在面试中获得成功的技巧

团队:怪博士

团队成员:哈萨姆(Hasham),乌萨马(M.Usama)和米斯巴(Misbah)。 比拉勒,法里哈和侯赛因。

首先,我们计划与最受认可的人力资源进行直接咨询,该人力资源涉及不同组织的招聘过程。 这项研究的主要目的是评估在市场情况下年轻毕业生适应的限制因素。

首先,我们触摸费萨拉巴德库里安wala附近的IBRAHIM 纤维 。 艾哈迈德·阿瓦伊斯先生是在评估过程中欢迎我们并变得友好的人。 他是该公司的人力资源。 我们质疑了许多与面试有关的主要问题,例如,应聘者应聘的主要招聘因素是什么?您是否更喜欢应聘者或曾经有过经历,而成为真实者对于应聘者而言很重要。 艾哈迈德·阿瓦伊斯先生说,要实现真实是他最重要的三点,他要根据候选人的职位描述着重候选人的信心,沟通和兴趣。 他还为公司的新毕业生精心设计了简历属性和甄选过程。

他给我们的建议是: “目前,艰苦的工作并不重要。 聪明的工作很重要。”

我们还参观了费萨拉巴德(Faisalabad)查克204 RB运河路的COYY INTERNATIONAL ,并会见了人力资源总监Zohaib先生。 他是一个非常善良的人,并且在采访中非常真诚地阐述了非言语交流的重要性。 他介绍了有关图片设置以及候选人的资格经历和自信心。 据他说,最重要的是我们应该在心理上装备。

他给了一个小贴士,说在接受任何采访之前我们应该说“我能,我会”

这项活动的一些收获是:

·我们应该自满

·准备我们的智能简历和不同的ID。

·我们从门到椅子的步行可以决定我们的工作。

我们已经决定,我们将尝试走出舒适区,以提高我们的信心水平,并且我们已经开始对CV,简历和ID进行明智的工作,这给任何人力资源部门都留下了第一印象。