与财富顾问一小时

凯恩·巴兰诺(Kane Baranow)的职业生涯始于2012年毕业于拉筹伯大学(La Trobe University)的金融学士学位。

他曾在Asset Finance Solutions担任金融经纪人一年多,然后移居澳大利亚国民银行(NAB)从事抵押服务。

随后,他于2015年2月移居汉密尔顿财富管理公司,目前担任副财富顾问。

他参与客户的财富管理之旅,帮助他们追求并最终实现其财务和财富管理目标。

凯恩还在莫纳什大学攻读应用金融硕士。

让我们听听他的故事…

当我2012年从La Trobe毕业时,那是在全球金融危机之后。

我在6到9个月内申请了不同的研究生职位,然后参加了一些面试。 在其中一些课程中,我直到第一阶段。 在其他人,直到第二。

有些研究生课程有10,000名申请人,因此很难找到工作。 申请了这么多工作失败后,我的灵魂崩溃了。 所以我决定去欧洲一段时间。

我回到澳大利亚,决定申请规模较小的公司,这就是我获得第一份入门级工作的方式。

我开始处理贷款并完成大部分管理任务。 6个月后,我获得了信贷代表执照,这是我实际上开始写几笔贷款的时间。

但是,我决定搬到一家大银行,并在国民银行工作。 但是,这是一个简短的角色,因为我在一家大公司强大的官僚机构中挣扎。

我以为也许我更适合规模较小的公司,所以我决定来汉密尔顿财富管理公司。 简历中包含“ NAB”可以帮助我踏入大门。

如果我必须给学生一个建议,那就总是让自己被聪明的人包围着(这比去一家大公司要好得多)。

软技能绝对重要,但是入门级工作必须具备技术技能。

建模很多,因此必须具备强大的Excel技能。

通过出色的Excel技能,我的意思是知道如何处理电子表格,也许有些求解器。

另外,您必须通过公司的“文化适应性”测试。

在我目前的职位上,他们之所以选择我,是因为“我既是个人又是专业人士”。 这很适合文化!

它们也非常有价值。 学习的意愿非常重要。 您还必须知道如何与客户和同事沟通。 如果人们不相信您是合适的人,他们将不会雇用您。

例如,在我担任的工作中,他们鼓励新员工阅读“ Isadore Sharp的四个季节:商业哲学的故事”。 这是一本非常好的书,它解释了汉密尔顿财富管理公司想要什么样的人。

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“我们成功的原因不是秘密。 它归结为超越时间和地理,宗教和文化的单一原则。 这是黄金法则-这是一个简单的想法,即如果您善待他人,以您希望的方式对待他们,他们也会照做。”

Isadore Sharp。 四个季节的创始人兼董事长

1.始终自定义简历和求职信。

2.尝试对自己的简历更加个性化,使其个性化,诚实对待自己。

3.不要撒谎。 人们可以告诉。