是否可以进行开放式游戏创新?

改良型的企业创新组织将在创新,开放式创新模式之间进行合作 可以肯定的是,ce更改了avec joie。 倾情奉献,加之艰辛与艰苦的亲密关系。 再加上jamais,“开放创新战略”,“ accompagner d’outils”,“范式”,“范式认证”。 可能的游戏化趋势可能会因人而异。

开放创新之路到来。 在2003年,亨利·切斯布洛(Henry Chesbrough)建立了正式的规范化组织,这是一个伟大的组织。 从初创公司到稀有的大型企业集团,以及由初创公司,客户或四方合作伙伴共同发起的兰克•勒尔计划。 Les entreprises se sont peuàpeu ouvertes。

久负盛名的外来物种和加工能力的交流者。 从历史上看,这些组织机构在研发过程中都会向研发部门提出建议。 Innoveràplusieurs n’est pas un通勤习惯。 Céestla raison pour laquelle devéritablesfreins au change peuventémergéslors de la mise en uvre destratégiesd’Open Innovation。

美国国立卫生研究院(NIH)和国家卫生研究院(NSH):莱马德综合征

某些企业与企业之间的合作关系会有所增强。 在表面上,如何应对«在一个常见的常见问题上,等等……确保最真实的理由! 尊敬的伊尔·法尔·贾迈斯·乌比勒·尤金·塞维利亚·德·奥朱耶·德·欧尚·尤金 Le cas Kodakdemeure再演比赛。

Deux Comportements Sontgénéralementobservéslors de la mise en uvre d’un processus d’open innovation(Burcharth,Knudsen,&Søndergaard,2014):

  • 没有在这里发明综合症:合作者拒绝在国际范围内解雇Valeràuneidéequi n’a pasété产品
  • 综合症患者拒绝合作伙伴之间的立陶宛立足于商业化的组织间的商业化

Ces大会评选了开放创新的吹捧者和反对者。 促进合作伙伴之间的交流,使企业充满活力。

Les moteurs de l’engagement sons-ils en panne?!

一项系统性的免疫系统预防组织改变了人们的威胁性,国立卫生研究院和国家预防医学机构改变了普遍性的威胁。 本性和可辩驳的事实。

Prenons un cas concret illustr cephénomène; 研发组织的企业级机构在开放式创新中的地位 L’organization cree une cellule开放式创新。 研发预算局,预算局和预算局的新预算机构。 法国研究与发展委员会主任预算与儿子自治基金会 Dans lemêmetemps,il peut aussi percevoir cette nouvelle的分配资源,由Dans Son Travail负责组织的统一保密活动。 研究与发展研究中心的Pourtant les Attentes derésultatn’ont paschangépour la cellule。 Cette Cellule doit donc parvenir auxmêmesrésultatsque l’annéepasséemais avec de moyen。 尽力而为,尽享重要。

插图,插图,插图,插图,插图和插图等,(萨克斯,2006年):

  • 自治团体,自治团体,负责任团体,法定代表人,独立律师,反馈意见等。
  • 最佳协作组织和合作伙伴组织的价目表和价目表
  • 公平,公正,公正的诉求在法律上引起了不公平的反抗。

再加上在合作方面表现出的积极性,再加上celui-ci seraengagé促进了邮政组织的发展。 组织的反抗,无知的消极情绪,构成了企业与雇员的长期交往。 或者是无业人员,无业人员,再加上表演者,再加上发展和组织,再加上差旅人员组织。 伊尔·埃雷索尔·德·伏尔泰·德·杜伊勒特企业企业家 保荐人,保荐人:

敏捷指导和参与战略的开放式创新大行动。 在日常活动中起了破坏作用的作用。 研究与发展过程中的指导老师

值得一提的是,法国蒙特勒拉边研究与发展大学校长,加上杰出的创新和创新型人才,在开放式创新方面给了人们极大的挑战。 评论alors pouvoir maintenir un for niveau d’engage dans de Telles Initiatives Quit Changent Nos environnements de Travail吗? La gamification pourrait bienêtrel’une des voiesàprivilégier!

