实际已经提出的20多个奇怪的工作面试问题(第2部分)

因此,您正在寻找一些奇怪,奇怪,不寻常的求职面试问题,对吗? 好吧,正如您所知道的,前一段时间,我们发布了一个非常受欢迎的综述,其中包含在访谈中实际上已经提出的20个奇怪的访谈问题(请检查一下您是否还没有!)。 现在您已经在这里,您才刚刚到达第2部分!

是的,由于其他职位的表现非常出色,我们继续进行工作,总结了一批新的怪异面试问题,您可以在下面找到。

在这组奇怪的访谈问题中,我们还包括一些背景信息,有时甚至还包括一个示例性答案,因此您可以更好地了解被询问者(或访谈者!)在询问异常问题时的想法。

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“你能告诉我除铅笔以外你还能用铅笔做的十件事吗?”

答案包括一些基本的响应,例如擦除,但是我对其他一些响应感到非常惊讶。 我们最终聘用的一位候选人说,一种使用工具,可以在您用完耳机后从您的耳机中摘掉耳垢,我认为这是如此诚实和有趣(来吧,我们大多数人都做到了!)。 这是对传统会计问题的一个很好的突破,也显示了候选人可以如何思考。

– airCFO客户成功经理Casie Grammer

“如果我有一架装满果冻豆的飞机,我想让你把它们全部拿出来,但是要以一种非常卫生的方式让我仍然可以吃掉它们,你会怎么做? 您有24小时的时间来做,但是您有无限的资金。”

我的回答是,我将租用2台起重机,在飞机的每一侧放一台。 我会购买大型充气水池,并将其放在飞机上的每个出口下方。 然后,我将左吊车连接到飞机的左机翼,然后将其倾斜,使软心豆粒糖掉入水池中。 我会用正确的起重机和机翼重复相同的过程。 剩下了一些软心豆粒糖,所以我会雇用一个穿着全套危险品的工作人员(只是为了把卫生点送回家),以清理其余的软心豆粒糖。

– Roxanne Williams,Full Stack Talent的市场总监

“您亲自更换车内的机油吗?”

几年前,在获得与商业相关的硕士学位后,我采访了一家公司的主管职位,该公司专门为需要快速周转的附近汽车零件制造商提供数据输入工作。 三个人组成的小组以迅速的方式向我提出了质询-问题如此迅速,以至于我几乎没有时间来撰写答案。 突然(突然),一个小组成员问了这个问题。

由于前面所有问题都询问了我与工作相关的监督经验,大学商业课程,个人管理风格或如何处理人为的员工问题,因此我绝对措手不及。 为了花点时间思考如何回答,我问了他们一个问题:更换自己的机油与这个管理职位有什么关系?

他们告诉我,由于快速完成数据输入工作对于满足客户的需求至关重要,因此他们无法承受大量停机时间。 因此,当他们的任何数据输入设备出现问题时,主管都应设法解决问题,而无需致电供应商进行维修(并等待可能数小时未到的现场技术人员)。 因此,他们只想聘请主管,他们不怕弄脏东西。 (就我个人而言,我认为肯定有更好的方法来确定我的机械能力!)

无论如何,我告诉他们,我个人做了必要的大部分维修工作,以保持1973年大众甲壳虫的适航性,并为此提供了工作。 但是,由于我不喜欢面试的“待遇”,并认为这可能表明他们组织的管理文化(并且安排了其他三个面试),所以我当场拒绝了他们的提议。
— Timothy G. Wiedman,DBA,多恩大学前管理与人力资源副教授

“如果您是厨房用具,那您将是哪个厨房用具,为什么?”

我正在申请在教育行业的非营利组织担任英语老师的工作,并且正在接受计划主任的面试。 在采访中,他问了[这个]问题。

这真的让我措手不及! 我回答说我会是一台冰箱,因为我是一个冷酷的人,通常装满食物。 这是一个愚蠢的回答,但面试官笑了起来,并说他喜欢我的创造力。 我最终登上了该职位!
— BestCompany.com内容营销经理Sarah Hancock

“如果有人要您加入我们提供的“双倍薪水”怎么办?”

提出理由:通过提出如此棘手的问题并将其置于困难的境地,我们想判断他们观点中的思想清晰和诚实。 在这种情况下,自发性是另一个要考虑的因素,因为花费更长的时间回答会增加给出“框架式答案”的几率。

–梅特勒(Mettl)首席执行官兼联合创始人Ketan Kapoor

“有机会,您会破坏同事的职业以爬上梯子吗?”

