硅谷多样性正确

女性领导力孵化器促进多样化人才

在同一句话中并没有经常使用“硅谷”和“做得正确的多样性”这两个词,但这是该地方领导孵化器的创始人和志愿者总监拉林·麦金农说的精神。

“我们很高兴吸引如此出色的人才,并帮助加速女性职业发展。 我花了很多时间与女性,尤其是有色女性一起工作,弄清楚如何扩大她们的职业机会。代表人才。 “我们肯定会在这里做些事情。”

孵化器计划位于The CLUB Silicon Valley内,这是一个由鼓舞人心的职业女性组成的多元化社区,彼此帮助,共同加快领导力之旅。 长达一年的孵化器课程包含可操作的方法,以改善职业发展,增强个人品牌,建立公众形象,扩大网络,确认董事会准备并回馈更广泛的社区。 一旦“ Incubee”完成了该计划,他们便成为活跃的校友小组的成员,“一群聪明,雄心勃勃,富有韧性的女性是硅谷未来的重要组成部分,”麦金农说。

KLR Consulting的执行教练Kristi Royse使用DiSC®评估来管理职业发展部分。 “我们的团队不仅在行业,国籍,种族,性取向和教育背景方面都各不相同,而且我们的领导风格也各不相同。”

麦金农说,孵化器已经进入第三年,并且一直在分红。 “在过去的几个月中,对于参加2016年的女性来说,我们表现出色。JoselleDeocampo-Gautam被誉为“硅谷40岁以下40岁”,而Olga Mack和Heather Jerrehian则是今年Watermark的“ Make您的标记”奖。 马克(Mack)还获得了2017年度最佳企业法律顾问新星奖。 马克(Mack)是创业公司的总顾问,顾问和“女性担任董事会”运动的创始人。 杰里希安(Jerrehian)是一位企业家,为社区策划的商业初创公司Massdrop经营定制产品。

Anuradha Gali和Leedjia Svec都被《硅谷商业时报》评为“硅谷女性影响力”; 在WiSTEM会议上,Svec还被评为“年度STEM杰出影响者”。 最近,经验丰富的工程主管Gali被UBER收购,以运行其财务数据平台。 Svec,博士 和军官,是NASA艾姆斯研究中心,美国海军和美国国防部之间的联络人。

早期的胜利对于2017年的孵化器课程也很明显:Sherry Hashimoto Main被任命为大学系统管理机构加州大学董事会董事顾问,而南希·潘·卢被Chan Zuckerberg Initiative选为联合创始人。领导慈善合作,为教育部门寻找更好的研发技术。

麦金农说:“这些女性每个人都是不可思议的。” “我们只是展示他们的专业知识,以便他们获得更大和更好的机会:升职,新工作,在董事会中的领导职位。”

CLUB联合创始人兼总裁Kristiane Koontz表示:“孵化器计划体现了我们在CLUB尝试做的事情:由CLUB成员(现为董事会成员)创立,旨在帮助其他成就卓越的女性下一个层次-可衡量的结果。 对于许多女性来说,这是巨大的成功。”

CLUB硅谷的赞助商可以指定捐款给孵化器。 鼓励已发展专长并希望将职业发展到更高水平的女性申请:www.theclubsv.org/incubator-program

所有照片来源:Ivan Ramirez