周一与团队见面:Peoplewave首席执行官Damien Cummings

欢迎来到第十一期“与人民波团队见面星期一” MTPTM! 你们中的许多人对Peoplewave的创建方式和原因感到好奇,并想与幕后团队见面。 这是您的机会!

本周,我们很高兴向您介绍Peoplewave的首席执行官Damien Cummings。 他分享了有关Peoplewave的创建方式以及我们的未来的经验和见解。

1.请告诉我们您如何创立Peoplewave的故事? 您的动机是什么,为什么要这么做?

对我来说,这是非常私人的。 我在数字,数据和营销领域取得了成功的职业生涯,包括担任区域市场总监一职,在三星担任过数字职务,在飞利浦担任过亚太地区首席营销官,最后在渣打银行担任了全球数字主管。 但是在2016年12月,我的角色在银行被裁掉了—我在情感和财务上都干drain了。 我也对人力资源和人员管理的状况感到沮丧,并想做出更好的改变。 我看到比没有工作和生计的更好,更合格的人,所以我想解决这个问题。 我想公平地工作。 因此,我从毕生积蓄中提取了有限的资金,全部用于创建Peoplewave。

2.那么,Peoplewave运作了将近2年了,您对发生的是非有何看法?

成为一名企业家并不容易,既浪漫又不酷。 该死的辛苦。 在短时间内,Peoplewave面临着赢得客户,奖励和品牌知名度的令人眼花height乱的局面,还面临着资金用尽,关键团队成员流失甚至财务操纵甚至欺诈(我们认为是欺诈)的低谷。 让我感到惊讶的是,我坚信我们正在通过透明性和针对经理和员工的数据驱动反馈,真正使工作公平,并努力将人们放在第一位。 我的想法是,我们确实做得很好,创造了具有清晰愿景的令人惊叹的产品,以改善工作环境。 客户喜欢我们的UI,产品的易用性及其对员工的影响。 我失败的事情包括信任错误的人,没有与我的团队分担足够的负担(沟通是关键)以及有时没有树立正确的期望。 如果有机会再试的话,很多事情我会做得更好或有所不同,但是我为我们创造的东西和现在的位置感到自豪。

3.在创业过程中的起起落落,您如何保持动力?

我经常感到自己像压力海绵。 我吸收了很多压倒性的压力,并尽了最大的努力使自己保持镇定和衡量。 我使工作公平的动力使我成功了。 我每天都醒来,知道我在帮助别人-帮助人性化和关怀那些难以找到工作的人,或者为可能与经理打交道的人提供帮助和指导,或者为经理提供正确的见解以进行讨论与他们的团队一起帮助改善他们的表现。 消除压力要困难一些-我是Xbox的狂热爱好者,并且在深夜花大量时间消除压力(我目前正在漫不经心地玩《守望先锋》,这既有趣又具有竞争力,或者消失了参加了《质量效应》的盛大冒险)。 不利的一面是,我强调饮食,需要将精力重新投入锻炼和其他体育活动。

4.在Peoplewave与我们聊聊平常的一天。

早上,必须吃些强制性鸡蛋作为早餐,这一点很重要(我从没真正做过早餐,但作为健康改善计划的一部分,有人告诉我这是一天中最关键的一餐)。 我花费大量时间与我们的ICO或当前的A轮融资中的投资者合作。 我也喜欢花时间在客户和合作伙伴会议上,宣传Peoplewave的产品。 关闭很多东西总是一种令人惊奇的感觉! 每天,我还会花一些时间与我们的社交媒体和电报社区合作,提供尽可能多的新闻和信息。 我也做了很多管理工作,所以我有点通才(尽管我不能说我喜欢做文书工作)。

5.未来对您来说是什么样?

未来是光明灿烂的! 当我们每天都在进行改进时,看到我们的“头100天”和Performance Wave产品转移到下一个版本,我感到非常兴奋。 在达沃技术实验室的机房中,我们也在开发新的区块链产品-Wavebase以及我们的招聘和背景检查产品。 我对我们的新市场进入计划感到非常兴奋。 我们已经在新加坡(我们的全球总部),澳大利亚,香港和菲律宾派驻了人员,我很高兴计划将产品发布到美国,欧洲和亚洲其他地区。 我相信我们可以公平地工作,而且我相信Peopleave有望成为人力资源技术领域的佼佼者。

关于达明·卡明斯

Damien是一位拥有20多年经验的数字领导者。 数字思想领袖,演讲者和获奖营销商。 曾任渣打银行全球数字主管,飞利浦首席营销官,三星区域营销总监。 达米安还曾在戴尔,奥美,花旗银行,可口可乐,NRMA和麦肯锡公司等全球主要品牌任职。 Hyper Island的数字管理硕士。 2017年10月,他还获得了韩国KEISIE大学的管理哲学博士学位(honoris causa)。

Damien目前是亚洲领先的人力资源软件公司Peoplewave的首席执行官,该公司由区块链提供支持。 他还是Econsultancy的驻地企业家,博客和首席顾问。


关于Peoplewave

Peoplewave是亚洲领先的可用于区块链的人力资源软件公司。 它以数据驱动,透明的反馈和经过验证的绩效数据正在革新人员管理。 Peoplewave提供了3种主要产品-“前100天”:一种新的入职培训工具; “ Performance Wave”:连续360度的绩效评估; 还有“人力资源指挥中心”分析套件,可解锁员工数据和见解。

Peoplewave的软件套件已支持区块链-其区块链平台称为“ Wavebase”。 Wavebase是一个革命性的平台,可提供持续的经过验证的员工绩效信息,这将改变招聘和管理工作场所人才的面貌。