您是否知道您的骚扰要求可以过期?

我们都对围绕工作场所性骚扰的羞辱,恐惧和困惑以及它经常使我们无法采取行动的方式太熟悉了。 实际上,由于这些担心,未报告骚扰事件的71%。 此外,由于各种原因,直到事件发生数年后,许多人才感到无权站出来。

不幸的是,在给我们时间报告事件方面,法律并没有站在我们这边。 我们知道恢复记忆是非常痛苦的,采取行动可能会令人恐惧,但是如果您想针对性骚扰提起法律诉讼,则需要记住,这些声明都有有效期(又称为时效法)

为了帮助您做出决定,我们整理了《 了解您的时间限制》指南 。 在本指南中,我们概述了您所在州的时限是什么样的,您可以在哪里找到可以咨询您情况的律师。 如果您或朋友现在在工作中遇到过骚扰或正在遭受骚扰,请立即查看我们的指南。

这是我们在创建本指南时发现的一些令人震惊的发现:

  • 根据联邦法律,您只有180天或大约六个月的时间提出索赔(除非您的州有延期)。 一旦发生骚扰事件,时钟就会开始计时。
  • 根据联邦法律,只有您的雇主有15名或以上的雇员时,您才能受到保护。 这很重要,因为我们的劳动力由小型企业和独立承包商组成。 我们的法律可以做得更好。 不仅您有对您不利的限制法规,而且可能无法保护您的实际法律。
  • 大多数州法律强于联邦法律,但并非总是如此。 有些州(例如加利福尼亚州)的时效时限为365天,有些州(例如佐治亚州)甚至没有州机构来执行反歧视法律。 应该修改法律,以保护美国的每个人。

知识就是力量。 掌握有关权利的知识,并采取明智的行动。 期限永远不应该妨碍寻求正义。

1.阅读我们的指南,了解您的时间限制并与您的网络共享!

2.查看您所在州的法律,如果您希望看到更长的时限或该法律涵盖的更多员工,请推动您所在州的变更。

3.我们需要您的帮助,以继续创建此类内容和更多资源。 如果您发现我们的资源有价值,请考虑在此处捐款:https://www.betterbrave.com/donate/

充满爱与希望

更好的团队

免责声明:BetterBrave提供的材料仅用于提供信息,而并非提供法律建议。 在采取任何进一步措施之前,您应始终与律师就您的独特案件进行讨论。 如果您需要与律师联系的帮助,请 在此处 与我们联系