裙带关系和裙带关系-工作场所的生活事实?

在许多文化中,在这些影响下的举止甚至是正常现象。 但是,裙带关系的观念常常伴随着“腐败”,“滥用权力”和“不道德”等概念。

在西方世界,特别是在美国,裙带关系和裙带关系在许多公民面前f然,他们以个人价值体系为精英,民主和公平而自豪。

但是,尊重与不平等之间的界线在哪里会演变成长期利益冲突?

是当工作场所的裙带关系扩展到扩展业务时-仅靠您的最爱吗?

或者,当领导者包围着一个看起来非常像 小组内偏见 的缓冲区时 ,拟人化 吗?

还是企业开始以“已关闭的书本”进行招聘

在许多行业中,接触者会与他们所认识的人动摇和动摇。 通常,他们将作为一揽子计划到达:员工和合伙人,撰稿人和设计师; 施工总监和承包商,制片人和编剧; 开发人员和项目经理。 在广告中,召集两个人的团队是一种惯例。 那么,有什么大不了的?

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Holly在担任法律招聘经理时遇到了很多裙带关系和裙带关系。

她自信地说:“我真的没有问题,裙带关系是一种普遍的做法,在这种做法中,家庭,父母及其伴侣或孩子对自己的生意和投资有真正的既得利益。”

我问霍莉,这在法律泡沫中是否比在更广阔的世界中更为正常。

“没有。 那就是家族企业。 我希望他们会推荐他们认识的人,不管他们的血统或友谊如何。”

裙带关系的危险

执行教练吉尔·考金代尔(Gill Corkindale)解释了裙带关系的危害。

hbr.org

根据Khatri,Naresh&Tsang,Eric的论文。 (2003年),《商业杂志》中的“组织中的裙带关系前因和后果”

“……杂乱无章会影响组织的绩效,士气和惰性。 在所有文化中都可以观察到杂物癖。 但是,它的表现可能会因一种文化而异。”

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来自加利福尼亚州 帕拉梅拉格商学院的 Jone L Pearce有不同的看法。

在论文中,他谈到了家族企业和独裁者的保护主义 ,特别是在中东,将如何自然而然地招募人才。

但是,研究表明,不管期望如何,它仍然导致增长行为的反面:大多数人表现不佳,士气低落和惯性高。

皮尔斯(Pearce)写道:“即使这种做法在文化上得到接受,也被视为损害组织绩效。”

以人为中心的资源管理和行为科学越来越多地指出明显的裙带关系和裙带关系是形成两个个体结果的关键因素(例如缺乏忠诚度,不满和抱怨):

当他们认为团内成员,无论能力如何,都比自己更快地得到提升时,可能会感到不公正。 毫不奇怪地发现外来成员更容易提出申诉。 (Cleyman等,1993)。 — Khatri,Naresh和Tsang,Eric。 (2003年)

…以及会影响收入和员工流动的小组和经济成果,甚至可以通过有意识或无意识的人为决定破坏企业的“惩罚”。

此外,Glassdoor和Indeed Reviews之类的网站在招聘实践中大放异彩,因此越来越难以从群众中屏蔽这种决策。

那么,那些不是家族企业的公司呢? “如果企业开始扩大规模,那么生活中的事实就是,您的网络会给您带来额外的提升。 从某些角度来看,这可能是裙带关系。”霍莉说。 “这是对开放的偏见。 您知道,您的联系人或朋友是有经验的,合格的,并且您知道他们可以做到。 对我来说,这只是猎头和网络。

“但是,作为一名招聘人员,我会划定界限,使表演者在内部和外部受到阻碍,那些获得了这一机会的人可以帮助他们度过辛勤的工作。 然后,当他们被拒绝合法升职或工作时,就不会。 我既是律师又是招聘人员,所以已关闭的书对我来说根本不适合。

“在高层,我已经看到它变成了投资损失和诉讼。”

来自SaaS平台Aha!.io的经验丰富的CEO布莱恩·德·哈夫(Brian de Haaff)谈到了《赫芬顿邮报》(Huffington Post)的裙带关系的陷阱-这些陷阱实际上影响了裙带关系的雇用,而不是其他员工。 但这本身就是一种主观的,道德的情况。 正如特朗普政府上的聚光灯一样,特朗普政府继续以“共谋”和“腐败”等词语吸引所有错误的新闻标题,而国际货币基金组织高管的分析也应将恐惧带入每个美国人的心中。

