我会在开放式组织中取得成功的3个原因

许多公司正在从传统的业务样式中移走,传统的业务样式是每个决定都来自链的顶端。 开放组织已经采用了一种新的想法,该想法应如何经营和提高业务效率。 它的基本思想是,无论创意来自何处,每个创意都会流经公司。 这可以帮助员工与公司高层保持更紧密的联系,并使他们觉得自己有目标。

感觉连接

我最努力的工作,每天都准备好迎接新挑战,其中很大一部分就是觉得自己对组织很重要。 我喜欢在任何形式的新工作或任务的整体进步中脱颖而出。 如果我知道自己的意见会得到认真听取和重视,它将使我的成功动力和意愿更加增强。 无论我在公司内的职位是什么,我都会很好地听取我的想法并将其付诸实践。

沟通是关键

当我从事任何工作时,我喜欢被圈在公司周围发生的事情中。 如果我知道发生了什么,并对公司面临的新挑战有感觉,那么我更有可能保持参与并在可能的范围内提供帮助。 老板和公司领导与下级员工进行沟通很重要,因为这可以在他们之间建立关系。 反过来,工作人员不会整日只做一件事情,而不会半途而废,不会因此而感到困惑。 与我进行高层交流的人绝对可以帮助我在公司内部和外部的表现。

超越民主的人文统治

绩效管理完全基于个人绩效,而不是在公司内部投票,而是靠自己提高公司绩效。 这个想法用于提高员工绩效,并使他们希望自己的公司更好。 我个人而言,我会在那种与其他前进方式相对立的环境中努力工作。 这有助于您的老板或首席执行官注意到您每天所做的工作以及您对企业的资产类型。

结论
开放式组织是使公司开展活动以从员工中获得最大收益的一种有用且更繁荣的方式。 在公司中有任何想法的人都可以提出他们的想法,并且将被听到并受到尊重。 只要有人努力工作并保持活跃,就永远不可能晋升到更高的职位。