学习选择更好

尽管双方在职业上的选择和大学选择在文化上明显不同,但他们的共同之处是,超过一半的德国和美国毕业生感到就业不足。 我们选择专业的原因以及毕业后如何选择第一份工作的原因显然是混杂的,尚待深入研究,但我们确实知道,我们中超过一半的人对我们的选择感到不满意。

考虑到我们在幼年时期就没有做好充分的准备,我们需要为余生选择和选择自己的道路,这并不是一个令人震惊的数字。 德国的教育体系要求典型的学生早在10岁时就可以确定他们将来的学业,从而确定他们的职业道路。 允许典型的美国学生改变他们的教育方向和大学专业直到20岁。 这种文化和教育上的差异为美国人提供了更多改变想法和职业道路的空间。 根据美国劳工统计局的数据,到45岁,美国人平均将换工作11次。

无论我们关注哪个国家/地区,其共同点是,双方都没有侧重于了解他们的个人发展和需求将如何反映其职业选择。 想一想,您一生中幻想了多少种不同的工作?

认识自己

阅读职位空缺,特别是在广告和技术领域,几乎是标准的,其中涉及公司谈论其产品和“文化”的部分,其中包括他们提供的有趣和酷的东西的列表,例如糖果墙,啤酒和游戏。 然后,与之相反,考虑一个职位发布,该职位描述了组织的价值,他们在那里工作的主要思想家以及他们所从事项目的深度。 一个听起来像游乐场,另一个听起来像实验室。

因此,我们有一个选择,我们是在操场上还是在实验室中做得更好? 是什么驱动您的创造力和生产力? 您在装潢独特的办公室中的一大群人中工作得更好,一边喝Club Mate一边互相启发吗? 还是您喜欢在一个微妙而舒适的房间里,在这个安静的房间里,所有的头脑都在一致地嗡嗡作响,以集体的安静来解决这个复杂的问题。 您觉得在每天带来新的,不断变化的目标和优先事项的环境中工作很有启发性,并且有可能成为下一个最具创意的想法,这一想法可能会或可能不会进入市场吗? 还是您想以一种使您能够始终如一地深入解决一个有趣而复杂的项目的方式工作,然后将其以功能良好的形式发布给全世界?

同样重要的是,不仅要反映您的个人工作风格,还要反映您的个人价值观。 例如,您遇到一个需要快速解决方案的客户。 他们渴望在一周内让该项目面向公众运行。 作为您所在领域的专家,您知道该项目不可能在一周内完成高质量的工作。 您是否愿意让项目比其他事情做得更好,并告诉客户他们需要等待? 还是您认为满足客户需求并与他们合作以妥协第一版的质量,直到您可以制作出更好的第二版才很重要?

以上所有这些都是由公司文化和价值观决定的。 重要的是要反思自己的个性和价值观,以便能够向多位经理提出正确的问题,以确定他们除了通用职位发布之外还真正提供了什么样的环境。

保持头脑清醒

一个好的经理人不能使我们免受不良的公司文化的侵害,但是好的公司文化可以使我们免受不良的经理的影响。

进行采访时,我们经常被选中时会感到兴奋,紧张,焦虑,甚至感到荣幸。 在这些采访中,我们了解了工作,同事和公司文化。 重要的是要了解公司管理层在创建工作场所中的反应方式。 具体而言,价值及其驱动开发过程的方式以及组织的运行方式。 然而,事实是,老板对公司文化的理解是主观的,并且常常会有混杂的信息和不一致的地方。 老板可能会尝试在公司内创建适合其个人文化观念的利基市场,或者公司可能会推动他们创造文化的愿望并超越管理层的自治权。

保持头脑清醒,对您为什么对公司感到兴奋要务实。 尝试将直觉转化为事实,以更好地确定您的感受。 很难不因新工作和新团队的兴致而兴奋不已。 许多公司还具有非常吸引人的和有吸引力的营销计划,可以助您一臂之力。 注意周围的迹象,您能感觉到哪些交叉消息或隐藏的问题。

对自己诚实,反思您从面试中学到的内容以及与您的相处方式。 管理者的信息是否一致? 您是否对文化和管理者的期望抱有强烈的想法? 评估您想如何与其他人打交道,以及您在什么样的环境中工作良好。查看您的未来职业目标,您的工作和您的潜在雇主是否与您的真实身份相符?

做出更好的选择

为什么选择工作以及我们从中学到的东西仍然是个谜。 Ben在试图决定下一步时发现自己处于十字路口。 他一直在想,为什么大学毕业后对自己理想且性感的公司感到如此疲倦和不满,但妻子怀孕的催化剂促使他与我一起评估自己的选择,并迈出下一步。 尽管催化剂和职业教练非常擅长于帮助我们做出改变,但随着我们继续发展自己的事业并指导我们的最佳前进,我们都可以从自我反思中受益。 利用这些信息来选择合适的工作,老板和公司文化是我们在工作中找到快乐的最明智的选择。

在寻求个人风格和指导如何实现职业目标方面的支持,请给我发送电子邮件:arela@featuredpeople.com