从事工作:它是什么以及如何找到它

工作怎么样?

考虑到我们在那里花费了多少时间,这是一个重要的问题。

当我们的工作至关重要,参与并进展顺利时,就会促进我们的整个生活。

反之亦然。

多年来,民意测验公司盖洛普(Gallup)研究了美国人在工作中的参与程度。 他们发现,我们中大约有70%的人在工作中“没有参与”或“没有主动脱离”。

这是说我们很多人无聊的另一种说法。

有无聊的工作经验是一回事。 在某个时候,我们可能都曾去过那里,从事过某些工作。 厌倦成为我们工作生活的一部分是另一回事。

随着时间的流逝,分离的成本加起来。 盖洛普(Gallup)的文章说,非敬业的工人生产率较低,保持警惕,更容易错过工作。

从公司的角度来看,那只是对情况的一种看法。 我们还可以考虑以未工作的工人本人为中心。 对他们个人而言意味着什么?

从这个角度来看,我们看到了失去的希望,并因此产生了将注意力转移到办公室八卦,回避策略和下班休息等方面的趋势。

如果我们很多人无聊在工作,那么另一端是什么呢?

我们可以使用的词来自“参与”一词。 敬业的工人与无聊相反。

但是从事工作意味着什么?

我相信有三个方面:

从事工作是一项挑战,要求我们运用自己的特殊能力来实现有意义的目标。

1.挑战

想一想您感到难以完成某件事的时间。 也许是为了实现工作目标,或者这是您为自己设定的目标。

当我们受到挑战时,它会拉伸我们。 它表明了我们支持目标的能力,但我们不确定能否实现。 挑战使我们陷入不确定性的紧张之中。

您在工作中受到挑战吗?

2.运用您的特殊技能

从事工作的另一个重要部分是通过使用我们的特殊才能和技能。

在一定程度上,我们每个人在目前的工作中存在分歧。 有时候,我们会利用自己的优势,有时我们做的事情超出了我们的技能范围。

一个好的目标是使用自然而然的技能来花费您的大部分时间在工作上。 不是全部,而是几乎。

找到这种平衡是有目的的。 第一步是要知道你的礼物是什么。 如果您曾经接受过职业技能评估,那么您就是幸运的少数族裔。 如果没有,并且您感到工作忙碌,为什么不调查呢?

LifeKeys工作簿的Life Gifts部分提供了一项出色的技能评估。 StrengthsFinder是了解您最擅长领域的另一种选择。 Sokanu虽然不是明确地找到自然技能的工具,但可以帮助您间接地发现它们。

克服挑战并以我们的自然能力工作很重要。 但是,还需要一种核心成分来创建引人入胜的工作。

3.有意义的目的

西蒙·西内克(Simon Sinek)曾经观察到专业员工,如果您问我们公司的工作,几乎我们每个人都能告诉您。 他说,更少可以告诉您公司的工作方式。 甚至更少的人可以解释该公司为什么这样做。

换句话说,我们当中没有多少人与我们的工作动机密切相关。 我们知道我们在做什么,但是可能很难解释为什么它很重要。

对于寻求从事工作的人来说,这还不够。 我们需要知道我们工作的原因。 在不知道目的的情况下,我们无法与所做的事情紧密相连,因为我们只是不确定它是否那么重要。

考虑一下您放学后第一次找工作。 我们可能会说,当我们第一次寻找工作时,我们的主要重点是满足基本需求,例如提供食物,住所等。

但是随着时间的流逝,我们可能会发现,即使通过我们的工作满足了这些需求,它本身也不会创造出生动,目标明确的工作。

为了致力于我们的工作,我们需要着眼于更高层次的目标和意义。

有目的地工作意味着什么?

考虑一下您的价值观是什么-对您来说很重要的事情。 它们可能包括效率,真实性,和平或准确性等特征。

当您的工作与价值观保持一致时,您的工作成果就是创造更多对您而言至关重要的事物。

例如,重视尊严的人很可能会强烈地捍卫和支持囚犯,老人或患有严重疾病的人。

重视金融安全的人可能会发现在建议和引导他人进入自己的财务安全生活方面会有所成就。

对于具有艺术表达价值的人来说,创造和启发他人去创造将是有意义的工作。

有目的的工作的考验是:它是否创造了您的价值?