最终,这甚至有关系吗? 布莱恩·德·哈夫(Brian de Haff):

“裙带关系的最大问题之一是随之而来的缺乏客观性和透明度。 [选择的]经理对老板的想法会有天生的偏见。 意见分歧可能会危及自己的工作。”

OED将“裙带关系”定义为“在有权力或有影响力的情况下,偏爱亲戚或朋友的做法,特别是通过给他们工作来做”。 但是,“裙带关系”具有更深远的问题。

来自纽约大学的市场营销学教授斯科特·罗伯森(Scott Robertson)在“中”上的文章颇丰。 (这与他最近关于Snap和特斯拉的股票运势的热门博客文章有关)–因为感谢知道勤奋的人们会在一个不公平的世界中为您提供帮助:

所有这三个给我的东西,是对我们作为国家成功的支柱之一:法治的赞赏。 在这三个国家中,有一个被称为腐败的动人部分,经过多年的艰苦努力,它就像一辆看不见的公共汽车一样打击您。

霍莉再次说道:“我必须在常春藤大学的任何毕业生和不是来自我们首选大学之一的股东的女儿之间打电话。 最终,我去了应届毕业生。 无论如何,女儿被分配了自己的角色。”

作为一名招聘人员,霍莉的自我利益在于候选人,这意味着,如果招聘的职位被拉扯,毫无意义,花费的时间超过所需的时间,或者完全掩盖了一份卑鄙的工作机会,则不收取任何佣金。 招聘人员将希望候选人赢得工作并赢得更多业务。

“因此,如果雇主以奇怪的工作角色来找我,破坏了我们在应征者Poolz中的声誉,并相信我,他们会互相交谈……。不。 它可以工作一段时间,但很快就会有人在兑现。 他们应该帮个忙,或者存在个人关系。

而且根据情况,这可能会导致领导力薄弱。”

“然后,所有聪明人都开始离开,如果他们还没有赶上的话!” Holly笑着说。 “这太愚蠢了。 公司最终要付出代价。”

在职业生涯中断并从纽约工作多年移居英国后,Holly彻底改变了自己的职业,不再从事法律招聘工作。 她回到大学,四年后,她现在以9-5的价格从事慈善工作。 她说她很少遇到裙带关系。 她说:“裙带关系就是你知道某个地方滥用权力,以至于丢人,地位很高的角色。”

“我看不到任人唯亲在社会工作中引起轰动。 不过,我的确看到了裙带关系在慈善方面的自愿机会。 并为慈善机构提供舒适的工作。 但是,在现实世界中,它并不具有竞争力。 没有人愿意像希望成为金融,科技或律师事务所的合伙人一样在这一领域工作。”

那么,裙带关系和裙带关系是否仅适用于“有吸引力”的竞争性行业,因此是否容易进行审计?

“我不知道。 我们缺乏需要我们所需技能的人员。 实际上,您的辛勤工作确实会得到回报,而且我看不到有人会为他们的朋友刺伤新员工。 整个环境都更好-人员,时间,工作方式。 但是在其他行业中,肯定是这样。 因此,例如,有了一个新的工作角色,没有相关技能的某人的朋友就会得到这份工作,不会提出任何问题。”霍莉说。 “但是后来,这仍然是公司的问题,他们最终为此付出了代价。”

为什么?

Holly:“最终,与商业决策一样主张青睐是一个文化问题。 就业市场在变化。 这种东西变得超级透明,如果不是这样,例如,很容易找到玻璃门上粘着灰尘的地方。 雇用贝司的想法比您想象的要早。

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BIBLIO:

(1)Khatri,Naresh和Tsang,Eric。 (2003)。 组织中克罗尼主义的前因和后果。 商业道德杂志。 43. 289–303。 10.1023 / A:1023081629529。 (PDF)可从以下网站获得: https : //www.researchgate.net/publication/226026426_Antecedents_and_Consequences_of_Cronyism_in_Organizations [2018年8月19日访问]。

(2)Vice Money, 《克罗尼主义的经济学》 (2007年) https://news.vice.com/en_ca/article/qvzyyx/trumps-transition-looks-an-awful-lot-like-the-start-of-crony资本主义[2018年8月19日访问]

(3)非常感谢Holly。 由于她的工作性质,名字被部分匿名。