首席执行官对员工提出的精神健康日要求的回应

您是否曾经因为精神健康困难而需要休假,但又害怕老板的反应,因此您刚请病假? 通常,当我们要求有病的一天时,这是由于身体疾病,例如感冒或严重过敏。 虽然心理健康问题通常同样严重,但我们通常不愿请假,因为通常没有因情感问题而请病假的日子。 即使有,我们仍然经常不打招呼,要求参加一天的心理健康相关活动。

但是,最近一位雇员和老板的沟通因引起人们对这个问题的关注而变得病毒式传播。 现年26岁的女士Madelyn Parker是密歇根州安阿伯市的一名软件开发人员,曾在Olark(一个实时聊天平台)上工作,该平台可帮助企业与客户进行交流。 这是一个相对较小的公司,大约有40名员工。

帕克经历了数个晚上的失眠,并有自杀念头。 她患有慢性抑郁症和焦虑症,这已经累积到了一个点,即她觉得如果没有时间休息,自己将无法有效地胜任自己的职位。 她决定请病假两天,并向团队解释这样做的原因。 她在一封电子邮件中说,她花时间“专注于我的心理健康”。

她对公司首席执行官的反应以及将来是否会损害公司声誉感到有些担忧。 但是,她感到有责任让其他员工知道,在需要更好的感觉和能够更好地完成工作时,参加精神健康日不应该感到羞耻。 她不确定首席执行官是否会那样看。

该公司的首席执行官发出的回应并非她所期望的,这使帕克感动不已。 在其中,他感谢她对她需要休息的原因感到诚实。 他进一步指出,她的电子邮件使他想起了精神保健时间的重要性,并有助于减少与精神保健需求相关的污名。 他说,他将努力使精神保健时间成为自我保健模式的一部分,并鼓励其他人在需要时花费这段时间。

电子邮件屏幕快照的推文被“点赞”了50,000次以上,转发了25,000次以上。 立即有大量回复。 许多人披露了他们在尝试合法参加精神健康日活动时收到的负面反应的故事。 有些人说,尽管接受了精神健康日作为福利,但他们拒绝接受精神健康日的要求。

员工总结了她认为休假两天的原因很重要的原因。

“我只不过是一个例子,所以我的团队知道,即使他们不说病假,他们也可以放心接受精神健康。”

正是这些人,他们勇于承认脆弱性,并在出现这些困难时勇于照顾自己,从而改变了公司应对此类情况的方式。 通过将这种担忧视为重要问题,但可以通过休息来解决,员工和管理人员都可以帮助减少负面态度和自动判断假设,这些态度通常在某人透露需要休息以解决情绪困难时经常出现。

我们还需要使员工和经理感到安全,让他们感觉到他们可以信任上司在情绪上脆弱且需要休息的时候的反应。 这只能在接受的气氛中发生,使那些短暂的心理健康问题可以在短期内得到处理的人对他们将收到的反应充满信心,以至于他们愿意请假。