白人妇女从性别多样性中受益最大

这是我分六部分撰写的系列文章中的第三部分,目的是就公司可以采取哪些步骤来拥抱包容性文化表达一些未经过滤的观点。 它们构成了我称为“缩小差距”的主题演讲的核心,该主题着重于公司如何创造包容性文化。

如果您错过了它,请在这里第一部分,在这里第二部分。


并不是所有的厄运和忧郁。
例如, 《麦格雷戈史密斯评论》发现

BAME女性比BME男性更容易晋升(BME女性的整体晋升率为7.3%,而BME男性为6.4%) p.51

需要注意的是,不要太兴奋

BME个人所担任的管理职位中,近四分之三(74%)集中在三个领域:银行和金融业; 分布,旅馆和饭店; 以及公共行政,教育和卫生。 第52章

关于这种人才培养的集中化只能说仅限于这三个领域。

如果我们正在寻求性别平等,那么重要的是,所有行业都将通过指导,赞助和其他认可,招募,保留和发展各种才能的管道活动来促进和寻求发展?

毫无疑问,英国存在种族就业差距。 BAME妇女受到的影响尤其严重,其中很大一部分可归因于就业实践中的歧视。 (资料来源:国家就业小组(2007):“工作场所种族平等商业委员会”)

BITC 2015年“比赛中的工作”报告发现,与18%的白人专业人士相比,40%的BAME专业人士表示对快速通道管理计划感兴趣。 实际上,非洲黑人的表达兴趣占60%。 第28章

但是,兴趣并不等于获得机会,只有5%的黑加勒比海地区,6%的中国人和7%的孟加拉国及“其他族裔”群体参与了这些计划。

《最高种族竞赛》(2014年)报告显示,按实际价值计算,在2007年至2012年之间,担任最高管理职位的BAME人数减少了 21,645人 现实情况是,白人雇员在升任BAME雇员时所面临的同等障碍或挑战方面,没有 29页

尽管存在不同的问题和结果,这不仅在私营部门中也存在于公共部门中,尽管总的来说,我们仍然不仅在考虑种族就业差距,而且即使对于那些找到工作的人,也考虑种族薪酬差距。

白人妇女不是大多数吗?

在许多行业和部门工作过后,我注意到白人妇女是性别规范。 从表面上看,这应该不是问题,因为它们代表了英国女性工作年龄人口的86%。 问题是,在争取性别均等的斗争中,似乎只有一种叙述占主导地位。

从许多倡导团体的性别平等网页上看,种族代表制是有限的。 游说业务,技术,广告,出版,专业服务的团队,无论是担任董事会代表,还是获得高级领导和管道职位,面子和多数叙述都是相同的。 是的,有时可能会出现异常值,但是如果您正在寻找那些代表您的人,而他们看起来却不像您,那么从这种代表性不足的人群中增加渠道的机会是多少。

虽然我不喜欢使用“交叉”一词,尤其是由于我对理论的了解有限,但我确实认为,必须让BAME声音进入圆桌会议,决策团体和游说团体,她们要声明她们代表女性。

这并不是要让白人妇女为自己取得的进步感到内,也不是要让任何人检查自己的特权。 迄今为止,这种方法导致直接或间接关闭门。 这是一种协作方法,要求各个种族的妇女(无论是多数还是少数族裔)都表达自己的声音,并成为整体解决方案的一部分。

因此,我想就如何进行性别均等的工作提供一些建议,以免似乎只能听到和认可白人女性的声音。

专注解决方案

人们往往会记住三分法,所以我认为这是三个基本建议,可用于确保性别均等问题得到更广泛的重视。

招募
从工作经验到毕业生招聘。 扩大员工转介基准快速通道计划的招聘资源。 在整个人才管理计划中考虑更广泛的目标应该是那些具有影响力,推动性别均等计划的人应该考虑的事情。

在考虑招聘时不要害怕问更广泛的问题。

员工资源组
我认为这是一个至关重要的空间,可以进行更改。 公司中的专家小组经常会孤立地工作。 他们要么专注于性别,种族,种族,方向和能力,但从未真正考虑过他们如何合作以确保更广泛的融入。

事实是,对于许多女性而言,其身份跨越了许多ERG的两个或多个标准。 我鼓励关注性别的团体深入研究,以了解他们与其他团体之间的交汇点,以及何时探索性别薪酬差距之类的事物,而不必害怕深入研究这对BAME和白人女性的影响工作中。

放大
最后一项是关于在争取性别均等的斗争中确保听到所有种族的声音。 无论是鼓励更多的BAME妇女担任主席,在会议上发言还是在以性别为中心的平台上平等对待自己的观点。

当您深入研究“精益”或其他民粹主义宣言时,还请阅读BAME Women的经验。 在您的车道上最畅销的Slay是一个例子,它使您可以洞悉某些人有时不想谈论的比赛主题。 在这种情况下,这是二十位黑人英国妇女的经历。 首先,它可以让他们深入了解他们如何看待工作场所以及讨论的要点。


我像我一样有意和挑衅地为这本书命名,因为我知道这是人们会读的书。 再一次,这不是关于白人妇女因在工作场所实现性别均等的主导声音而感到难过,而是在提醒人们,还有其他声音同样有效且需要倾听,以便所有妇女都能从中受益追求平等和平等。