关于团队合作伙伴手册,您应该了解的10件事

如果您尚未阅读我们的“我手册”项目,这里是一个快速概述。

  1. 作为Leapers项目的一部分,我们在2018年初创建了一个名为Manual of Me的平台。该平台可帮助创建Manual of Me,这是一个指南,该指南解释了人们如何与您最好地合作。
  2. 这不是一个新主意-有许多领导,经理,首席执行官,个人等等的例子,他们为自己创建了用户手册,并且有些组织在内部积极使用这些概念来帮助团队了解每个人。其他更好-具有真正的结果和好处。
  3. 但是,当盯着一张空白纸,标题为“我……时我工作得最好”,“促使我上班的动力是……”或“我的工作偏好是……”-我知道我已经亲自坐着挠头,想知道该写些什么。 这就是我们要解决的问题。 仅问一个问题是不够的,您还需要创造空间和支持以回答问题。
  4. 现实情况是,大多数人不知道自己的工作偏好是什么,因为除了9–5 / Mon-Fri外他们一无所知 ,并且没有时间探索自己的工作方式。 向人们强制执行向灵活或更敏捷的工作实践过渡,您需要在人们周围设计工作模式,并且需要帮助人们探索新工作如何为您,他们以及整个团队工作。
  5. 因此,《我的手册》的核心是练习,活动,游戏,任务和工具的全部内容,可帮助您探索和收集有关最佳工作方式的见解。 这需要时间,有些人告诉我,他们花了几个月的时间来编写他们的手册。
  6. 当前版本是针对个人的,并且是免费的。 对于个人。 永远。 它完全是自筹资金,并获得了Leapers社区及其他地区的人们的大量帮助。 它将永远是免费的-我不希望有任何阻碍。
  7. 因此,以帮助资助“ 免费。 对于个人。 永远 。”承诺,我们还为团队创建了“我的手册”-每本手册的成本很小。 如果您是团队负责人,并且想为您的员工使用“我的手册”,我们要求为每个人支付一笔一笔的一次性款项。 您将直接投资于您的团队以及整个项目。
  8. 如果某人已经拥有《我的手册》,并且他们加入了您的团队-您无需为他们付费! 当有人离开您的团队时,您将其交给了我,这是他们的一生。 我们相信,对人的投资不仅仅是您要他们履行的职责,这完全是我们的信念。
  9. 团队中的每个人都可以看到其他人的手册,包括您的手册 ,以及您打算如何计划的陈述a)帮助人们编写手册; b)您将从本手册中学到的信息做什么? c)您将如何在团队不断发展中使用手册。 如果您尚未上传意向书-您将无法使用该平台。 如果您尚未创建自己的手册,则无法使用该平台。
  10. 此外,您还需要支付少量的年费,其中涵盖了您对所有内容,练习和团队功能的访问权限-使我们能够继续创建更多内容,更多工具,并将平台发展到更高水平。 这笔费用直接用于开发诸如入门指南之类的东西,以帮助团队转变为更敏捷的思维方式。 为想要使用《我的手册》的管理人员创建研讨会和实施包; 添加对您在内部使用的任何现有HR平台或性能分析工具(例如Workday或MBTI)的集成的支持; 以及Leapers社区的未来发展。

团队手册《我的团队手册》将普遍提供给那些希望在其受聘职位之外投资其员工的组织,以及支持组织变革项目的顾问或教练。如果您愿意有兴趣了解更多。