留自己的顶尖人才,尤其是生命科学领域的高级经理和高管。 因此,当关键人员辞职时,公司通常会向想要辞职的员工提出还价,即使他们过去曾拒绝该人的加薪请求。

您可能由于以下原因而被接受并留在当前的雇主手中:

  • 变化是艰巨的。 您不仅知道自己的工作,而且擅长于此。 通勤很熟悉,您与同事之间建立了牢固的友谊。
  • 您终于可以得到应得的薪水,并有可能发展自己的职业
  • 收到还价是一种恭维和自我提升。

您是否应该接受此还价? 知道组织如此重视您很令人高兴,但是留下来符合您的最大利益吗?

答案是不。 还价可能很讨人喜欢,但它们很少解决您辞职的原因。 这是辞职和探索新职业机会的九个理由。

考虑一下为什么您开始寻找其他角色的原因。 薪水是一个问题,但不是整个问题。 也许您觉得自己停滞不前,几乎没有晋升的机会,或者您承认自己很舒服,但无法发挥潜能。 其他原因可能包括:

  • 高层管理人员反应迟钝
  • 工作条件困难
  • 工作与生活的平衡不存在
  • 您只是在寻找变化。

加薪充其量是一个短期解决方案。 据《福布斯》报道,员工流动率与薪水无关—只有12%的员工因薪资原因离职。

俗话说,钱不总是钱。 除非您辞职的理由是出于100%的财务考虑,否则您接受还价后仍然会遇到同样的问题。

如果您被猎头了,那么您的回答并花了一些时间从工作上去面试,这表明您对新的机会感兴趣,即使您不主动寻找这些机会。 如果您花费时间和精力来确保获得更高薪水和职业发展的新工作机会,您是否愿意离开?

潜在的新雇主提供什么,而您当前的雇主不提供什么?

他们是否在为您提供更好的工作与生活平衡,而您目前的公司要求您每天早点出入并深夜离开?

他们是否向您保证,在现任雇主任由您自己解决问题时,您将与一名导师一起工作?

他们提供更好的福利和好处吗?

如果这些对您来说很重要,并且您有理由确定您的公司不会提供这些东西,那么接受还价可能不符合您的最大利益。

您的首席执行官提供加薪,这可能会激励您留下来,但前提是薪水是您决定辞职的原因。 在接受还价之前,请问问自己,即使您的绩效评估是正面的,为什么您最初的加薪请求被拒绝了。

可能的原因是您的组织想要付给您的钱少于您的身价。 首席执行官完全意识到您所带来的价值,但希望您的信息不多。 如果您没有通过主动寻求或接受更好的角色而迈出第一步,那么他们仍然会利用您吗?

您想留在不重视谁的雇主那里吗? 谁只有在面临辞职威胁时才公平地补偿才华横溢的高管? 这种做法表明了一种不支持或奖励其员工的企业文化。

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钱可能是唯一还价的东西。 您确定的其他问题浮出水面需要多长时间。

六个月后您的情况会怎样? 充其量,这将是现状。 在最坏的情况下,管理层可能会再次利用您,在没有适当补偿的情况下增加压力和工作量。 在最坏的情况下,他们可能会开始寻找您的替代者,他们会被动地接受工作量而不会质疑工资是否合理。

无论哪种情况,您都会后悔自己留下的决定。 接受还价的员工中有85%会在一年内自愿或非自愿离开公司。 可以说很有意义。

即使您接受还价,公司也永远不会再见到您。 您的辞职将被视为缺乏承诺,这可能导致以下情况:

  • 同事可能不像以前那样友好和合作。
  • 合法的请假时间,例如预约医生,可能会引起怀疑。
  • 对于重要的项目,您可能会被忽略。 随着时间的流逝,这可能会对您的职业发展产生严重影响。
  • 公司可能会开始寻找您的替代产品。 即使他们没有走到极端,如果预算削减曾经影响到组织,您也可能是“最先出手”。

如果金钱是您决定离开的一个因素,请问问自己为什么他们现在向您提供。 这笔钱是从哪里来的,反正你会得到吗?

您还必须问自己,现在是否接受加薪来惩罚自己。 您将来是否仍有资格获得奖金或加薪,或者您是否不得不威胁要再次离开以获得应得的报酬?

还价绝不是为了留住您,而是要让公司免去更换您的费用,这通常是您工资的25–40%。

招聘和培训新员工是最重要的业务支出之一。 如前所述,与保留和培训替代人员相比,保留您的组织可能更具成本效益。 一个好的经验法则是拒绝任何低于25%的还价。 如果他们拒绝,不要后悔拒绝最初的报价:如果公司只是因为保留费用而不是寻找替代者而试图保留您,您的职业发展就会受到损害。

除非原始问题能够神奇地解决,否则您可能会后悔自己留下的决定。 您最终是否会觉得自己已被收购,并把剩余的时间花在这家公司上,想知道“如果呢?”

虽然没有人能预测未来,但是如果您的职业发展趋于平稳,那么探索新的可能性将是值得的。 您可以在职业生涯中取得空前的进步。 至少,您不会想知道如果您拒绝还价并接受新的机会会发生什么。

尽管还价可能会令人赞叹,但风险可能会超过回报。

礼貌地拒绝要约或表示感谢,并说您会考虑的,即使您知道您将拒绝。 说明新职位更适合您的职业抱负,然后继续做适合自己的事情。

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* Fraser Dove International是一家专门从事生命科学行业运营的专业猎头公司。 我们对人充满热情,我们以帮助杰出的生命科学组织寻找设计,制造和分销改变生命的药物,疗法和设备以改变和挽救患者生命所需的人才而感到自豪。


最初于 2018 年12月5日 发布在 www.fraserdove.com 上。