提出理由:这个问题可以揭示关于专业人员的多种见解,无论是他们的正直,诚实,职业道德还是价值体系。 一个人走上专业阶梯有多远,说明您未来可以期待什么文化。 积极回答的人们最有可能促进消极竞争,这是一种有害的工作文化,同时又讨厌协作和团队合作。 另一方面,回答否定则是一个个体的标志,该个体相信公平并为应得的人给予荣誉。

–梅特勒(Mettl)首席执行官兼联合创始人Ketan Kapoor

“如果发现老板与同事有外遇怎么办?”

提问原因:我们要求这样做是为了检查一个人如何有效地划分个人和专业界限。 在这种情况下,一个人可能会寻求个人利益,而另一个人可能会像往常一样工作,对工作关系的影响可忽略不计。 如果您要以“专业道德”和是否有能力在他们的脑海中保留“机密”信息来评判候选人,这是一个很好的问题。 但是,重要的是要检查答案背后的原因以得出结论。

典型回应:这个问题引起了广泛的回应。 但是,我们更希望候选人具有良好的职业道德,并选择摆脱个人和职业重叠的生活。 最初的前提是选择那些远离葡萄藤并在工作场所散布谣言,最终导致有毒工作文化的候选人。

–梅特勒(Mettl)首席执行官兼联合创始人Ketan Kapoor

“如果一架飞机装满了吃喝玩乐,而您必须尽快将其清空,您将如何做呢?”

我的回答:这取决于飞机的种类。 如果这是人们跳伞的飞机之一,那就很容易驾驶飞机,然后打开舱门让吃喝玩乐掉下来。 如果那没有把他们全部扑灭,我会用一把扫帚,然后把剩下的全部扫干净。

背景信息:这是在金融机构担任市场助理的职位,并且被市场营销副总裁要求。*

– HealthLabs.com的数字营销师Lauren Crain

“你怎么做一个煎蛋卷?”

我的回答:首先要获得工具:平底锅,火炉和铲子。 然后取出配料:3个鸡蛋,油/黄油,奶酪,切碎的青椒,切碎的蘑菇和切碎的培根(当然,这些配料是可选的并且可以互换)。 将锅放在火炉上,将黄油/油放在锅中。 将火炉开到中火,使黄油/油变热。 在一个单独的碗中,打开鸡蛋,然后将它们搅拌在一起直到它们变得蓬松。 将鸡蛋倒入锅中,然后加入材料。 让鸡蛋煮熟,然后将煎蛋卷从平底锅上滑下来,放在盘子上,并在向下滑动时将其折叠。

背景信息:这是为一家小型企业的内容编写者而设,并受到创始人和首席执行官的要求。*

– HealthLabs.com的数字营销师Lauren Crain

“您如何向盲人和聋哑人描述绿色?”

我当时在健康营养品商店GNC的工作中接受面试,是一个简单的员工,负责登记册的工作。 面试官是这个小镇中特定地点的经理。 采访进行得很好,所有正常问题都被问到了,然后她问了这个问题。

什么。 那有可能吗? 我摸索了几分钟,然后简单地说了-对不起,我真的不知道该怎么回答。 然后她离开了问题,所以我说-您在寻找什么答案? 您将如何回答? 她回答我不知道。 那为什么还要问这个问题呢?

– Epic Marketing SEO经理Cassidy Barney

“美国有多少个加油站?”

当在波士顿的一家环保非营利组织Earthwatch采访市场总监的工作时,有人问我这个问题。 他们想看看我如何从逻辑上解决问题。

–恒定疗法营销高级总监Brett Rudy

“您相信很少有人做的那件事是真的吗?”

随着我们团队规模的扩大,我在过去三个月中进行了50多次面试,最近我插入了这个棘手的问题,只是想看看我们的求职者会说些什么。 问题来自彼得·泰尔(Peter Thiel)的《零对一》一书。

该问题向您显示回答该问题的人是否参与了任何形式的深入思考,以及有关他们通常如何处理业务和生活的问题。 这个问题确实没有正确的答案,它只是向您显示回答该问题的人的工作水平。 如果确定候选人是A,B或C玩家,这将非常有价值。
— GreenPal联合创始人Zach Hendrix

“你的枪声是什么?”

我们之所以问这个问题,是因为我们认为招聘人员必须具有个性和良好的幽默感,因此我们认为,这是测试他们在压力情况下放松和笑的能力以及看看他们有多机灵。 我们希望人们能看到这个问题的乐趣,并发出较大的机枪声或a弹枪的翘起声。 我们问的人在停顿了相当长的时间后才说“砰”一声。 从那以后我们再也不用问这个问题了。”

–伦敦化妆学校人力资源顾问Steve Pritchard

“我已经要求[候选人]携带最喜欢的杯子参加后续采访。 我这样做的原因很简单:1)我想知道这个人是否真的会记得这样做。 2)我想看看他们的个性。”

当此人参加后续采访时,我想更好地了解他们。 了解更多有关此人的最好方法是让他们谈论自己喜欢的事情。 这样,他们就不会太在意自己说的话,因此您可以更好地了解此人的真实情况。

– Angle180总裁Sarunas Budrikas

“在父母中,您最不喜欢和最喜欢什么素质?”