选择我们同意的工作是迈向参与的有力步骤。

但是,当我们评估工作机会时,我们当中有多少人仔细看一下,看公司的使命与我们自己的使命之间是否契合?

我过去避免此步骤的一个原因是因为它不舒服。 如果关于职位的其他一切看起来都不错(适合我的背景,老板是支持者,工作能赚钱等等),为什么要开始提出关于愿景的问题?

我们也可能跳过此步骤,因为似乎没有其他人正在这样做! 如果我们确实非常重视在我们自己和潜在雇主之间调整价值观,那可能会给人留下奇怪的第一印象。

最后,当我们同意从事不符合我们价值观的工作时,可能会涉及恐惧。 我们可能会认为,如果我们不从事特定工作,我们将无法满足我们的需求。

无论我们为什么避免这样做,事实仍然是找到我们认为有意义的工作是从事工作的重要因素。

无论我们当前是否处于参与状态,无论如何,我们都有绝佳的机会做出改变。

假设您感到自己被适合自己的工作所吸引—能够吸引您并被召唤去做的工作。

您可以采取具体步骤来朝那个方向前进。 第一组步骤涉及了解自己,第二组步骤涉及了解如何将您的设计与您周围的世界联系起来。

认识自己:生活的礼物和价值观

您的生活礼物是那些自然而然的活动,使您感到愉快。 要找出这些区域是什么,请尝试以下练习:

1.考虑一下您的一周,并列出您在一周中使用的所有技能(如果您对技能有疑问,请查看此处以快速入门)。

2.在列表中询问每个技能两个问题:

自然吗?

我喜欢吗?

3.再列出两个问题都获得“是”的技能。 在您使用的所有技能中,您将更希望在工作中使用这些技能。

我们的礼物帮助我们知道什么工作要做,和我们的价值观,我们将看看现在,我们展示了为什么我们会想这样做。

我们可能需要帮助才能知道最重要的事情似乎很奇怪。 我们的价值观是否根深蒂固,始终坚定地指导着我们?

的确,我们的价值观是与生俱来的品质,无论我们是否意识到,它们都会影响我们的选择。 但是我了解到,在不知不觉中被我们的价值观引导和有意识地能够为它们命名之间是有区别的。

可以说出他或她的价值观的人就像是讲过电梯演说的人。 能够表达我们的价值观有助于我们找到更合适的机会。 它为我们提供了寻找合适的工作环境以及与之共事的人的优势。

这种价值观锻炼可以帮助将意识意识水平以下可能已经存在的东西带到表面:

1.从一长串不错的核心价值列表开始(此处是此类列表的一个示例)

2.添加您尚未在列表中找到的所有值。

3.将值写在一张纸上,以便每个值都有一点空间。

4.将纸张切成单据,每张都包含一个核心价值。

5.将纸条面朝上放在桌子或桌子上。

6.排序值,将最重要的值滑到顶部。

7.关注新兴列表的顶部,即5-8个顶级值。 这些是您要提交到内存并使用的内存。

您在工作中的才能和价值

当您知道并可以表达自己的价值观时,您就可以开始寻找自己-把握周围的机会。 这些是与您的价值观和技能指向的方向一致的工作,工作场所和人员。

在搜索过程中,请考虑“从事工作”: 挑战性工作 ,在这里您可以使用自然的礼物来做对您重要的事情。 您可能会从倒退的工作中受益–首先寻找适合的价值观,然后寻找机会使用您的特定技能,最后寻找一个挑战,要求您做到最好。

在您的职业生涯中,此搜索将不断发展。 与具有数十年经验的人相比,刚起步的人通常对工作中的重要事情有不同的认识。 您的技能将会发展。 您会发现自己喜欢的新能力或新工作类型。

保持能够识别这些变化的新鲜呼叫感非常重要。

70%的美国人因工作而脱身的故事对您来说不一定是正确的。 您可以了解自己的价值,天生的技能以及如何将其付诸实践。

当您找到可以竭尽所能支持对您重要的目标的工作时,您就不会再回头了。

在完全从事自己的工作的同时,您完成的一个项目或任务是什么? 这种体验的要素如何在您的工作中发挥更重要的作用?

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