参与动员的游戏化

非游戏性的游戏化应用游戏化(Deterding,Dixon,Khaled和Nacke,2011年)。 环境包括沉浸式,沉浸式,动感和动感的情境。 某些特定的演员可能会解雇不解雇的秘诀。 一个十分可观的出版物,由法国科学出版社发行,票面价格为20 ces quatredernièresannées(Procopie,Giuşcă,Bumbac和Vasilcovschi,2014年)。 从概念上讲,企业与企业之间的互动和相互依存关系是企业之间合作的起点。

改进积分,徽章,排名和证书制度的有效性,以及对游戏化的合法性的要求。 接口的字体,可以在“ joueur” lambda上查看。 在游戏中,系统化和系统性加上非明示性的复杂性。

Gamifieruneexpériencec’est aussidéfinirlesrèglesdesuccès,lamultiplicitédes approches pom atteindre unmêmeobjectif,les ressources and le temps disponibles pour l’atteinte de cet objectif,l’approche Game Designà采纳者等。不同尺寸的游戏:游戏界面,游戏,游戏规则,游戏设计和游戏设计。 增强个人能力的积极性使个人积极参与到积极参与的活动中来。

进行游戏化,可能会降低干部的勇气,而无法积极参与合作社的指导。 一个很好的例子,一个很好的解决方案,可以使不同的人团结起来。 暂无反馈的地点分类和地点分类信息反馈。 合作社的“社会要点”收录人组织的价目表。 最佳矫正面,努力点,浇注点,永久性标志和永久性标志,以及逐步改善的协作性。 组织的正义与和平之光。

既不存在正向关系,也存在积极的博弈与参与关系; 与开放式创新之间的积极关系。

星期一挑战开放创新游戏:检查! 下一步是什么 ?

Les挑战开放式创新游戏示范学院,并在学术研究机构任职。 计划性量化和资格认证的创新和分工创新的最佳实践

UNE练习曲s’estportée河畔UNE PLATEFORMEgamifiée,EVOKE,魁提出了SES contributeurs德résoudre德problématiquessociales等environnementales(沙伊纳,2015年)。 参会人员参加了在法治和价目表上的法律事务。 Lesrésultatssont riches d’enseignement:

  • 社会交流活动,公共交流活动(从点数到点数的总分),从反馈意见到验证意见的同等实用性Qualitéd’un contenu par un pair。
  • Les Game Points证明补偿器的定性是对评价的贡献。
  • 进步与发展的艰难时光》。
  • 重要的徽章和象征是重要的。
  • 效用鉴定法执业证明书

Dans ce语境,类型化挑战的参与性游戏化。 参会人员丹尼尔·勒梅姆(Dans lemêmetemps),他的参加者体验活动的时间更长了。 参与者参与的游戏化和参与者的积极性方面的评价。 关于恢复情势的建议,请根据合作伙伴的喜好进行更改:

总之,最重要的是公开创新和游戏化概念的进一步发展,以及巩固成熟的关系。 潜在的风险再造者和先驱者,先驱者,创造者,协作者,沉浸者和参与者都是最受青睐的。

在开放性创新过程中进行极限游戏化的过程:创新型吸收主义者。 不再是可能的,可能是“整合和商业化游戏阶段”。 集体诉讼法人资格的组织化组织。

Toujours pas convaincu吗? N’hésitezpasàjeteràunœilàun融洽的两边加上détaillésur le sujet,可怜的sur monlinkedin!

周一推特:Start_Innov8

资料来源:

麻萨诸塞州阿拉巴马州Burcharth,国会议员Knudsen和HASøndergaard(2014)。 在这里既没有发明也没有分享:采用开放式创新实践的态度的影响和管理。 技术创新,34(3),149–161。

Chesbrough,H。(2003)。 开放式创新:创造技术并从中获利的新要求。 HBS新闻。

Deterding,S.,Dixon,A.,Khaled,R.,&Nacke,L.(2011年)。 从游戏设计元素到游戏性:定义“游戏化”。 心灵迷航11。

Procopie,R.,Giuşcă,S.,Bumbac,R.和Vasilcovschi,A.(2014年)。 创新与游戏化:科学文献发展观。 布加勒斯特经济研究大学。

萨克斯,上午(2006)。 员工敬业度的前因和后果。 管理心理学杂志(21),600–619。