使用Workplace如何帮助DFS优先考虑员工的健康

DFS是英国最大的沙发制造商,在英国,爱尔兰,荷兰和西班牙拥有110多家商店。 从生产和供应链到零售和行政管理,DFS拥有3600多名具有广泛技能和专业的员工。

DFS劳动力中有很大一部分不是基于岗位的。 这使得保持人们与同事之间的联系并了解整个企业其余部分正在发生的事情成为一个挑战。

DFS于2017年6月部署了Workplace,它很快被证明是应对这一挑战的理想解决方案。 由于Workplace首先是移动设备,因此Workplace应用程序非常适合那些白天不使用桌面的DFS员工,使他们无论身在何处都能保持联系。

– DFS首席人力与转型官Scott Fishburn

实时协作,基层创新

使用Workplace,员工可以在一个地方进行交流和协作。 这种新的参与很快导致了基层的创新和解决问题。 零售人员可以通过Workplace Chat即时检查查询。 服务经理和服务学徒可以轻松地分享沙发重新装饰的技巧,从而不断倡导企业内的最佳实践。

现在,所有团队都将从这种有机知识共享中受益。 它加强了团队之间的关系,并为员工提供了一种新的方式来与整个企业中的其他员工交流和联系。 82%的DFS员工同意,他们可以使用Workplace为组织做出宝贵的贡献。

使重要的公司信息可访问

DFS人员团队的一大挑战是确保业务中的每个人都可以访问有关公司计划和收益的信息。 对于新手来说这尤其重要。 人员团队现在通过将帖子固定到“ DFS生活方式和福利”和“健康与安全”等公司范围内的高层来利用工作场所组来传达此信息。

DFS会自动将新手添加到这些组中,以确保他们能够完全了解作为DFS员工的可用优惠和服务。 现在,所有员工都可以使用Workplace轻松地获得有关公司计划和利益的重要信息。

提倡员工福祉

DFS开始进行公司对话后,他们热衷于谈论员工福利。

在2018年3月,DFS在Workplace上创建了一个全公司范围的小组,名为“Living Well”。 Living Well计划的目的是鼓励工作场所内外的健康习惯,提高人们对健康的各个方面的认识,从身体和情感,社会和经济,营养和精神等各个方面。

为了创造动力并鼓励工作人员参与该计划,DFS发起了一项名为#HealthySelfie竞赛的运动。 鼓励员工进行自拍照,做自己喜欢的健康活动,并与小组中的同事分享。

DFS赢得了一些令人印象深刻的奖品(包括Fitbit),为这项挑战获得了320多项贡献。 这项运动为各行各业的人们提供了一个绝佳的机会,他们可以团结起来,相互激励。

由于DFS对员工福祉和敬业度的承诺,他们在《星期日泰晤士报》(The Sunday Times)的年度调查中被评为2018年最佳工作大公司之一。

DFS的工作场所使DFS能够继续建立积极的协作文化,并丰富和改善员工的工作生活。 我们期待听到此消息在未来18个月内将如何进一步发展。

不要错过任何更新。 在此处订阅Workplace博客。