通过这些问题,我们可以了解受访者在接下来的几个月和几年中将如何行动。 如果他们不喜欢父母中的一个超级无组织,那么他们很有可能会变得更有组织。 人们倾向于适应父母喜欢的品质,而回避自己不喜欢的品质。 他们会追踪这些品质,成为您在此候选人中所寻找的品质吗?

–布雷恩房屋购买者所有者肖恩·布雷耶(Shawn Breyer)

“您被一个尼姑,一个​​老人和一个婴儿困在救生筏上。 只能容纳三个人,而且您必须决定是谁扔掉木筏。 您为什么选择谁?”

他拒绝给我任何其他信息。 我解释说,这个人可能具有导航技能,修女可能是世界级的钓鱼者。 我最后说,宝贝,因为如果我们所有人都死了,那么宝贝也是如此。

我得到这份工作,后来才发现,在他问这个问题的所有年头中,没有人说过婴儿。

– AgileIT的入站营销经理Sean Spicer

“你最喜欢的动画片是什么,为什么?”

我曾申请在应急服务中心提供商American Leak Detection的国际总部担任通信专家。 营销总监问我。 我回答说,我一直很喜欢Nickelodeon的Hey Arnold! 卡通,因为当我看青春期时,这很有趣,而且非常真实。

面试官知道他在问一个奇怪的问题,因为在我回答之后,他告诉我,一位前老板在几年前的一次采访中曾问过他同样的问题,他发现它使人们放松,并给了您机会来看看他们的愚蠢的一面。

–查普曼大学公共关系经理Stacy Nagai

“你的精神动物是什么?”

这个问题跟随一些相当标准的面试问题,我对此感到非常惊讶。 我什至要求面试官重复这个问题,以防万一我听错了。 我的回答是,我的精神动物是沙哑的,因为我一直渴望冒险,并且始终保持微笑。

在我被录用后,我问了我的经理这个问题,他告诉我这是为了确保我适合一个良好的文化背景。 我们在TSheets拥有良好的文化,并竭尽全力保护我们带来的每位员工。

– QuickBooks的TSheets营销分析师Patrick Adcock

“为什么人孔盖是圆形的?”

我跌跌撞撞地结结巴巴,然后尝试对圆进行同样的处理,以最大的人员和设备面积用最少的金属制作封面。 虽然这是真的,但这不是真正的答案。 我也没有得到这份工作。 真正的答案是:

因此,它们不会掉进去。

圆形的人孔盖略大于其覆盖的孔的直径。 正方形的盖子可以倾斜成与方形孔的角成对角,然后掉进去。实际上,可以操纵其他任何形状,例如允许盖子掉入孔中。 只有一个圆形的盖子是完全白痴的证明。

–克里斯·莫里西(Chris Morrissey),Bioage Labs生物信息学负责人

“你最喜欢的糖果是什么?”

[这是我在面试中最喜欢问的问题。 尽管这似乎是一个无辜的谦虚问题,但实际上,它使我对候选人的性格和思考过程有了非常生动的认识。 响应的范围很广,从我没有权利的死胡同一直到关于彩虹糖的创建和诞生的历史课程! 这是了解人们直觉和热情的好方法。 由于没有正确或错误的答案,因此候选人可以自由地进行交谈,而不必担心复选框打动我。

在在线营销方面,这种激情非常重要,因为如果候选人能够表达对相当平凡的事物的激情,它向我表明他们将很容易在工作中表达自己的想法和创造力。 我们很少喜欢招募特定职位,因为我们希望拥有一个全面的员工,这是一种很好的方式来告诉他们他们能够胜任这些不同职位的能力。

–权威黑客营销商Jon Hayes

那里有它。 您是否有自己的奇怪/有趣/怪异/不寻常的面试问题? 在Twitter @kununu_US上与我们分享! #weirdinterviewquestions

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Linda Le Phan是 kununu US 的高级内容营销经理,在 这里 ,求职者可以真实地了解公司的生活,雇主可以信赖的平台可以更好地吸引人才。 当她不创建有关现代工作场所,公司文化以及生活和工作黑客的内容时,她可能会出去喝一杯冰咖啡(即使在波士顿冬季),突袭小吃抽屉或挤在kununu的Spotify播放列表中。