您需要基于成就的简历的10个理由以及如何撰写成就声明

我不喜欢写长篇文章,因为我讨厌阅读它们。 但是,写两篇单独的文章并没有多大意义。 因此,我请碧昂丝(Beyonce)帮助我保持参与度。

我想提供尽可能多的细节,以避免任何不清楚的解释,并且我尽力避免了蓬松的填充物,只给了您重要的内容。

因此,让我们深入探讨为什么您应该拥有基于成就的简历

第一条。大多数雇主可以从您的职位上承担您的责任。 例如,我知道一位老师可能会向一定数量的学生提供指导,与其他老师合作等。我知道一位出纳员会处理钱,提供客户服务等。传统的简历采用这种方法,但要注意一些要点。工作描述。 这是booooooringgggg。

第2条。一般的工作职责清单并不能说明您是谁! 大多数人不觉得自己在简历上有代表,因为他们没有。 他们的工作是。 这导致在整个求职过程中缺乏信心。

数字3。它使您信心倍增。 拥有基于成就的简历的绝大多数人在寻找工作时更有信心。 他们意识到自己有多棒。 他们意识到自己在做工作上通常做了很多改进。

第4条:提供成就声明将重点从您的工作转移到您已完成的工作。 它表明您所做的不只是在工作上坐着。 它可以显示您采取主动,超越自我等的动力。

数字5。它使您与具有类似经验的人区分开。 如果有4位行政助理正在申请行政助理职位,那么如果所有人都提到相同或相似的职责,谁也不会脱颖而出。 但是,没有人可以说他们“通过实施新的组织系统提高了办公室运营的效率……”。

数字6。您可以调整成就声明,以包括工作说明中的关键词,以便与那些讨厌的在线申请人跟踪系统一起良好地工作。

第7条。它使雇主有机会在您甚至没有机会见到您之前就了解您的表现。 这是许多雇主在面试中提出基于行为的问题的全部目的。 在本文的后面,我将进一步探讨该主题。

第八条。您已经为采访准备了几个故事。 您只需要能够详细阐明它们并适应您提出的问题即可。

第9条。一些雇主现在就期待它。 许多人力资源专业人士希望求职者采用基于成就的简历方法,因为这使他们更容易发现人才和软技能。

第10名。这表明您正在关注趋势,并在竞争激烈的候选人中努力保持尽可能的竞争力。

如何为您的简历写成就声明

如果您曾经在访谈中听说过STAR方法,那应该看起来很熟悉。 STAR方法的创建是为了帮助受访者讲故事以回应基于行为的问题。 您可能已经听说过这些问题,例如“告诉我……的时间”或“描述您的情况……”

雇主正在寻找您讲述过去行为的故事。 这是因为过去的行为是未来行为的最佳预测指标。 他们正在分析您故事的各个方面,以评估您在特定能力领域中的表现能力,例如沟通,协作,决策等软技能,以及与特定工作相关的技术技能,例如活动计划,监督,财务敏锐度等。

以下是形成对这些类型问题的答案或为履历表述成就说明的指南。

使用以下STAR / CAR缩写来描述您的成就/成就:

ST / C =情况或任务/挑战(考虑您遇到的挑战或必须解决的问题)

  • 情况/任务或挑战可能不一定总是明确提及。 有时是假定的。

A =动作 (您采取了哪些具体措施?)

R =结果(您采取行动的结果是什么?增加的价值是多少?

*对于简历,请翻转故事以获得最有影响力的阅读体验。 引领结果。 这将引起读者的注意。 然后通过解释情况以及如何获得结果来跟踪结果。 如前所述,有时可以推断出情况/任务或挑战。 您可能只是因为您有多余的时间或感到需要超越自己而做某事。

例子

  • 通过计划有意的团队建设活动,设定明确的期望并在领导和直接报告之间建立互信的环境,加强了分裂团队的联系。
  • 被授予本月员工奖,以表彰其对促销活动的持续贡献并获得客户的最高评价。

*在第二个示例中假设情况/任务或挑战。

如果您卡在这里,有两件事要记住。

1.跳出框框思考。 成就不仅仅是获得的奖励,所赚的钱和百分比的增加。 问自己一些问题,例如“您最自豪的一件事是什么?”或“当您刚开始工作时对不起作用的事情您做了什么修正?”给自己更多的荣誉,花点时间思考。 每次开始新工作时都要牢记这一点,而仅仅为了自己的职业发展而以成就来建立简历是没有错的。 它将最终对您的雇主也有所帮助。

2.如果这部分对您来说很困难,则可能需要联系以前的同事或主管来帮助您。 您可能还需要意识到需要做更多的事情。

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布雷特·埃利斯(Brett Ellis)是职业发展专家,创新教育家和千年倡导者。 以专业职业教练和职业服务顾问的身份 经营 Brett Ellis职业营销服务 他的大部分职业生涯都花在了帮助大学生在学校和毕业方面表现出色的职业上。 现在,他的客户和服务范围涵盖多个行业,年龄范围和地理位置。