2017年就业保险变更将如何影响您的团体福利计划

加拿大就业保险委员会最近确认了2017年EI保险费率。 那么,这将如何影响您的组织的计划? 好吧,让我们从数字开始:

每100美元的保险收入,员工保费费率将从1.88美元降低至1.63美元。 雇员最高供款额也将从2016年的955.04美元减少至836.19美元。同时,新的雇主保费率降低到雇员费率的1.4倍,因此雇主最高供款额也将相应减少。

如果您在魁北克省,EI的工作方式有所不同,则自2017年1月1日起,EI费率为每100保险收入$ 1.27(原为$ 1.52)。

这些变化可以为雇员及其雇主带来巨大的节省。 一些较小的雇主甚至可能有资格获得额外的保费降低。

根据EI总精算师的预测,2017年费率变化是新的费率设定机制下的首次变化,该机制将把EI保险费率每年设定为七年收支平衡。 2017年之后的年费率调整上限为5美分。

有很多数字! 最终结果可能意味着您的员工口袋里有了更多的钱。 但是您知道这些变化会影响您的团体福利计划的某些部分吗? 雇主对这些变化有一些尽职调查。

例如,您是否参加EI减价计划? 鉴于这些变化,您的短期残疾保险计划(由保险还是自筹资金)是否仍符合合格要求?

同样,虽然总的EI福利持续时间本身并未减少,但EI福利的等待时间却缩短了,从两周减少到了一周。 如果您为员工提供长期的残障福利,则需要确保它仍然能够满足公司/员工的需求。 您的LTD计划是否旨在随着EI利益用尽而启动? 你应该做些改变吗? 您知道您的保险公司有什么选择吗?

什么适合您的组织,需要进行哪些更改,您有何选择? 您的经纪人可以帮助您解决这些问题,以确保您从团体福利计划中获得最大收益。

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