您应该雇用具有刑事定罪的人吗?

在英国,大约有920万人有犯罪记录。 大约有五分之一的人口被定罪,从开车违法到暴力。

在找到最优秀的员工带来机遇和挑战的时候,雇主是否愿意雇用有犯罪记录的人?

如果您是过去有信念的求职者,您应该宣布这一点吗? 还是希望没有人发现?

招聘机构会检查您的犯罪记录吗?

法律承认犯有罪行的人应能够继续前进。

因此,大多数定罪会在规定的期限后“用完”(尽管当判刑超过四年时,定罪就永远不会花掉)。

对于大多数工作,只有未用过的定罪是相关的,但如果提出要求,则不透露那些未用过的定罪是违法的。

“它在我们的应用程序包中-一个简单的复选框,” TeamJobs工业经理Vicki Reeks说。

“您有未动用的刑事定罪吗? 如果他们打勾“是”,问他们可能是什么是我们的特权。”

招聘顾问向雇主推荐候选人时,该雇主通常会想知道任何定罪。

TeamJobs的技术经理Rob Bruce说:“当我们与航空航天公司或国防部公司打交道时,他们将要求我们提供基本的披露信息,因为您将要处理潜在的敏感情况。”

什么样的罪行会导致您失业?

有犯罪记录的候选人会想知道招聘顾问是否愿意提出来。

Vicki说,顾问必须确信他们会推荐这个人。 “我们的服务是免费的。 但是,我们没有义务与任何进门的候选人一起工作。”她说。

“这是我们的选择过程,是我们对那个人的判断,这意味着我们将完全代表他们代表客户。”

Vicki认为最常见的信念是拥有毒品和驾驶犯罪。 “我总是会说,’您为我们透露这个消息感到高兴吗?’。 在十分之九的时间内,人们会说“是”,我们会询问客户他们的想法。”

一些雇主所做的工作的广度也会创造出微妙的情景。

Vicki说:“与房屋协会合作,可能需要维修人员和园丁。”

“由于他们接触弱势的老年人和年轻人,因此需要进行DBS(信息披露和禁止服务)检查。 在为他们注册该职位时,我们将告诉他们他们将通过DBS检查,这是他们现在公开的机会。”

与代理商建立牢固的关系很重要

并非每个候选人都能被推荐给雇主,但是优秀的招聘顾问会逐个查看每个人。

维琪说:“我们代表人民。 这就是我们所擅长的,可以感受他人及其个性。”

罗布补充说:“我们经常说我们花一半的时间为人们提供咨询。 我们不仅在那里找到工作的人,我们处理问题,我们为他们提供帮助,我们还可以看到他们以前哪里出了问题。

“这有时使我们的工作非常困难。 但这是我们的产品。 如果您要出售汽车,请确保已维修好MOT-d,并准备就绪。 我们也一样。 我们为候选人提供服务,如果您愿意,可以为他们提供服务,并确保他们适合该特定市场或工作。”

与个人合作的意愿可以带来一些成功的故事。

Vicki说:“我们与一名候选人密切合作,该候选人在35岁时因出入监狱而被提供了第一份工作。 你能想象他的神经和信心吗?”

诚实对待刑事定罪是否值得?

对于候选人而言,离开自己的简历并抱有最好的希望是很诱人的。 但这是一个错误-不仅是因为在被询问时不透露未动用的定罪是非法的。

当候选人诚实时,代理机构更容易考虑整个人。

“深入研究他们的历史非常重要,因为那是客户的期望,如果我们发现刑事定罪或他们向我们宣告,那么我们会向客户提供其他很多事实,”维琪说

罗布说,简历上的差距很明显。 他说:“如果人们没有填补空白,我们就不能提出要求,所以说实话。”

“我们有一个最近的候选人,在那之后,我们参考了我们的参考书-日期不匹配。 最终他出现了一些问题。 通过对我们诚实,他正在工作。 他很棒,可以和他一起工作。”

求职咨询公司的候选人比直接申请的候选人具有优势。

Vicki说:“您可以通过工作委员会提出申请,而您的简历可能会因为存在空白而被解雇,因此,最好的方法是通过代理机构提出申请,因为您可以与咨询公司建立关系。 招聘公司可以扮演中间人的角色,并与客户保持关系,信任和信誉。”

雇用有记录的人有好处吗?

廷普森(Timpson)是一位著名的雇主,很自豪在其商店内雇用前囚犯。 它知道犯罪者,如果再有机会,可能会成为财产。

罗布说:“对他们而言,找到工作并不容易,所以人们会给您忠诚和承诺。”

他补充说:“许多监狱都有改造工程,例如工程学。 他们会更新自己的技能,使他们重新进入市场。 因此,人们正在新鲜,熟练,寻找新的机会。”

最后的话

在这个领域,雇主,招聘顾问和候选人之间的信任至关重要。

一个合格的,专注的,熟练的和诚实的求职者,并附有咨询服务,将会为他们提供更好的服务。