4个有效的技巧,为面试提供一个良好的开端

“讲故事的人统治世界。”

第一印象最重要,这就是为什么面试的前5-10分钟至关重要。 专家建议70%的招聘决定是在面试的前10分钟内做出的。 其余的采访是关于加强已经做出的决定。

因此,在最初的几分钟内会发生什么,应聘者应该怎么做才能以最佳方式投影自己的个人资料。 除问候外,前10分钟通常包括候选人的介绍。 可以通过多种方式询问。 最常见的是“告诉我一些关于自己的事情”。 其他人则是“引导我浏览您的个人资料”等。

许多候选人仅仅因为没有固定答案就感到受到这个问题的挑战。 可能会有所不同。 但是,聪明的人将其视为一个机会,并利用这个问题来提供良好的第一印象。 这是解决该问题的一些行之有效的方法:

个性化回应

很多候选人对这个问题都做出了有符号的回答,他们倾向于接受学历和工作的地点等。这并不能增加面试官已经具备的简历。

在这里,访调员想听听您的故事。 诸如您完成的最激动人心的项目,挑战,喜欢的事物,您的旅程如何,您想从这里去哪里等之类的事情。

记住,访谈是很多讲故事的。 我们每个人都有一个故事。 进行有力叙述的人通常是机会最多的人。

突出您的成就

在面试中自我介绍是一项推销活动。 奖励/认可是您的工作受到周围人赞赏的时候。 确保您不要忘记提及这些,因为它们将您视为成就者。

但是,这里有一个小问题。 成就应根据面试内容进行校准。 例如,如果您在5年的工作经验之后接受面试,那么在大学中赢得部门级别的测验可能不适合,但是在大学进行的校园面试中分享此内容将是非常好的。 在5年的时间里,您会希望谈论由于您的工作对业务产生一些影响而获得的一些成就/认可。

嵌入线索和好奇的位

访谈不仅涉及分享,还涉及抑制。 领导采访是一项众所周知的技术,很少有人掌握。 例如,“…。由于我们创新使用技术,该项目节省了200万UDS的成本。”。 -下一个问题很可能是围绕所使用的创新技术,您可以为此做好充分准备,并可以做出很好的回应。 通过询问不在应聘者舒适范围内的问题,它减少了面试官可以带来的面试中的随机性。 向他们提供提示可以使他们提出一些问题,候选人可以事先准备这些问题。 这需要实践,应该谨慎行事,不要太明显。

充满活力

候选人在最初的几分钟内最紧张。 一旦对面试官,周围环境和面试过程感到舒适,大多数候选人就会增强信心。

但是,最好的候选人会从高能量开始,并在面试中保持稳定。 为此,应聘者需要针对这种情况进行心理调节。 在饮食方面要节制,尤其是在面试前几天睡,也有助于保持良好的能量水平。

“那些能告诉他们的人发生了很棒的故事。”